PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN COACHING SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI RS EKA BEKASI

Pelayanan keperawatan merupakan pelayanan utama yang dilakukan untuk mencapai kesembuhan pasien yang dirawat di rumah sakit. Dalam memberikan pelayanan kesehatan, seorang perawat membutuhkan skill dan knowledge yang baik. Pengaruh Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Dengan Coaching Sebagai Variabel Intervening. Metode penelitian ini menggunakan jenis data primer dengan pendekatan kuantitatif dan tahap uji yang dilakukan adalah analisis regresi linear berganda serta analisis jalur. Data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan instrumen kuesioner dalam bentuk Google Form dan data valid yang berhasil dikumpulkan sebanyak 110 responden. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini adalah Non-Probability Sampling pada 110 perawat yang berada di Rumah Sakit Eka Bekasi. Alat bantu pengujian yang digunakan adalah SPSS. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh secara parsial antara variabel Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir, dan Coaching terhadap Turnover Intention. Terdapat pengaruh secara simultan antara variabel Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir, dan Coaching terhadap Turnover Intention. Terdapat pengaruh antara variabel Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir terhadap Coaching. Coaching berpengaruh sebagai variabel intervening antara hubungan Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention.

1.  UEU-Master-34437-COVER.Image.Marked.pdf - 225 KB
2.  UEU-Master-34437-HALAMAN PENGESAHAN.Image.Marked.pdf - 435 KB
3.  UEU-Master-34437-HALAMAN PERSETUJUAN.Image.Marked.pdf - 450 KB
4.  UEU-Master-34437-HALAMAN KEASLIAN.Image.Marked.pdf - 209 KB
5.  UEU-Master-34437-ABSTRAK.Image.Marked.pdf - 213 KB
6.  UEU-Master-34437-KATA PENGANTAR.Image.Marked.pdf - 270 KB
7.  UEU-Master-34437-DAFTAR ISI.Image.Marked.pdf - 467 KB
8.  UEU-Master-34437-DAFTAR PUSTAKA.Image.Marked.pdf - 309 KB
9.  UEU-Master-34437-BAB1.Image.Marked.pdf - 365 KB

• GAMBARAN SELF-CONCEPT ANAK PENDETA YANG MENGGUNAKAN NAPZA
• HUBUNGAN KARAKTERISTIK BALITA DAN LINGKUNGAN TERHADAP KEJADIAN INFEKSI SALURAN PERNAFASAN AKUT (ISPA) PADA BALITA DI PUSKESMAS KECAMATAN TAMAN SARI JAKARTA BARAT TAHUN 2012
• KONSEP PRODUK ISI ULANG BATERAI YANG RAMAH LINGKUNGAN TERHADAP ALAT KOMUNIKASI ELEKTRONIK DAPAT MEMUDAHKAN PARA PEMAKAI
• PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, KOMPENSASI NON FINANSIAL, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT LANGGENG JAYA PLASTINDO DI SURABAYA
• PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KOMPENSASI, GAYA KEPEMIMPINAN, PROMOSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DI PT GIES NATURA INDONESIA
• Kebijakan Pemerintah Daerah Kota Bekasi dalam Pengelolaan Sampah di Sumur Batu Kota Bekasi di tinjau dari UU No.32 Tahun 2009 tentang Perlindungan dan Pengelolaan Lingkungan Hidup
• PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEMAMPUAN TERHADAP KINERJA DAN DAMPAKNYA KEPADA PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. PEP)
• Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT .CPI, Kantor Jakarta.
• PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN KALIDERES JAKARTA BARAT
• PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN KALIDERES JAKARTA BARAT