PENGARUH WORK LIFE BALANCE TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PT. SS

Sebagai karyawan selain bekerja, maka ia juga memiliki kehidupan lain yang sifatnya pribadi di luar pekerjaannya. Dengan tuntutan dan peran yang berbeda dari pekerjaan dan kehidupan pribadi seringkali membuat tidak nyaman, jenuh, dan tertekan karena merasa sulit menyeimbangkan kedua peran tersebut, sehingga mempengaruhi keterlibatannya secara penuh terhadap pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work life balance terhadap employee engagement pada karyawan PT. SS. Rancangan penelitian ini kuantitatif hubungan kausal. Teknik pengambilan sampel non probability sampling dengan jenis purposive sampling, dan sampel 115 karyawan PT. SS yang bekerja minimal 40 jam dalam seminggu, minimal bekerja satu tahun dan status jabatan minimal staff. Alat ukur work life balance dengan (a) = 0,905, 21 aitem yang valid dan employee engagement dengan (a) = 0,922, 28 aitem yang valid. Hasil uji regresi didapatkan sig. (p) sebesar 0,000 (p<0,05) dan Y= -2,385 + 10,277 X. Artinya hipotesis diterima, yaitu terdapat pengaruh positif work life balance terhadap employee engagement pada karyawan PT. SS. Work life balance mempengaruhi employee engagement sebesar 35,1%, sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Karyawan PT. SS lebih banyak memiliki work life balance rendah sebesar 55,7% dan lebih banyak memiliki employee engagement rendah sebesar 54,8%. Karyawan dengan status pernikahan belum menikah, berstatus jabatan junior staff dan staff, dan berada pada divisi legal, marketing, admin, auditor, dan hrd lebih banyak memiliki employee engagement yang rendah.

1.  UEU-Undergraduate-17812-COVER.Image.Marked.pdf - 417 KB
2.  UEU-Undergraduate-17812-HALAMAN PENGESAHAN.Image.Marked.pdf - 185 KB
3.  UEU-Undergraduate-17812-HALAMAN PUBLIKASI.Marked.pdf - 512 KB
4.  UEU-Undergraduate-17812-HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN.Image.Marked.pdf - 358 KB
5.  UEU-Undergraduate-17812-ABSTRAK.Image.Marked.pdf - 600 KB
6.  UEU-Undergraduate-17812-KATA PENGANTAR.Image.Marked.pdf - 446 KB
7.  UEU-Undergraduate-17812-DAFTAR ISI.Image.Marked.pdf - 587 KB
8.  UEU-Undergraduate-17812-DAFTAR PUSTAKA.Image.Marked.pdf - 661 KB
9.  UEU-Undergraduate-17812-LAMPIRAN.Image.Marked.pdf - 1138 KB
10.  UEU-Undergraduate-17812-BABI.Image.Marked.pdf - 249 KB

• EFEKTIVITAS PENGGUNAAN MAJALAH BANDARA EDISI VI/2009 SEBAGAI MEDIA INFORMASI KARYAWAN PT ANGKASA PURA II (PERSERO)
• PENGEMBANGAN JARINGAN LOKAL PT. SVW BERBASISKAN TEKNOLOGI WIRELESS LAN
• HUBUNGAN ANTARA STRES DAN AGRESIFITAS IBU RUMAH TANGGA DI KOMPLEK X RW.03 JAKARTA BARAT
• KONSEP DIRI PADA REMAJA PUTRI YANG OBESITAS (STUDI DI WILAYAH TOMANG BANJIR KANAL)
• HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KARYAWAN TENTANG POSISI KERJA DUDUK DAN NYERI PINGGANG PADA KARYAWAN DI BAGIAN ADMINISTRASI MEDIS RS. PUSAT PERTAMINA
• Evaluasi Sistem Penggajian Dalam Rangka Peningkatan Produktivitas Kerja Pada Perusahaan Manufaktur PT. Aditec Cakrawiyasa
• KECERDASAN EMOSIONAL MAHASISWA FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS INDONUSA ESA UNGGUL
• KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PADA PT.BANK �X� DI JAKARTA
• MOTIVASI BERPRESTASI MAHASISWA FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS INDONUSA ESA UNGGUL
• ANALISIS PERBANDINGAN PERHITUNGAN PAJAK PENGHASILAN ( PPH ) PASAL 21 YANG DITANGGUNG KARYAWAN YANG MEMILIKI NPWP DAN TIDAK MEMILIKI NPWP, DITANGGUNG PEMBERI KERJA DAN PADA TUNJANGAN PAJAK TERHADAP LABA SETELAH PAJAK PADA PERUSAHAAN PT. SAMSONITE INDONESIA