MOTIVASI KERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT JP DITINJAU DARI TEORI KEBUTUHAN ERG ALDERFER

Sebagai salah satu institusi pelayanan kesehatan, RS JP menghadapi tantangan dalam segi Sumber Daya Manusia (SDM). Berdasarkan data yang peneliti dapat yaitu belum adanya kenaikan gaji, karyawan takut untuk memberikan saran kepada atasan, kurangnya pelatihan dan promosi jabatan sehingga RS JP dalam prosesnya menuju dari kelas D ke C, menghadapi tantangan hanya 38% karyawan yang menunjukkan peningkatan kinerja. Berdasarkan fakta tersebut mengungkapkan adanya permasalahan terkait dengan motivasi kerja karyawan di RS JP. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran motivasi kerja karyawan ditinjau dari teori kebutuhan ERG Alderfer dan mengetahui jenis kebutuhan yang dominan. Metode penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif deskriptif. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh dengan sampel 109 karyawan RS JP. Alat ukur motivasi kerja menggunakan skala Likert yang mengacu pada teori ERG dari Alderfer (1969), dengan nilai reliabilitas (α) 0,917 dengan aitem valid 17 butir. Hasil penelitian ini didapatkan hasil bahwa karyawan RS JP memiliki motivasi kerja yang tinggi sebesar 57 orang (52,3%). Jenis kebutuhan yang paling dominan terpenuhi adalah kebutuhan relasi/ Relatedness Needs yaitu kebutuhan untuk berbagi pikiran dan perasaan dengan orang lain sebanyak 41 orang (37,6%), dan jenis kebutuhan yang paling kecil pemenuhannya adalah kebutuhan pertumbuhan/ Growth Needs yaitu kebutuhan seseorang untuk mengembangkan keterampilan dan potensi sebanyak 32 orang (29,4%).

1.  UEU-Undergraduate-36974-COVER.Image.Marked.pdf - 205 KB
2.  UEU-Undergraduate-36974-HALAMAN PENGESAHAN.Image.Marked.pdf - 519 KB
3.  UEU-Undergraduate-36974-HALAMAN PERSETUJUAN.Image.Marked.pdf - 606 KB
4.  UEU-Undergraduate-36974-HALAMAN KEASLIAN.Image.Marked.pdf - 446 KB
5.  UEU-Undergraduate-36974-ABSTRAK.Image.Marked.pdf - 342 KB
6.  UEU-Undergraduate-36974-KATA PENGANTAR.Image.Marked.pdf - 271 KB
7.  UEU-Undergraduate-36974-DAFTAR ISI.Image.Marked.pdf - 370 KB
8.  UEU-Undergraduate-36974-DAFTAR PUSTAKA.Image.Marked.pdf - 302 KB
9.  UEU-Undergraduate-36974-LAMPIRAN.Image.Marked.pdf - 1305 KB
10.  UEU-Undergraduate-36974-BAB1.Image.Marked.pdf - 231 KB

• EFEKTIVITAS PENGGUNAAN MAJALAH BANDARA EDISI VI/2009 SEBAGAI MEDIA INFORMASI KARYAWAN PT ANGKASA PURA II (PERSERO)
• PENGEMBANGAN JARINGAN LOKAL PT. SVW BERBASISKAN TEKNOLOGI WIRELESS LAN
• HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KARYAWAN TENTANG POSISI KERJA DUDUK DAN NYERI PINGGANG PADA KARYAWAN DI BAGIAN ADMINISTRASI MEDIS RS. PUSAT PERTAMINA
• Evaluasi Sistem Penggajian Dalam Rangka Peningkatan Produktivitas Kerja Pada Perusahaan Manufaktur PT. Aditec Cakrawiyasa
• KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PADA PT.BANK �X� DI JAKARTA
• ANALISIS PERBANDINGAN PERHITUNGAN PAJAK PENGHASILAN ( PPH ) PASAL 21 YANG DITANGGUNG KARYAWAN YANG MEMILIKI NPWP DAN TIDAK MEMILIKI NPWP, DITANGGUNG PEMBERI KERJA DAN PADA TUNJANGAN PAJAK TERHADAP LABA SETELAH PAJAK PADA PERUSAHAAN PT. SAMSONITE INDONESIA
• Hubungan Persepsi Terhadap Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan Kesehatan Kerja (SMK3) Dan Produktivitas Kerja Karyawan Di PT. X
• MOTIVASI KERJA KARYAWAN PENGUMPULAN TOL YANG MENGALAMI ROTASI KERJA PADA PT. JASA MARGA ( PERSERO ) KANTOR WILAYAH BARAT
• PENILAIAN KARYAWAN TERHADAP GAYA KOMUNIKASI DIREKSI DALAM RAPAT DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT GALUNGGUNG INDOSTEEL PERKASA
• GAMBARAN PROSES KLAIM JAMINAN KESEHATAN SIMAS SEHAT KARYAWAN ASURANSI SINARMAS DI PT. ASURANSI SINARMAS JAKARTA PUSAT