HUBUNGAN ANTARA WORK-LIFE BALANCE DAN EMPLOYEES IN-ROLE PERFORMANCE MELALUI MEDIASI AFFECTIVE COMMITMENT PADA PT PUPUK INDONESIA HOLDING COMPANY (PERSERO) JAKARTA

UPT. PERPUSTAKAAN Universitas Esa Unggul Kampus Emas UEU - Jakarta Barat
Phone	:	021-5674223, ext 282
Fax	:
E-mail	:	[email protected]
Website	:	http://library.esaunggul.ac.id
Support (Customer Service) :
[email protected]

Welcome..guys!

Have a problem with your access?
Please, contact our technical support below:

LIVE SUPPORT

Astrid Chrisafi

! ATTENTION !

To facilitate the activation process, please fill out the member application form correctly and completely

Registration activation of our members will process up to max 24 hours (confirm by email). Please wait patiently

Still Confuse?
Please read our User Guide

UEU » Undergraduate Theses » Manajemen
Posted by [email protected] at 30/03/2016 11:35:58 • 964 Views

HUBUNGAN ANTARA WORK-LIFE BALANCE DAN EMPLOYEES IN-ROLE PERFORMANCE MELALUI MEDIASI AFFECTIVE COMMITMENT PADA PT PUPUK INDONESIA HOLDING COMPANY (PERSERO) JAKARTA

Created by :
DAINTY AYI LINTRIANI ( 201211006 )

Subject:	MEDIASI KOMITMEN KARYAWAN
Alt. Subject :	MEDIATION COMMITMENT EMPLOYEES
Keyword:	work-life balance affective commitment employees in-role performance

Description:

Tujuan penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana hubungan antara work-life balance terhadap affective commitment, kedua bagaimana hubungan antara affective commitment dan employees� in-role performance, dan bagaimana hubungan antara work-life balance dan employees� in-role performance. Variabel yang diteliti adalah work-life balance, affective commitment dan employees� in-role performance. Dalam penelitian ini variabel eksogennya adalah work-life balance, variabel mediasinya adalah affective commitment, dan variabel endogennya adalah employees� in-role performance. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT Pupuk Indonesia Holding Company (Persero) Jakarta Barat yang berjumlah 101 orang. Sedangkan sampel penelitian ini berjumlah 80 responden dengan metode tabel Kretjie dan Morgan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Model (SEM). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa work-life balance memiliki hubungan yang signifikan terhadap affective commitment dengan nilai signifikan sebesar 3,64 (>1,96). Sedangkan affective commitment tidak memiliki hubungan signifikan terhadap employees� in-role performance dengan nilai signifikan sebesar 0,58 (<1,96). Dan work-life balance memiliki hubungan signifikan terhadap employees� in-role performance dengan nilai signifikan sebesar 3,61 (>1,96).

Date Create	:	30/03/2016
Type	:	Text
Format	:	PDF
Language	:	Indonesian
Identifier	:	UEU-Undergraduate-201211006
Collection ID	:	201211006
Call Number	:	11-2016-S009

Source :
Undergraduate Theses of Management

Relation Collection:
Fakultas Ekonomi

Coverage :
Civitas Akademika Universitas Esa Unggul

Rights :
@Perpustakaan Universitas Esa Unggul

Publication URL :
https://digilib.esaunggul.ac.id/hubungan-antara-worklife-balance-dan-employees-inrole-performance-melalui-mediasi-affective-commitment-pada-pt-pupuk-indonesia-holding-company-persero-jakarta-6967.html

[ Free Download - Free for All ]