PERANAN KEPUASAN KERJA, KOMITMEN AFEKTIF DAN DUKUNGAN ORGANISASI YANG DIRASAKAN TERHADAP PENINGKATAN PRESENTEEISM TENAGA KEPERAWATAN RUMAH SAKIT PUSAT OTAK NASIONAL PROF. DR. DR. MAHAR MARDJONO

Latar belakang: Industri jasa rumah sakit merupakan sektor yang memiliki peran penting dalam menyediakan pelayanan kesehatan kepada masyarakat. Namun, dalam operasinya, rumah sakit sering dihadapkan pada tantangan yang dapat memengaruhi produktivitas dan kinerja karyawan, salah satunya adalah presenteeism. Presenteeism merujuk pada kehadiran fisik karyawan di tempat kerja meskipun dirinya mengalami gangguan kesehatan. Tujuan Penelitian: Penelitian ini bertujuan menyelidiki peranan kepuasan kerja, komitmen afektif, dan dukungan organisasi yang dirasakan terhadap peningkatan presenteeism pada industri jasa rumah sakit. Metode penelitian: penelitian kuantitatif kausalitas dengan populasi seluruh tenaga perawat RSPON Prof. Dr. dr. Mahar Mardjono mencakup: tenaga Perawat Ahli Madya, Perawat Ahli Muda, Perawat Ahli Pertama, Perawat Ahli, Perawat Terampil, Perawat lainnya berjumlah 535 orang per 31 Oktober 2023. Hasil perhitungan sampel dengan rumus Slovin dengan margin error 5% melalui teknik purposive sampling diperoleh 229 sampel. Pengumpulan data menggunakan kuesioner secara daring dan teknik analisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan metode Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian: Hasil penelitian menunjukkan kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen afektif dan presenteeism. Komitmen afektif berpengaruh terhadap presenteeism. Komitmen afektif memediasi pengaruh kepuasan kerja terhadap presenteesim. Dukungan organisasi yang dirasakan memoderasi hubungan antara kepuasan kerja terhadap presenteeism. Implikasi: Manajemen rumah sakit untuk mengurangi presenteeism dapat fokus pada strategi kemudahan akses konseling melalui unit pelayanan kesehatan pegawai, penilaian kelaikan kerja, dan program kembali kerja bagi pegawai yang mengalami permasalahan kesehatan.

1.  UEU-Master-36792-COVER.Image.Marked.pdf - 204 KB
2.  UEU-Master-36792-HALAMAN PENGESAHAN.Image.Marked.pdf - 360 KB
3.  UEU-Master-36792-HALAMAN PERSETUJUAN.Image.Marked.pdf - 327 KB
4.  UEU-Master-36792-HALAMAN PUBLIKASI.Image.Marked.pdf - 365 KB
5.  UEU-Master-36792-HALAMAN KEASLIAN.Image.Marked.pdf - 343 KB
6.  UEU-Master-36792-ABSTRAK.Image.Marked.pdf - 220 KB
7.  UEU-Master-36792-KATA PENGANTAR.Image.Marked.pdf - 250 KB
8.  UEU-Master-36792-DAFTAR ISI.Image.Marked.pdf - 4358 KB
9.  UEU-Master-36792-DAFTAR PUSTAKA.Image.Marked.pdf - 410 KB
10.  UEU-Master-36792-LAMPIRAN.Image.Marked.pdf - 8713 KB
11.  UEU-Master-36792-BAB1.Image.Marked.pdf - 541 KB

• PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP HUBUNGAN ANTARA EFEKTRIVITAS PARTISIPASI ANGGARAN DENGAN KINERJA MANAJERIAL
• KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PADA PT.BANK �X� DI JAKARTA
• Hubungan antara kepuasan kerja dan komitmen organisasi pada karyawan PT. Batavia Alumindo Industri.
• ANALISA PENGARUH JOB INSECURITY, JOB SATISFACTION DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN KARYAWAN BERPINDAH KERJA DARI PERUSAHAAN DI PT TIFFAKASIH PRIMATAMA, SERPONG - TANGERANG
• Representasi Budaya Organisasi dalam Simbol (Studi Kasus PT. Sandoz Indonesia, Sandoz Novartis Company)
• BUDAYA ORGANISASI DAN BUDAYA KOMUNIKASI PERUSAHAAN DOW CHEMICAL COMPANY DI INDONESIA
• GAMBARAN KOMITMEN ORGANISASI ANGGOTA POLISI DALAM PEMBERANTASAN NARKOBA DI POLRES METRO TANGERANG KOTA
• HUBUNGAN IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN DIVISI PEMASARAN PT DEXA MEDICA
• PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA APPRENTICES DI INSTITUT PERTAMBANGAN NEMANGKAWI , TIMIKA � PAPUA
• Pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Karyawan: Survei pada Setwan DPRD Provinsi Banten dan Setwan DPRD Kabupaten Tangerang