STRATEGI PENANGANAN KONFLIK KOMUNIKASI ANTARBUDAYA KARYAWAN DIVISI KEUANGAN RUMAH SAKIT KANKER DHARMAIS JAKARTA

Latar belakang penelitian ini adalah meneliti faktor-faktor penyebab konflik komunikasi di Rumah Sakit Kanker Dharmais serta upaya penanggulangan konflik yang terjadi melalui manajemen konflik, metode yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif dengan paradigma pos-positivisme untuk menjelaskan bagaimana manajemen konflik yang dilakukan Rumah Sakit Kanker Dharmais dengan menggunakan teori komunikasi dalam Strategi Penanganan Konflik Komunikasi Antarbudaya Divisi Keuangan di Rumah Sakit Kanker Dharmais Jakarta dengan menggunakan studi kasus. Teknik pengumpulan data melalui wawancara dan observasi dengan menggunakan informan yang diambil yaitu dari Karyawan RS Kanker Dharmais divisi keuangan dan Koordinator divisi keuangan (Kasir RS Kanker Dharmais) dengan menggunakan metode purposive sampling. Strategi Manajemen konflik yang digunakan dalam penelitian ini menurut Wirawan yang terdiri atas koloborasi, kompetisi, penghindaran, akomodasi, kompromi dengan hasil penelitian Konflik yang terjadi pada divisi keuangan Rumah Sakit Kanker Dharmais Jakarta terjadi karena perbedaan kebudayaan antara suku Jawa dan Betawi atau kebudayaan suku asli dengan pendatang, Peran teori komunikasi sangat diperlukan dalam menyamakan persepsi antara dua kebuadayaan, Pimpinan Rumah Sakit Kanker Dharmais menggunakan manajemen konflik dalam upaya menyelesaikan dan mengelola konflik Saran dalam penelitian ini peneliti mengharapkan dari pihak manajemen membuat peraturan untuk menggunakan Bahasa Indonesia yang baik dan benar. Peneliti mengharapkan dari pihak manajemen memasukkan daftar acara �Malam Keakraban atau sering disebut MAKRAB� di acara gathering/Outing yang diselenggarakan setiap tahun sekali. peneliti mengharapkan manajemen dapat mengelola konflik melalui manajemen konflik dengan membangun konflik konstruktif guna terjadinya persaingan kinerja yang sifatnya membangun serta Rumah Sakit membuat peraturan yang berlaku untuk semua karyawan, baik Suku Jawa maupun Suku Betawi. Jadi peraturan dibuat sama, adil dan tidak dibuat pengecualian untuk siapapun.

1.  UEU-Undergraduate-16567-DAFTAR ISI.Image.Marked.pdf - 344 KB
2.  UEU-Undergraduate-16567-BAB I.Image.Marked.pdf - 399 KB
3.  UEU-Undergraduate-16567-DAFTAR PUSTAKA.Image.Marked.pdf - 418 KB
4.  UEU-Undergraduate-16567-LAMPIRAN.Image.Marked.pdf - 476 KB
5.  UEU-Undergraduate-16567-COVER.Image.Marked.pdf - 454 KB
6.  UEU-Undergraduate-16567-HALAMAN PENGESAHAN.Image.Marked.pdf - 464 KB
7.  UEU-Undergraduate-16567-HALAMAN PERSETUJUAN.Image.Marked.pdf - 413 KB
8.  UEU-Undergraduate-16567-PERNYATAAN KEASLIAN.Image.Marked.pdf - 473 KB
9.  UEU-Undergraduate-16567-PERSETUJUAN PUBLIKASI.Image.Marked.pdf - 468 KB
10.  UEU-Undergraduate-16567-KATA PENGANTAR.Image.Marked.pdf - 529 KB
11.  UEU-Undergraduate-16567-ABSTRAK.Image.Marked.pdf - 383 KB

• PERAN FACEBOOK SEBAGAI MEDIA KOMUNIKASI ARTIS AKADEMI FANTASI INDOSIAR (AFI) DENGAN PENGGEMARNYA
• HUBUNGAN KOMUNIKASI VERBAL ANTAR SHIFT (OVERAN) DAN KINERJA PERAWAT DIRUANG RAWAT INAP RS KARANG TENGAH MEDIKA CILEDUK TANGERANG
• KOMUNIKASI INTERPERSONAL DALAM DRAMATURGI PRIBADI �SOCIAL CLIMBER� PADA KELOMPOK PERGAULAN DI KEMANG JAKARTA SELATAN
• STRATEGI PESAN KAMPANYE YAYASAN MPATI DALAM MENGKOMUNIKASIKAN AUTISME KEPADA PUBLIK MELALUI DVD
• Efektivitas komunikasi pemasaran melalui kegiatan penjualan pribadi Real Estate Daan Mogot Arcadia dalam meningkatkan minat beli customer di kantor pemasaran Real Estate Daan Mogot Arcadia
• STRATEGI KOMUNIKASI AGEN MIRACLE AGENCY DALAM MENANGANI KLAIM NASABAH PT PRUDENTIAL LIFE ASSURANCE, Ltd
• STRATEGI KOMUNIKASI AGEN MIRACLE AGENCY DALAM MENANGANI KLAIM NASABAH PT PRUDENTIAL LIFE ASSURANCE, Ltd
• HUBUNGAN KOMUNIKASI TERAPEUTIK PERAWAT DAN TINGKAT KEPUASAN PASIEN DALAM ASUHAN KEPERAWATAN DI LANTAI V DAN VI INSTALASI RAWAT INAP A RSPAD GATOT SOEBROTO JAKARTA
• STRATEGI KOMUNIKASI SYAFANA ISLAMIC SCHOOL GADING SERPONG DALAM MEMBANGUN CITRA POSITIF
• PENERAPAN PRINSIP-PRINSIP KOMUNIKASI ANTARPRIBADI YANG EFEKTIF ANTARA DOKTER DENGAN PASIEN DAN KEPUASAN PASIEN RAWAT INAP RUMAH SAKIT CITRA HARAPAN

• FAKTOR HARMONIS DAN DISHARMONIS KARYAWAN PT. MULIAPACK INTISEMPURNA TINJAUAN KOMUNIKASI ANTARBUDAYA
• STRATEGI AKOMODASI KOMUNIKASI ANTARBUDAYA KARYAWAN ETNIS JAWA DENGAN ETNIS BETAWI DI LINGKUNGAN SUSHI TEI CITYWALK SUDIRMAN JAKARTA
• HARMONIOUS COEXISTENCE: INTERCULTURAL COMMUNICATION DYNAMICS BETWEEN LEGAL IMMIGRANTS AND RESIDENTS IN GADING SERPONG