HUBUNGAN PERSEPSI PERAWAT MENGENAI PENGEMBANGAN KARIR DAN KINERJA PERAWAT DI BAGIAN RAWAT INAP RS PRIKASIH JAKARTA TAHUN 2013

Persepsi perawat mengenai pengembangan karir sangat berkaitan dengan tingkat kinerja yang ditampilkan oleh karyawan tersebut, jika kinerja yang ditampilkan baik maka kesempatan pengembangan karirnya akan lebih besar dibandingkan dengan karyawan yang kinerjanya biasa saja. Pengembangan karir adalah proses peningkatan kemampuan kerja individu dalam mencapai karir yang diinginkan sedangkan kinerja adalah hasil kerja seseorang yang diukur secara kualitas maupun kuantitas melalui pelaksanaan tugas yang sesuai dengan uraian tugasnya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan persepsi perawat mengenai pengembangan karir dengan kinerja perawat. Metode penelitian adalah cross sectional dan jumlah sampel sebanyak 50 orang perawat secara simple random sampling. Dimensi kinerja perawat meliputi disiplin, absensi, komunikasi, loyalitas dan kreatifitas. Dimensi persepsi perawat mengenai pengembangan karir meliputi rotasi, mutasi, promosi, pelatihan dan pendidikan serta sikap dan keperibadian karyawan. Kinerja perawat diukur menggunakan form evaluasi penilaian kinerja dan dianalisis menggunakan analisis univariat, bivariat dan uji Pearson Product Momment Correlation. Sebagian besar perawat berusia 20-25 tahun, berjenis kelamin perempuan, pendidikan D3 Keperawatan dengan masa kerja 1-2 tahun dan berstatus karyawan kontrak. Rata-rata skor pengembangan karir perawat sebesar 73.7 (�5.1) dan rata-rata skor penilaian kinerja perawat adalah 72.02 (�3.17). Hasil uji korelasi menunjukkan hubungan yang bermakna antara persepsi perawat mengenai pengembangan karir dan kinerja perawat (r=0,314; p<0,05). Pengembangan karir yang berkelanjutan akan meningkatkan kinerja perawat.

1.  UEU-Undergraduate-1224-Halaman Judul.pdf - 155 KB
2.  UEU-Undergraduate-1224-Surat Pernyataan Bukan Plagiat.pdf - 384 KB
3.  UEU-Undergraduate-1224-Lembar Pengesahan.pdf - 340 KB
4.  UEU-Undergraduate-1224-Pernyataan Persetujuan.pdf - 325 KB
5.  UEU-Undergraduate-1224-Abstrak.pdf - 91 KB
6.  UEU-Undergraduate-1224-Riwayat Hidup Penulis.pdf - 98 KB
7.  UEU-Undergraduate-1224-Kata Pengantar.pdf - 279 KB
8.  UEU-Undergraduate-1224-Daftar Isi.pdf - 177 KB
9.  UEU-Undergraduate-1224-Daftar Tabel.pdf - 118 KB
10.  UEU-Undergraduate-1224-Daftar Grafik.pdf - 68 KB
11.  UEU-Undergraduate-1224-Daftar Lampiran.pdf - 5 KB
12.  UEU-Undergraduate-1224-Daftar Pustaka.pdf - 161 KB
13.  UEU-Undergraduate-1224-Kuesioner.pdf - 31 KB
14.  UEU-Undergraduate-1224-BabI.pdf - 175 KB

• HUBUNGAN PERSEPSI PERAWAT MENGENAI PENGEMBANGAN KARIR DAN KINERJA PERAWAT DI BAGIAN RAWAT INAP RS PRIKASIH JAKARTA TAHUN 2013