PERANCANGAN SISTEM ODOO (SISTEM REKRUTMEN KARYAWAN) DENGAN MEMANFAATKAN ANALISIS BPMN (STUDI KASUS: PT SUKSES ABADI PETROKIMIA)

Human Resource Management (HRM) merupakan sistem untuk mengatur sumber daya yang ada dalam perusahaan, salah satunya adanya sistem perekrutan karyawan. Proses bisnis perekrutan karyawan yang berjalan saat ini masih menerapkan birokrasi yang tidak efisien dan proses manual dalam seleksi curriculum vitae (CV) serta pengiriman email yang berpotensi terjadinya duplication email. Untuk meningkatkan efisiensi dari proses bisnis perekrutan karyawan saat ini (As Is) peneliti mengajukan proses bisnis perekrutan karyawan usulan (To Be) dengan metode Business Process Improvement (BPI). Analisis proses bisnis perekrutan karyawan yang berjalan (As Is) dilakukan di dalam tahap 1 dan tahap 2 metode BPI kemudian diperbaiki dengan menggunakan 4 dari 12 tools dari BPI tahap 3 untuk menghasilkan proses bisnis perekrutan karyawan usulan (To Be). Sistem perekrutan yang berdasarkan proses bisnis perekrutan karyawan usulan (To Be) dirancang dengan mengimplementasikan software Enterprise Research Planning (ERP) Odoo. Hasil uji 17 Black Box Testing dan 12 Integration Testing dari sistem perekrutan yang telah dirancang menunjukan bahwa proses perekrutan dapat terlaksana sesuai dengan proses bisnis perekrutan karyawan usulan (To Be). Pada hasil penelitian ini terlihat bahwa sistem perekrutan berbasis Odoo dapat dikustomisasi dengan baik sesuai dengan proses bisnis perekrutan karyawan usulan (To Be).

1.  UEU-Undergraduate-26732-COVER.Image.Marked.pdf - 214 KB
2.  UEU-Undergraduate-26732-HALAMAN PENGESAHAN.Image.Marked.pdf - 531 KB
3.  UEU-Undergraduate-26732-HALAMAN PERSETUJUAN PUBLIKASI.Image.Marked.pdf - 198 KB
4.  UEU-Undergraduate-26732-HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN.Image.Marked.pdf - 329 KB
5.  UEU-Undergraduate-26732-ABSTRAK.Image.Marked.pdf - 195 KB
6.  UEU-Undergraduate-26732-KATA PENGANTAR.Image.Marked.pdf - 249 KB
7.  UEU-Undergraduate-26732-DAFTAR ISI.Image.Marked.pdf - 2173 KB
8.  UEU-Undergraduate-26732-DAFTAR PUSTAKA.Image.Marked.pdf - 313 KB
9.  UEU-Undergraduate-26732-LAMPIRAN.Image.Marked.pdf - 258 KB
10.  UEU-Undergraduate-26732-BAB1.Image.Marked.pdf - 370 KB

• GAMBARAN PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI PERAWAT DI RUMAH SAKIT MEDIKA PERMATA HIJAU
• GAMBARAN UMUM PROGRAM MUTASI DI RUMAH SAKIT ISLAM JAKARTA CEMPAKA PUTIH TAHUN 2018
• GAMBARAN UMUM PROSES REKRUTMEN DAN SELEKSI PEGAWAI DI RUMAH SAKIT ANAK DAN BUNDA HARAPAN KITA TAHUN 2018
• LITERATURE REVIEW PELAKSANAAN PROSES SELEKSI, REKRUTMEN, DAN PENEMPATAN PETUGAS REKAM MEDIS DI RUMAH SAKIT
• KOMPARASI REKRUTMEN DAN SELEKSI CALON PEGAWAI YANG DILAKUKAN SECARA INTERNAL DAN EKSTERNAL
• STUDY ON THE EFFECTIVENESS OF RECRUITMENT PROCESSES AT PT. KELOLA LINGKUNGAN KITA
• PERANCANGAN SISTEM INFORMASI REKRUTMEN KARYAWAN BERBASIS WEB PADA PT. CINJOE JAYA
• GAMBARAN EFEKTIVITAS REKRUTMEN DAN SELEKSI DALAM MEMENUHI KEBUTUHAN TENAGA PERAWAT DI KEPERAWATAN HOME CARE PT WISHAN GLOBAL MEDIKA
• ANALISIS EFEKTIVITAS REKRUTMEN DAN SELEKSI DALAM MEMENUHI KEBUTUHAN TENAGA PERAWAT DI KEPERAWATAN HOME CARE PT WISHAN GLOBAL MEDIKA
• IMPLEMENTATION OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT AT SKY GARDEN