KEPEMIMPINAN VISIONER DALAMMEWUJUDKAN KEUTUHAN NKRI

Bangsa yang besar dan bermaruah adalah bangsa yang mampu melakukan perubahan cepat terarah dan konsisten dan mempunyai budaya organisasi yang kuat. Untuk membangun budaya organisasi yang kuat diperlukan core belief, core values, visi misi yang mampu menjadi paradigma dan sekaligus kekuatan penggerak untuk melakukan perubahan dan menerapkan Kepemimpinan Spiritualitas. Model kepemimpinan spiritualitas diyakini mampu sebagai solusi terhadap krisis dan masalah bangsa ini. Model kepemimpinan spiritualitas merupakan puncak tertinggi evolusi model kepemimpinan yang ada yakni kepemimpinan transaksional dan kepemimpinan transformasional. Ciri utama model kepemimpinan spiritual adalah, Pertama, hakekat kepemimpinan adalah amanah dari Tuhan. Kedua, fungsi kepemimpinan untuk memberdayakan dan mencurahkan iman dan hati nurani pengikut melalui kerja keras, cedas dan ikhlas. Ketiga, etos kepemimpinan adalah mendedikasikan kepada Tuhan dan sesama manusia untuk ibadah tanpa pamrih. Keempat, pendekatan kepemimpinan adalah spiritualitas dan hati nurani. Kelima, dalam mempengaruhi yang dipimpin adalah keteladanan yang mampu mengilhami dan membangkitkan serta memberdayakan semua elemen bangsa. Keenam, cara mempengaruhi yang dipimpin bukan dengan pendekatan materi tetapi memadukan jiwa iman dan kasih sayang. Ketujuh, target kepemimpinan adalah membangun kasih,menebar kebajikan dan penyalur rahmat Tuhan di muka bumi. Model pemimpin ini berpijak pada pandangan tentang kesempurnaan manusia sebagai sumberdaya insani. Kepemimpinan spiritualitas adalah kepemimpinan yang sejati, kepemimpinan dengan hati berdasar etika religius yang mampu membentuk karakter ketauladanan yang luar biasa. Ia bukan seorang pemimpin yang mencari pangkat jabatan dan kekayaan pribadi, tetapi lebih banyak berorientasi Cintai Tuhan, sayangi sesama, selamat menyelamatkan. Tentu saja pemimpin model ini mempunyai kecerdasan yang holistic antara lain Emosi, intelektual dan spiritual. Kepemimpinan Spiritual Mampu Efektifkan Budaya Bangsa Indonesia, Kepemimpinan spiritual berbasis pada etika religius adalah kejujuran sejati, fairness, pengenalan diri sendiri, focus pada amal saleh, spiritualisme yang tidak dogmatis, bekerja lebih efisien, membangkitkan yang terbaik dalam diri sendiri maupun orang lain, keterbukaan dalam menerima perubahan, visioner tetapi focus pada persoalan, doing the right thing, disiplin tetapi fleksibel, santai dan cerdas dan rendah hati.

1.  UEU-Journal-4698-ErmanAnom.pdf - 131 KB

• PERAN EMPOWERING LEADERSHIP STYLE DALAM MENINGKATKAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA ORGANISASI PEMERINTAH
• PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP EMPLOYEES PERFORMANCE DENGAN KNOWLEDGE SHARING DAN AFFECTIVE COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
• LEADERSHIP STYLE, BLAME CULTURE, AND PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT FOR PATIENT SAFETY INCIDENT REPORTING AT RSIA AT JAKARTA
• THE EFFECT OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP STYLE AND COMPENSATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH EMPLOYEE MOTIVATION AS INTERVENING VARIABLE
• THE EFFECT OF TRANSACTIONAL LEADERSHIP STYLE OF THE HEAD OF EMERGENCY ROOM, TEAMWORK AND WORK ENVIRONMENT ON THE COMPLIANCE LEVEL OF HEALTH WORKER IN THE USE OF ELECTRONIC MEDICAL RECORD WITH MOTIVATION AS AN INTERVENING VARIABLE AT TARAKAN HOSPITAL
• THE EFFECT OF JOB MOTIVATION, JOB SATISFACTION AND TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP STYLE ON EMPLOYEE