HUBUNGAN IKLIM KOMUNIKASI PT. PELAYARAN MAHAMERU KENCANA ABADI DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWANNYA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan iklim komunikasi PT. Pelayaran Mahameru Kencana Abadi dengan motivasi kerja karyawannya. Berdasarkan tujuannya, penelitian ini menggunakan metode survei dengan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Penelitian menunjukkan lebih dari separoh (54%) respondenn menilai iklim komunikasi PT. Pelayaran Mahameru Kencana Abadi �positif� dan sebagian besar (79%) responden menilai karawan PT. Pelayaran Mahameru Kencana Abadi �sangat termotivasi�. Terdapat hubungan yang signifikan antara iklim komunikasi dengan motivasi kerja. Mengacu pada hasil penelitian, sebaiknya atasan PT. Pelayaran Mahameru Kencana Abadi lebih memperhatikan karyawan berdasarkan dimensi supervisi yang baik. Untuk karyawan berjenis kelamin laki-laki sebaiknya atasan memberikan penjelasan mengenai tugas secara mendetail, karena laki-laki memiliki sifat yang kurang teliti, berbeda dengan wanita yang bisa melakukan pekerjaan lebih teliti dan jika mereka ada yang tidak dimengerti maka mereka akan bertanya lebih mendetail. Untuk menerapkan kebersamaan dengan karyawan, sebaiknya atasan lebih memperhatikan usia. Karyawan yang sudah berumur sebaiknya menggunakan pendekatan keagamaan dan untuk karyawan yang berusia muda mengunakan pendekatan yang lebih informal. Untuk menyatukan persepsi, sebaiknya atasan lebih memperhatikan pendidikan. Atasan dapat menggunakan bahasa yang mudah di mengerti bagi karyawan yang berpendidikan SMA, namun untuk karyawan yang berpendidikan D3 dan S1 atasan bisa menggunakan bahasa yang lebih formal. Untuk karyawan yang bekerja selama 1 - 5 tahun sebaiknya atasan lebih banyak memberitahu dan membimbing karyawan dalam menjalankan tugasnya, sedangkan karyawan yang sudah bekerja selama 6 � 8 tahun atasan cukup sesekali mengingatkan mereka tentang tugasnya, karena mereka sudah mengerti dan mengetahui jobdesk yang diberikan perusahaan. Untuk memotivasi karyawan sebaiknya atasan menggunakan pendekatan informal pada staff operasional, HRD, driver, dan office girl sehingga karyawan akan lebih santai, sedangkan untuk staff accounting, sekretaris dan staff legal atasan harus menggunakan pendekatan formal sehingga pekerjaan yang sudah dilakukan karyawan merasa dihargai. Untuk memotivasi karyawan sebaiknya setiap karyawan diberikan kesempatan untuk berpendapat dan pendapatnya dapat dipertimbangkan dalam hal memajukan perusahaan, sehingga karyawan akan merasa kehadirannya dihargai dalam perusahaan.

1.  UEU-Undergraduate-9993-Cover Skripsi.Image.Marked.pdf - 136 KB
2.  UEU-Undergraduate-9993-Tanda Pengesahan Skripsi.Image.Marked.pdf - 492 KB
3.  UEU-Undergraduate-9993-Tanda Persetujuan Skripsi.Image.Marked.pdf - 454 KB
4.  UEU-Undergraduate-9993-Abstrak.Image.Marked.pdf - 210 KB
5.  UEU-Undergraduate-9993-Kata Pengantar.Image.Marked.pdf - 192 KB
6.  UEU-Undergraduate-9993-Daftar Isi.Image.Marked.pdf - 188 KB
7.  UEU-Undergraduate-9993-Daftar Gambar.Image.Marked.pdf - 161 KB
8.  UEU-Undergraduate-9993-Daftar Tabel.Image.Marked.pdf - 164 KB
9.  UEU-Undergraduate-9993-Daftar Pustaka.Image.Marked.pdf - 220 KB
10.  UEU-Undergraduate-9993-Kuesioner.Image.Marked.pdf - 392 KB
11.  UEU-Undergraduate-9993-BABI.Image.Marked.pdf - 421 KB

• EFEKTIVITAS PENGGUNAAN MAJALAH BANDARA EDISI VI/2009 SEBAGAI MEDIA INFORMASI KARYAWAN PT ANGKASA PURA II (PERSERO)
• PENGEMBANGAN JARINGAN LOKAL PT. SVW BERBASISKAN TEKNOLOGI WIRELESS LAN
• ANALISIS KINERJA KEUANGAN PT CIPTA NIAGA GAS TAHUN 2008 � 2010 DENGAN MENGGUNAKAN METODE DU PONT
• HUBUNGAN KOMUNIKASI VERBAL ANTAR SHIFT (OVERAN) DAN KINERJA PERAWAT DIRUANG RAWAT INAP RS KARANG TENGAH MEDIKA CILEDUK TANGERANG
• PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN KINERJA PERUSAHAAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA INDUSTRI MANUFAKTUR SUB SEKTOR OTOMOTIF YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PADA PERIODE 2009 � 2011
• PENGARUH PERTUMBUHAN BIAYA PENJUALAN DAN PEMASARAN,UMUR PERUSAHAAN, SERTA UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN (STUDI KASUS PERUSAHAAN TELEKOMUNIKASI DI BEI)
• PENGARUH PERTUMBUHAN BIAYA PENJUALAN DAN PEMASARAN,UMUR PERUSAHAAN, SERTA UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN (STUDI KASUS PERUSAHAAN TELEKOMUNIKASI DI BEI)
• HUBUNGAN PERSEPSI KEPUASAN PASIEN DAN PELAYANAN KEPERAWATAN DI INSTALASI GAWAT DARURAT PT. RUMAH SAKIT PELNI JAKARTA 2013
• HUBUNGAN KINERJA PERAWAT DAN TINGKAT KEPUASAN PASIEN DI RUANG ENDOSKOPI SILOAM HOSPITALS KEBON JERUK JAKARTA
• HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KARYAWAN TENTANG POSISI KERJA DUDUK DAN NYERI PINGGANG PADA KARYAWAN DI BAGIAN ADMINISTRASI MEDIS RS. PUSAT PERTAMINA