HUBUNGAN ANTARA HARGA DIRI DENGAN WORKPLACE BULLYING PADA KARYAWAN

UPT. PERPUSTAKAAN Universitas Esa Unggul Kampus Emas UEU - Jakarta Barat
Phone	:	021-5674223, ext 282
Fax	:
E-mail	:	[email protected]
Website	:	http://library.esaunggul.ac.id
Support (Customer Service) :
[email protected]

Welcome..guys!

Have a problem with your access?
Please, contact our technical support below:

LIVE SUPPORT

Astrid Chrisafi

! ATTENTION !

To facilitate the activation process, please fill out the member application form correctly and completely

Registration activation of our members will process up to max 24 hours (confirm by email). Please wait patiently

Still Confuse?
Please read our User Guide

UEU » Undergraduate Theses » Psikologi
Posted by [email protected] at 10/03/2021 15:50:21 • 1469 Views

HUBUNGAN ANTARA HARGA DIRI DENGAN WORKPLACE BULLYING PADA KARYAWAN

Created by :
Siti Neneng Hernawati ( 201571117 )

Subject:	HARGA DIRI BULLYING TEMPAT KERJA
Alt. Subject :	SELF PRICE BULLYING WORKPLACE
Keyword:	Harga diri Workplace Bullying Karyawan

Description:

Workplace bullying merupakan perilaku negatif yang berupa adanya tindakan kekerasan terus-menerus, komentar ofensif, cemoohan atau pengecualian sosial yang dilakukan rekan kerja, pengawas, ataupun bawahan. Fokus subjek pada penelitian ini adalah karyawan sebagai objek yang bekerja di suatu perusahaan. melalui sistem seleksi karyawan tersebut telah tersaring menjadi orang-orang pilihan sehingga kini berstatus karyawan. Karyawan yang melalui sistem seleksi diharapkan perusahaan dapat memberikan dampak baik bagi kemajuan perusahaan. Karyawan sebagai sumber daya manusia yang baik akan mendorong perusahaan menjadi lebih maju. Namun pada kenyataannya, karyawan yang bekerja tidak selalu bekerja dengan mulus selalu ada tindakan-tindakan negatif yang dilakukan karyawan untuk mencapai sesuatu yang diinginkannya. Tindakan-tindakan tersebut, seperti memarahi orang lain, menggertak orang lain, menghina atau mengucilkan orang lain, tidak hangat kepada orang lain dan karyawan tersebut tidak mampu menunjukkan prestasinya sendiri dalam bekerja. Salah satu faktor yang diduga berhubungan dengan workplace bullying adalah harga diri. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan antara harga diri dengan workplace bullying pada karyawan. Metoda penelitian ini kuantitatif korelasional, dengan teknik non probability sampling jenis purposive sampling. Sampel 100 karyawan yang bekerja di Jakarta dan Tangerang . Alat ukur menggunakan skala harga diri dengan 21 aitemdan realibilitas (α) 0,841, dan skala workplace bullying dengan 59 aitem dan realibilitas (α) 0,971. Hasil penelitian ini menunjukkan ada hubungan negatif signifikan (sig 0,000 dan r -0,417) antara harga diri dengan workplace bullying pada karyawan. Harga diri memberi kontribusi 17% terhadap workplace bullying. Karyawan lebih banyak harga diri rendah (54%) dan workplace bullying tinggi (49%). Jenis kelamin dan pendidikan tidak ada hubungannya dengan harga diri dan workplace bullying tetapi lamanya bekerja ada hubungannya dengan harga diri dan workplace bullying.

Contributor	:	Novendawati Wahyu Sitasari S.Psi, M.Psi
Date Create	:	10/03/2021
Type	:	Text
Format	:	PDF
Language	:	Indonesian
Identifier	:	UEU-Undergraduate-2015 71 117
Collection ID	:	2015 71 117

Source :
Undergraduate Theses of Psychology

Relation Collection:
Fakultas Psikologi

Coverage :
Civitas Akademika Universitas Esa Unggul

Rights :
@perpustakaan Universitas Esa Unggul 2021

Publication URL :
https://digilib.esaunggul.ac.id/hubungan-antara-harga-diri-dengan-workplace-bullying-pada-karyawan-19300.html

[ Free Download - Free for All ]