PENGARUH WORK LIFE BALANCE TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PT. SS

UPT. PERPUSTAKAAN Universitas Esa Unggul Kampus Emas UEU - Jakarta Barat
Phone	:	021-5674223, ext 282
Fax	:
E-mail	:	[email protected]
Website	:	http://library.esaunggul.ac.id
Support (Customer Service) :
[email protected]

Welcome..guys!

Have a problem with your access?
Please, contact our technical support below:

LIVE SUPPORT

Astrid Chrisafi

! ATTENTION !

To facilitate the activation process, please fill out the member application form correctly and completely

Registration activation of our members will process up to max 24 hours (confirm by email). Please wait patiently

Still Confuse?
Please read our User Guide

UEU » Undergraduate Theses » Psikologi
Posted by [email protected] at 12/01/2021 14:32:52 • 1680 Views

PENGARUH WORK LIFE BALANCE TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PT. SS

Created by :
RAFIKA PONIATI ( 20160701031 )

Subject:	KESEIMBANGAN HIDUP KERJA KARYAWAN
Alt. Subject :	KESEIMBANGAN HIDUP KERJA KARYAWAN
Keyword:	Work Life Balance Employee Engagement Karyawan

Description:

Sebagai karyawan selain bekerja, maka ia juga memiliki kehidupan lain yang sifatnya pribadi di luar pekerjaannya. Dengan tuntutan dan peran yang berbeda dari pekerjaan dan kehidupan pribadi seringkali membuat tidak nyaman, jenuh, dan tertekan karena merasa sulit menyeimbangkan kedua peran tersebut, sehingga mempengaruhi keterlibatannya secara penuh terhadap pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work life balance terhadap employee engagement pada karyawan PT. SS. Rancangan penelitian ini kuantitatif hubungan kausal. Teknik pengambilan sampel non probability sampling dengan jenis purposive sampling, dan sampel 115 karyawan PT. SS yang bekerja minimal 40 jam dalam seminggu, minimal bekerja satu tahun dan status jabatan minimal staff. Alat ukur work life balance dengan (a) = 0,905, 21 aitem yang valid dan employee engagement dengan (a) = 0,922, 28 aitem yang valid. Hasil uji regresi didapatkan sig. (p) sebesar 0,000 (p<0,05) dan Y= -2,385 + 10,277 X. Artinya hipotesis diterima, yaitu terdapat pengaruh positif work life balance terhadap employee engagement pada karyawan PT. SS. Work life balance mempengaruhi employee engagement sebesar 35,1%, sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Karyawan PT. SS lebih banyak memiliki work life balance rendah sebesar 55,7% dan lebih banyak memiliki employee engagement rendah sebesar 54,8%. Karyawan dengan status pernikahan belum menikah, berstatus jabatan junior staff dan staff, dan berada pada divisi legal, marketing, admin, auditor, dan hrd lebih banyak memiliki employee engagement yang rendah.

Contributor	:	Dra.Sulis Mariyanti,M.Si.,Psikologi
Date Create	:	12/01/2021
Type	:	Text
Format	:	PDF
Language	:	Indonesian
Identifier	:	UEU-Undergraduate-20160701031
Collection ID	:	20160701031

Source :
Undergraduate Theses of Psychology

Relation Collection:
Fakultas Psikologi

Coverage :
Civitas Akademika Universitas Esa Unggul

Rights :
@2021 Perpustakaan Universitas Esa Unggul

Publication URL :
https://digilib.esaunggul.ac.id/pengaruh-work-life-balance-terhadap-employee-engagement-pada-karyawan-pt-ss-17812.html

[ Free Download - Free for All ]