HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN KOMITMEN KARYAWAN PADA BANK X DI JAKARTA

Lenny. 2011 Hubungan Antara Iklim Organisasi dengan Komitmen Karyawan pada Bank X di Jakarta. (Dibimbing oleh Bonar Hutapea). Komitmen karyawan sangat memegang peranan penting terhadap tumbuh kembangnya suatu organisasi. Suatu organisasi akan sulit untuk berkembang apabila tingkat komitmen karyawannya rendah. Salah satu faktor yang diduga mempengaruhi tingkat komitmen karyawan adalah iklim organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui signifikansi antara hubungan iklim organisasi dengan komitmen karyawan. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode survei. Sampel penelitian ini adalah karyawan Bank X di Jakarta, yang diambil dengan teknik simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang berisi item-item yang mengukur tingkat komitmen dan iklim organisasi. Pada uji validitas, diketahui bahwa ada 3 item yang gugur dari 24 item yang mengukur skala komitmen, dan terdapat 13 item yang gugur dari 48 item yang mengukur skala iklim organisasi. Besarnya nilai koefisien reliabilitas untuk kuesioner komitmen adalah (α) = 0,987 dan koefisien reliabilitas untuk kuesioner iklim organisasi adalah (α) = 0,974. Pengolahan data adalah dengan menggunakan analisis korelasi Pearson dengan menggunakan program SPSS Statistics 17.0 for windows. Dari pengolahan data tersebut diperoleh r = 0,553 dengan p <0,05 Artinya, hipotesis diterima semakin kondusif suatu iklim organisasi maka semakin tinggi pula tingkat komitmen karyawan dan sebaliknya semakin tidak kondusif suatu iklim organisasi maka tingkat komitmen karyawan pun akan semakin rendah.

1.  UEU-Undergraduate-23789-COVER.Image.Marked.pdf - 214 KB
2.  UEU-Undergraduate-23789-HALAMAN PENGESAHAN.Image.Marked.pdf - 425 KB
3.  UEU-Undergraduate-23789-HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS.Image.Marked.pdf - 442 KB
4.  UEU-Undergraduate-23789-ABSTRAK.Image.Marked.pdf - 390 KB
5.  UEU-Undergraduate-23789-KATA PENGANTAR.Image.Marked.pdf - 295 KB
6.  UEU-Undergraduate-23789-DAFTAR ISI.Image.Marked.pdf - 435 KB
7.  UEU-Undergraduate-23789-DAFTAR PUSTAKA.Image.Marked.pdf - 1253 KB
8.  UEU-Undergraduate-23789-BAB1.Image.Marked.pdf - 530 KB

• PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP HUBUNGAN ANTARA EFEKTRIVITAS PARTISIPASI ANGGARAN DENGAN KINERJA MANAJERIAL
• KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PADA PT.BANK �X� DI JAKARTA
• Hubungan antara kepuasan kerja dan komitmen organisasi pada karyawan PT. Batavia Alumindo Industri.
• ANALISA PENGARUH JOB INSECURITY, JOB SATISFACTION DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN KARYAWAN BERPINDAH KERJA DARI PERUSAHAAN DI PT TIFFAKASIH PRIMATAMA, SERPONG - TANGERANG
• Representasi Budaya Organisasi dalam Simbol (Studi Kasus PT. Sandoz Indonesia, Sandoz Novartis Company)
• BUDAYA ORGANISASI DAN BUDAYA KOMUNIKASI PERUSAHAAN DOW CHEMICAL COMPANY DI INDONESIA
• GAMBARAN KOMITMEN ORGANISASI ANGGOTA POLISI DALAM PEMBERANTASAN NARKOBA DI POLRES METRO TANGERANG KOTA
• HUBUNGAN IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DENGAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN DIVISI PEMASARAN PT DEXA MEDICA
• PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA APPRENTICES DI INSTITUT PERTAMBANGAN NEMANGKAWI , TIMIKA � PAPUA
• Pengaruh Budaya Organisasi dan Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Karyawan: Survei pada Setwan DPRD Provinsi Banten dan Setwan DPRD Kabupaten Tangerang