PENGARUH KOMPENSASI, BUDAYA ORGANISASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Kinerja karyawan yang selalu menghasilkan progress pada pencapaian tujuan organisasi sangatlah penting. Prestasi kinerja karyawan dapat menjadi salah satu peran penting dalam mencapai kesuksesan organisasi. Pandangan pada peran pentingnya kinerja karyawan menjadi tantangan besar bagi pimpinan perusahaan untuk merancang berbagai strategi meningkatkan kinerja mereka. Terdapat beberapa hal yang turut mempengaruhi kinerja karyawan seperti halnya bagaimana kompensasi dan peran dari budaya yang diterapkan dilingkungan organisasi maupun faktor dalam diri karyawan itu sendiri seperti motivasi kerja. Ini karena pemberian kompensasi yang tepat dan ideal bagi karyawan serta kesesuaian nilai budaya organisasi yang dapat diterima dengan baik oleh karyawan dapat mendorong motivasi kerja mereka dalam meningkatkan kinerja. Untuk itu tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan kompensasi, budaya organisasi, motivasi terhadap kinera. Penelitian ini dilakukan pada bulan September-Oktober 2019 dengan survey menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 295 karyawan tetap di salah satu industri peleburan besi. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan SEM. Selanjutnya kesimpulan pada hasil penelitian ini menunjukan kompensasi, budaya organisasi dan motivasi masing-masing berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi terhadap motivasi juga menunjukan adanya pengaruh positif dan motivasi ditemukan dapat memediasi hubungan antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Sementara pada hasil penelitian ini kompensasi tidak berpengaruh terhadap motivasi karyawan.

1.  UEU-Master-22205-COVER.Image.Marked.pdf - 145 KB
2.  UEU-Master-22205-HALAMAN PENGESAHAN.Image.Marked.pdf - 202 KB
3.  UEU-Master-22205-HALAMAN PERSETUJUAN.Image.Marked.pdf - 200 KB
4.  UEU-Master-22205-HALAMAN PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI.Image.Marked.pdf - 125 KB
5.  UEU-Master-22205-HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN.Image.Marked.pdf - 122 KB
6.  UEU-Master-22205-ABSTRAK.Image.Marked.pdf - 120 KB
7.  UEU-Master-22205-KATA PENGANTAR.Image.Marked.pdf - 125 KB
8.  UEU-Master-22205-DAFTAR ISI.Image.Marked.pdf - 146 KB
9.  UEU-Master-22205-DAFTAR PUSTAKA.Image.Marked.pdf - 267 KB
10.  UEU-Master-22205-LAMPIRAN.Image.Marked.pdf - 3541 KB
11.  UEU-Master-22205-BAB1.Image.Marked.pdf - 131 KB

• HUBUNGAN PENERAPAN PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) DENGAN KINERJA KARYAWAN BAGIAN BEKISTING DI PT. ESTEGRA, TANGERANG
• HUBUNGAN KUALITAS KOMUNIKASI ANTARPRIBADI PIMPINAN DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA PT INSPINDO UTAMA
• Pengaruh Motivasi Kerja, Komitmen Karyawan dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Produksi di PT. Soejasch Bali
• Pelatihan, Komunikasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan PT. Jasa Marga (persero) Cabang Jakarta-Tangerang
• Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT .CPI, Kantor Jakarta.
• Disiplin .pelatihan .motivasi dan kinerja karyawan PT.Refcomindo bintang sejahtera
• PENGARUH KOMPETENSI, ETIKA KERJA ISLAM, KEPEMIMPINAN, DAN STATUS KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN, STUDI KASUS DI PT AL IJARAH INDONESIA FINANCE
• PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. JAYA REAL PROPERTY, TBK BINTARO
• KOMPETENSI, MASA KERJA, JAM KERJA EFEKTIF, DAN KINERJA KARYAWAN DI THE DHARMAWANGSA JAKARTA
• DISIPLIN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, PELATIHAN DAN KINERJA KARYAWAN RSUD LUBUK SIKAPING