PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER DAN REMUNERASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERAWAT DI RUMAH SAKIT MEDIKA

Komitmen organisasional di seluruh dunia khususnya di Indonesia masih sangat rendah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karier dan remunerasi terhadap komitmen organisasional dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada perawat di Rumah Sakit Medika Lestari. Studi penelitian menggunakan design cross-sectional terhadap 80 perawat dalam periode Oktober sampai Desember 2023. Pengambilan sampel menggunakan Teknik Purposive Sampling. Variabel yang digunakan antara lain Pengembangan Karier dan Remunerasi sebagai variabel bebas. Motivasi Kerja sebagai variabel intervening. Komitmen Organisasional sebagai variabel terikat. Penelitian ini menggunakan instrumen penelitian berupa kuesioner yang diukur menggunakan Skala Likert dengan 4 level. Analisa data menggunakan regresi linerar berganda. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini yaitu Pengembangan Karier dan Remunerasi memiliki pengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasional dengan Motivasi Kerja sebagai variabel intervening

1.  UEU-Master-39062-COVER.Image.Marked.pdf - 282 KB
2.  UEU-Master-39062-HALAMAN PENGESAHAN.Image.Marked.pdf - 298 KB
3.  UEU-Master-39062-HALAMAN PERSETUJUAN.Image.Marked.pdf - 286 KB
4.  UEU-Master-39062-HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN.Image.Marked.pdf - 212 KB
5.  UEU-Master-39062-ABSTRAK.Image.Marked.pdf - 198 KB
6.  UEU-Master-39062-KATA PENGANTAR.Image.Marked.pdf - 260 KB
7.  UEU-Master-39062-DAFTAR ISI.Image.Marked.pdf - 299 KB
8.  UEU-Master-39062-DAFTAR PUSTAKA.Image.Marked.pdf - 357 KB
9.  UEU-Master-39062-BAB1.Image.Marked.pdf - 264 KB

• PENGARUH EFISIENSI MODAL KERJA TERHADAP PROFITABILITAS PERUSAHAAN
• TINJAUAN KEBUTUHAN TENAGA UNIT REKAM MEDIS BERDASARKAN BEBAN KERJA DI RUMAH SAKIT BINA SEHAT MANDIRI JAKARTA
• Analisis Atas Perbedaan Upah Minimum Provinsi DKI Jakarta dengan Kota Tangerang Serta Dasar Penentu Kebutuhan Hidup Layak di Wilayah Tempat Tersebut
• HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KARYAWAN TENTANG POSISI KERJA DUDUK DAN NYERI PINGGANG PADA KARYAWAN DI BAGIAN ADMINISTRASI MEDIS RS. PUSAT PERTAMINA
• HUBUNGAN ANTARA KEMANDIRIAN BELAJAR (SELF DIRECTED LEARNING) DENGAN MOTIVASI BELAJAR PADA MAHASISWA UNIVERSITAS ESA UNGGUL
• HUBUNGAN PERSEPSI IBU HAMIL TENTANG DUKUNGAN SUAMI DAN MOTIVASI IBU DALAM MELAKUKAN PEMERIKSAAN ANTENATAL CARE DI RUMAH SAKIT UMUM MALUKU TENGGARA 2012
• ANALISA ATAS PHK YANG DI SEBABKAN EFISIENSI SERTA PERLINDUNGANNYA BAGI PEKERJA BERDASARKAN UU NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN
• TINJAUAN TATA RUANG UNIT KERJA REKAM MEDIS DI RUMAH SAKIT AN � NISA TANGERANG
• HUBUNGAN JAM KERJA PERAWAT DAN STRES KERJA PERAWAT IGD DI RSPAD GATOT SOEBROTO DITKESAD JAKARTA
• HUBUNGAN MOTIVASI PERAWAT DENGAN PELAKSANAAN PENDOKUMENTASIAN ASUHAN KEPERAWATAN DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT PATRIA IKKT