GAMBARAN PERENCANAAN KARIR MAHASISWA UNIVERSITAS ESA UNGGUL

Dengan tingginya tingkat persaingan pada era global saat ini, mengharuskan calon lulusan mempersiapkan diri agar menjadi lebih kompetitif dalam mengahadapi tantangan. Oleh karena itu, setiap calon lulusan baru termasuk mahasiswa dari Universitas Esa Unggul juga dituntut untuk dapat mengikuti perkuliahan dengan prestasi yang baik, mengerjakan tugas sesuai dengan waktu yang ditentukan dan menyelesaikan perkuliahan dengan tepat waktu, sehingga diharapkan memiliki kompetensi dan mampu untuk bersaing secara global di dunia kerja. Dengan kata lain, mahasiswa sejak mulai memasuki bangku perkuliahan sudah harus mampu membuat perencanaan karir dengan cara mempersiapkan diri dengan mengeksplorasi informasi mengenai dirinya meliputi keterampilan, bakat serta minatnya, menyusun pilihan karirnya dengan cara mengetahui informasi dan peluang pada pilihan karirnya dengan lebih baik dan memperbanyak informasi tentang persyaratan dunia kerja yang dibutuhkan sehingga mampu mengarahkan dan memantapkan rencana tindakan tersebut untuk dapat mencapai apa yang menjadi tujuan (goals) dalam pilihan karirnya. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui gambaran perencanan karir pada mahasiswa Universitas Esa Unggul. Rancangan penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif, teknik pengambilan sampel non-probability sampling berupa purposive sampling. Sampel penelitian ini adalah mahasiswa kelas reguler yang berstatus aktif selama 4 semester berturut-turut, angkatan 2015 Universitas Esa Unggul � Jakarta Barat sebanyak 76 mahasiswa. Alat ukur tipe kepribadian yang valid sebanyak 38 aitem dengan nilai koefisien reliabilitas (𝛼 = 0,939). Hasil penelitian ini adalah sebanyak 36 (47,3%) mahasiswa Universitas Esa Unggul memiliki perencanaan karir yang baik, sedangkan mahasiswa Universitas Esa Unggul yang memiliki perencanaan karir yang buruk jumlahnya lebih banyak yaitu sebanyak 40 (52,6%) mahasiswa.

1.  UEU-Undergraduate-38157-COVER.Image.Marked.pdf - 345 KB
2.  UEU-Undergraduate-38157-HALAMAN PENGESAHAN.Image.Marked.pdf - 1206 KB
3.  UEU-Undergraduate-38157-HALAMAN PERSETUJUAN.Image.Marked.pdf - 1250 KB
4.  UEU-Undergraduate-38157-HALAMAN KEASLIAN.Image.Marked.pdf - 1289 KB
5.  UEU-Undergraduate-38157-KATA PENGANTAR.Image.Marked.pdf - 628 KB
6.  UEU-Undergraduate-38157-DAFTAR PUSTAK.Image.Marked.pdf - 640 KB
7.  UEU-Undergraduate-38157-LAMPIRAN.Image.Marked.pdf - 1680 KB
8.  UEU-Undergraduate-38157-BAB1.Image.Marked.pdf - 847 KB

• PERSEPSI DAN FAKTOR-FAKTOR MAHASISWA AKUNTANSI TERHADAP PEMILIHAN KARIR MENJADI AKUNTAN PUBLIK (Studi Kasus pada Mahasiswa Akuntansi Universitas Esa Unggul Jakarta Barat)
• HUBUNGAN PERSEPSI PERAWAT MENGENAI PENGEMBANGAN KARIR DAN KINERJA PERAWAT DI BAGIAN RAWAT INAP RS PRIKASIH JAKARTA TAHUN 2013
• PERSEPSI TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PADA STAF KARYAWAN PT. BINA BUSANA INTERNUSA
• PENGARUH KEBIJAKAN MUTASI DAN ENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA TANGERANG SELATAN
• PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN EKA HOSPITAL, BSD
• PENGARUH KEBIJAKAN MUTASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA TANGERANG SELATAN
• PERANCANGAN DAN PEMBUATAN SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN UNTUK KENAIKAN JABATAN DAN PERENCANAAN KARIR PADA PT. KRAKATAU STEEL
• PENGEMBANGAN SISTEM CAREER CENTER UNTUK DEPARTEMEN KONSELING DAN PENGEMBANGAN KARIR (DKPK) UNIVERSITAS ESA UNGGUL
• PENGARUH KOMPENSASI DAN JENJANG KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) KANTOR DISTRIBUSI JAKARTA RAYA DAN TANGERANG
• PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEMAMPUAN TERHADAP KINERJA DAN DAMPAKNYA KEPADA PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. PEP)