PENGARUH JOB INSECURITY DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT. LH

Identifikasi masalah dalam penelitian ini yaitu perkembangan teknologi yang semakin canggih, sehingga membuat karyawan khawatir dan merasa tidak aman dalam bekerja, tingkat turnover yang tinggi pada januari 2016, sehingga proses pekerjaan jadi terganggu dan terhambat dan adanya pengalihan dari tenaga manusia ke mesin, sehingga turnover karyawan meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job insecurity dan stres kerja terhadap turnover intention melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening di PT. LH. Metode yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah sampel jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 68 responden. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan lapangan PT. LH. Teknik analisis data penelitian ini menggunakan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa job insecurity berpengaruh signifikan dan positif terhadap motivasi kerja, stres kerja berpengaruh signifikan dan negatif terhadap motivasi kerja, motivasi kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap turnover intention, job insecurity berpengaruh signifikan dan positif terhadap turnover intention, stres kerja berpengaruh signifikan dan negatif terhadap turnover intention, job insecurity berpengaruh secara langsung terhadap turnover intention memiliki nilai lebih besar dibandingkan pengaruh secara tidak langsung melalui motivasi kerja, stres kerja berpengaruh secara langsung terhadap turnover intention memiliki nilai lebih besar dibandingkan pengaruh secara tidak langsung melalui motivasi kerja.

1.  UEU-Undergraduate-11043-COVER.Image.Marked.pdf - 139 KB
2.  UEU-Undergraduate-11043-LEMBAR PENGESAHAN.Image.Marked.pdf - 452 KB
3.  UEU-Undergraduate-11043-LEMBAR PERSETUJUAN.Image.Marked.pdf - 440 KB
4.  UEU-Undergraduate-11043-KATA PENGANTAR.Image.Marked.pdf - 375 KB
5.  UEU-Undergraduate-11043-ABSTRAK.Image.Marked.pdf - 216 KB
6.  UEU-Undergraduate-11043-DAFTAR ISI.Image.Marked.pdf - 232 KB
7.  UEU-Undergraduate-11043-DAFTAR TABEL.Image.Marked.pdf - 212 KB
8.  UEU-Undergraduate-11043-DAFTAR GAMBAR.Image.Marked.pdf - 209 KB
9.  UEU-Undergraduate-11043-DAFTAR LAMPIRAN.Image.Marked.pdf - 209 KB
10.  UEU-Undergraduate-11043-DAFTAR PUSTAKA.Image.Marked.pdf - 340 KB
11.  UEU-Undergraduate-11043-LAMPIRAN.Image.Marked.pdf - 1833 KB
12.  UEU-Undergraduate-11043-BAB 1.Image.Marked.pdf - 394 KB

• ANALISIS PENGARUH 4P TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN KANCING CELANA JEANS
• ANALISIS PENGARUH RASIO PROFITABILITAS TERHADAP HARGA SAHAM PADA CONSUMERS GOOD INDUSTRY FOOD AND BEVERAGES YANG LISTED DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2003-2007
• PENGARUH MANAJEMEN LABA TERHADAP PENGUNGKAPAN LAPORAN KEUANGAN PADA PERUSAHAAN FOOD AND BEVERAGES YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) PERIODE 2009 - 2011
• PENGARUH ASIMETRIS INFORMASI TERHADAP PRAKTIK MANAJEMEN LABA PADA INDUSTRI OTOMOTIF & KOMPONENNYA YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) PERIODE 2009 � 2011
• PENGARUH PERTUMBUHAN BIAYA PENJUALAN DAN PEMASARAN,UMUR PERUSAHAAN, SERTA UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN (STUDI KASUS PERUSAHAAN TELEKOMUNIKASI DI BEI)
• PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN MANAJEMEN LABA TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN PADA INDUSTRI MANUFAKTUR SUB SEKTOR TEKSTIL DAN OTOMOTIF YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2009-2011
• EVALUASI SISTEM AKUNTANSI PEMBELIAN DAN MANAJEMEN PERSEDIAAN BARANG JADI SERTA PENGARUHNYA TERHADAP LABA RUGI PADA PT. MACROPRIMA PANGANUTAMA
• PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE, KEBIJAKAN DIVIDEN, MANAJEMEN LABA, DAN KINERJA TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA INDUSTRI PERBANKAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) PERIODE 2010-2012
• PENGARUH MEKANISME CORPORATE GOVERNANCE, KOMPENSASI BONUS DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP MANAJEMEN LABA PADA PERUSAHAAN SEKTOR INDUSTRI OTOMOTIF YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2007-2012
• ANALISIS PENGARUH FAKTOR FUNDAMENTAL DAN FAKTOR EKONOMI TERHADAP PROFITABILITAS PERUSAHAAN YANG TERDAFTAR DALAM LQ 45 PADA PERIODE 2005-2008