PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN SISTEM REWARD TERHADAP WORKPLACE DEVIANT BEHAVIOR DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI RS KARYA MEDIKA BANTAR GEBANG

Workplace deviant behavior merupakan hal penting yang harus diperhatikan rumah sakit karena dapat mengancam organisasi maupun karyawan sendiri. Workplace deviant behavior yang tidak diperhatikan dapat mempengaruhi seluruh proses baik dari segi produktifitas kerja maupun profitabilitas organisasi. Hasil wawancara yang dilakukan ternyata masih menunjukkan iklim organisasi yang dirasakan kurang kondusif, motivasi dan sistem reward yang masih dirasakan rendah. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh iklim organisasi dan sistem reward terhadap workplace deviant behavior yang dimediasi motivasi kerja secara simultan. Penelitian ini merupakan penelitian explanatory research dengan pendekatan kuantitatif dalam bentuk penggunaan kausalita hipotesis dengan sampel 107 karyawan tetap baik medis maupun nonmedis. Penelitian ini menggunakan metode SEM-PLS dengan aplikasi SmartPLS 3.0 dan SPSS versi 25 untuk uji validitas dan reliabilitas. Pada penelitian ini didapatkan iklim organisasi memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap workplace deviant behavior, motivasi kerja dan sistem reward memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap workplace deviant behavior serta iklim organisasi maupun sistem reward mempunyai dampak positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Iklim organisasi dan sistem reward memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap workplace deviant behavior melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. Implikasi penelitian ini secara teori akan membuktikan pengaruh variabel penelitian dan secara manajerial akan semakin memperbaiki sistem evaluasi pelayanan di rumah sakit.

1.  UEU-Master-31117-Cover.Image.Marked.pdf - 1391 KB
2.  UEU-Master-31117-Halaman pengesahan.Image.Marked.pdf - 129 KB
3.  UEU-Master-31117-Halaman persetujuan.Image.Marked.pdf - 138 KB
4.  UEU-Master-31117-Halaman Persetujuan publikasi.Image.Marked.pdf - 66 KB
5.  UEU-Master-31117-Halaman pernyataan keaslian.Image.Marked.pdf - 102 KB
6.  UEU-Master-31117-Abstrak.Image.Marked.pdf - 1452 KB
7.  UEU-Master-31117-Kata pengantar.Image.Marked.pdf - 1565 KB
8.  UEU-Master-31117-Daftar isi.Image.Marked.pdf - 325 KB
9.  UEU-Master-31117-Daftar pustaka.Image.Marked.pdf - 1591 KB
10.  UEU-Master-31117-Lampiran.Image.Marked.pdf - 2435 KB
11.  UEU-Master-31117-Bab1.Image.Marked.pdf - 1597 KB

• PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP HUBUNGAN ANTARA EFEKTRIVITAS PARTISIPASI ANGGARAN DENGAN KINERJA MANAJERIAL
• KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PADA PT.BANK �X� DI JAKARTA
• Hubungan antara kepuasan kerja dan komitmen organisasi pada karyawan PT. Batavia Alumindo Industri.
• ANALISA PENGARUH JOB INSECURITY, JOB SATISFACTION DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN KARYAWAN BERPINDAH KERJA DARI PERUSAHAAN DI PT TIFFAKASIH PRIMATAMA, SERPONG - TANGERANG
• Representasi Budaya Organisasi dalam Simbol (Studi Kasus PT. Sandoz Indonesia, Sandoz Novartis Company)
• BUDAYA ORGANISASI DAN BUDAYA KOMUNIKASI PERUSAHAAN DOW CHEMICAL COMPANY DI INDONESIA
• GAMBARAN KOMITMEN ORGANISASI ANGGOTA POLISI DALAM PEMBERANTASAN NARKOBA DI POLRES METRO TANGERANG KOTA
• HUBUNGAN IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN DIVISI PEMASARAN PT DEXA MEDICA
• PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA APPRENTICES DI INSTITUT PERTAMBANGAN NEMANGKAWI , TIMIKA � PAPUA
• Pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Karyawan: Survei pada Setwan DPRD Provinsi Banten dan Setwan DPRD Kabupaten Tangerang