PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN TURNOVER INTENTION

UPT. PERPUSTAKAAN Universitas Esa Unggul Kampus Emas UEU - Jakarta Barat
Phone	:	021-5674223, ext 282
Fax	:
E-mail	:	[email protected]
Website	:	http://library.esaunggul.ac.id
Support (Customer Service) :
[email protected]

Welcome..guys!

Have a problem with your access?
Please, contact our technical support below:

LIVE SUPPORT

Astrid Chrisafi

! ATTENTION !

To facilitate the activation process, please fill out the member application form correctly and completely

Registration activation of our members will process up to max 24 hours (confirm by email). Please wait patiently

Still Confuse?
Please read our User Guide

UEU » Master Theses » Magister Manajemen
Posted by [email protected] at 02/12/2015 14:58:48 • 1113 Views

PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN TURNOVER INTENTION

Created by :
TEGUH MAULANA ( 201201003 )

Subject:	LINGKUNGAN KERJA KARYAWAN PENGUNDURAN DIRI LOYALITAS
Alt. Subject :	WORK ENVIRONMENT EMPLOYEES RESIGNATION LOYALITY
Keyword:	pemberdayaan lingkungan kompensasi kepuasan turnover

Description:

Meningkatnya turnover karyawan dari beberapa tahun sebelumnya dan perkembangan industri kesehatan yang semakin pesat beberapa tahun terakhir, maka perusahaan harus memiliki strategi yang tepat untuk mempertahankan karyawan terbaiknya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pemberdayaan karyawan, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap peningkatan kepuasan kerja dan penurunan turnover intention di Rumah Sakit Jakarta Eye Center. Metode penentuan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling dengan jumlah responden sebanyak 110 orang responden. Pengujian hipotesis penelitian dengan menggunakan analsisi Structural Equation Modeing (SEM). Hasil penelitian menunjukan bahwa pemberdayaan karyawan, lingkungan kerja dan kompensasi tidak berpengaruh terhadap peningkatan kepuasan kerja, pemberdayaan karyawan dan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap penurunan turnover intention, sedangkan kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap penurunan turnover intention. Dari penelitian ini disarankan agar Rumah Sakit Jakarta Eye Center dapat mengembangkan sistem kompensasi yang baik serta dapat bersaing dengan kompetitor sejenis sehingga dapat menurunkan keinginan keluar dari karywan, menciptakan program-program kepuasan kerja yang dapat meningkatakan loyalitas kerja dan menurunkan keinginan untuk keluar dari karyawan.

Date Create	:	02/12/2015
Type	:	Text
Format	:	PDF
Language	:	Indonesian
Identifier	:	UEU-Master-201201003
Collection ID	:	201201003

Source :
Magister Theses of Law

Relation Collection:
Fakultas Ekonomi

Coverage :
Civitas Akademika Universitas Esa Unggul

Rights :
@2015 Perpustakaan Universitas Esa Unggul

Publication URL :
https://digilib.esaunggul.ac.id/pengaruh-pemberdayaan-karyawan-lingkungan-kerja-dan-kompensasi-terhadap-kepuasan-kerja-dan-turnover-intention-6264.html

[ Free Download - Free for All ]