PENGARUH FAKTOR INDIVIDUAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN MEDIASI EMPLOYEE ENGAGEMENT (STUDI KASUS PADA PT. INDONESIA INTERNATIONAL EXPO)

Employee engagement dan juga komitmen organisasional merupakan variabel yang berperan dalam peningkatan kinerja karyawan dalam mencapai tujuan organisasi, kedua hal tersebut dapat dipengaruhi oleh faktor individual pada karyawan. Tujuan dilaksanakannya penelitian ini ialah untuk mengetahui pengaruh faktor individual terhadap komitmen organisasional dengan mediasi employee engagement yang dilakukan pada karyawan PT Indonesia International Expo. Alat analisis pada penelitian ini menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) dengan jumlah sampel sebanyak 143 orang. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa faktor individual memiliki pengaruh positif terhadap employee engagement. Employee engagement memiliki pengaruh positif terhadap komitmen organisasional. Faktor individual dapat berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional. Dan faktor individual dapat mempengaruhi baik secara langsung maupun secara tidak langsung terhadap komitmen organisasional melalui mediasi employee engagement.

1.  UEU-Master-25358-COVER.Image.Marked.pdf - 222 KB
2.  UEU-Master-25358-HALAMAN KEASLIAN.Image.Marked.pdf - 273 KB
3.  UEU-Master-25358-HALAMAN PENGESAHAN.Image.Marked.pdf - 436 KB
4.  UEU-Master-25358-KATA PENGANTAR.Image.Marked.pdf - 503 KB
5.  UEU-Master-25358-HALAMAN PUBLIKASI.Image.Marked.pdf - 503 KB
6.  UEU-Master-25358-ABSTRAK.Image.Marked.pdf - 296 KB
7.  UEU-Master-25358-DAFTAR ISI.Image.Marked.pdf - 311 KB
8.  UEU-Master-25358-DAFTAR TABEL.Image.Marked.pdf - 295 KB
9.  UEU-Master-25358-DAFTAR GAMBAR.Image.Marked.pdf - 291 KB
10.  UEU-Master-25358-DAFTAR PUSTAKA.Image.Marked.pdf - 429 KB
11.  UEU-Master-25358-LAMPIRAN.Image.Marked.pdf - 2260 KB
12.  UEU-Master-25358-BAB1.Image.Marked.pdf - 463 KB

• DISIPLIN, INSENTIF, JENJANG JABATAN DAN KINERJA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK FAMILY
• KOLEKSI BUKU BARU MAGISTER MANAJEMEN TAHUN 2022
• KOLEKSI BUKU BARU MANAJEMEN TAHUN 2022
• MARKETING PLAN, OPERATIONAL PLAN, AND HUMAN CAPITAL PLAN AS EFFORTS TO ACHIEVE THE SHORT-TERM STRATEGY OF PT BESTINDO JAYA INDONESIA
• PENGARUH HIGH PERFORMANCE WORK SYSTEM TERHADAP EMPLOYEE CREATIVITY, EMPLOYEE PERFORMANCE AND ENTREPRENURIAL ORIENTATION
• PENGARUH JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI JOB SATISFACTION, AFFECTIVE ORGANIZATIONAL COMMITMENT, DAN WORK ENGAGEMENT KARYAWAN PABRIK YANG SUDAH MENIKAH
• IMPLEMENTATION OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN ZAYURKU BUSINESS PLAN
• PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PERAWAT DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
• ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM INFORMASI ABSENSI BERBASIS WEB PADA PT. CENTRE PARK CITRA CORPORA
• BUILDING EMPLOYEE ENGAGEMENT TO ACHIEVE THE VISION AND MISSION OF SATYA NEGARA HOSPITAL