HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN  BAGIAN KLAIM RAWAT JALAN DAN RAWAT INAP  DI ASURANSI SINARMAS TAHUN 2016

UPT. PERPUSTAKAAN Universitas Esa Unggul Kampus Emas UEU - Jakarta Barat
Phone	:	021-5674223, ext 282
Fax	:
E-mail	:	[email protected]
Website	:	http://library.esaunggul.ac.id
Support (Customer Service) :
[email protected]

Welcome..guys!

Have a problem with your access?
Please, contact our technical support below:

LIVE SUPPORT

Astrid Chrisafi

! ATTENTION !

To facilitate the activation process, please fill out the member application form correctly and completely

Registration activation of our members will process up to max 24 hours (confirm by email). Please wait patiently

Still Confuse?
Please read our User Guide

UEU » Undergraduate Theses » Kesehatan Masyarakat
Posted by [email protected] at 04/04/2017 15:17:34 • 384 Views

HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN BAGIAN KLAIM RAWAT JALAN DAN RAWAT INAP DI ASURANSI SINARMAS TAHUN 2016

Created by :
LELY FERAWATY PASARIBU ( 201431259 )

Subject:	motivasi kerja kinerja karyawan
Alt. Subject :	work motivation employee performance
Keyword:	Manajemen Sumber Daya Manusia Motivasi Kerja Kinerja Karyawan

Description:

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kesadaran bahwa kinerja karyawan bagi perusahaan sangat penting untuk meningkatkan pencapaian tujuan perusahaan, karna kinerja adalah hasil yang dicapai melalui serangkaian kegiatan dan tata cara tertentu dengan menggunakan sumber daya perusahaan untuk mencapai sasaran perusahaan yang ditetapkan. Objek penelitian yang digunakan karyawan bagian claim analyst PT. Asuransi Sinarmas. Adapun teknik analisis yang digunakan adalah analisis uji beda bivariate dengan SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan claim analyst PT Asuransi Sinarmas. Hal ini dapat dipahami bahwa sebagian besar karyawan yang menjadi objek penelitian adalah karyawan yang memiliki masa kerja di bawah 4 (empat) Tahun sebesar 53,7% sehingga kemampuan untuk meningkatkan kinerja serta memenuhi target perusahaan lebih baik dari karyawan dengan masa kerja yang lebih lama. Saran yang diajukan pada penelitian ini adalah manajemen perusahaan sebaiknya meningkatkan motivasi karyawan dengan berbagai kebijakan dan program perusahaan seperti kebijakan kompensasi, pengembangan karir, pelatihan kerja, dan lain-lain.

Contributor	:	IGK Wijasa
Date Create	:	04/04/2017
Type	:	Text
Format	:	PDF
Language	:	Indonesian
Identifier	:	UEU-Undergraduate-201431259
Collection ID	:	201431259

Source :
Undergraduate Theses of Public Health

Relation Collection:
Fakultas Ilmu kesehatan

Coverage :
Civitas Universitas Esa Unggul

Rights :
@perpustakaan Universitas Esa Unggul

Publication URL :
https://digilib.esaunggul.ac.id/hubungan-motivasi-kerja-dengan-kinerja-karyawan--bagian-klaim-rawat-jalan-dan-rawat-inap--di-asuransi-sinarmas-tahun-2016-8845.html

[ Free Download - Free for All ]