PENINGKATAN PRODUKTIVITAS KINERJA KARYAWAN PT XYZ BERDASARKAN PENGUKURAN DIMENSI KEPUASAN KERJA DAN BEBAN KERJA MENTAL KARYAWAN

Sumber daya manusia harus dikelola dengan baik karena sangat berpengaruh terhadap eksistensi dari suatu perusahaan. PT. XYZ adalah sebuah perusahaan distributor penyedia berbagai macam peralatan industri mulai dari alat rumah tangga sampai alat � alat bengkel. Tingkat penjualan untuk PT. XYZ setiap tahunnya bersifat dinamis. Tuntutan target penjualan yang bersifat dinamis tersebut dapat menambah beban kerja bagi setiap karyawan, khususnya pada divisi marketing. Kepuasan kerja karyawan juga memiliki peranan yang sangat penting untuk mencapai produktivitas kinerja karyawan. Kelelahan dan faktor � faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja tersebut berkemungkinan mengakibatkan meningkatnya tingkat karyawan resign khususnya divisi marketing dalam kurun waktu 6 bulan terakhir. Industri penyedia jasa khususnya industri retail hampir seluruh pekerjaannya lebih didominasi oleh aktivitas mental serta beban kerja lebih berdampak terhadap unsur mental. Pada penelitian kali ini, pengukuran dimensi kepuasan kerja menggunakan metode Regresi Linier Berganda, sedangkan pengukuran Beban Kerja Mental menggunakan metode NASA-TLX. Berdasarkan pengukuran dimensi kepuasan kerja, dimensi yang masih rendah yaitu Upah/Gaji sebesar 4.95, dimensi Fasilitas sebesar 4.84, dan dimensi Leadership sebesar 4.47. Pengukuran tingkat beban kerja mental tertinggi terdapat pada pekerjaan marketing secara keseluruhan dengan skor sebesar 73.68. Hubungan antara dimensi kepuasan tenaga kerja dengan beban kerja mental kerja karyawan pada dimensi Upah/Gaji dan Aspek Performance. Hasil pengukuran dan analisa data tersebut digunakan untuk merancng ulang sistem kerja dalam bentuk usulan dan perbaikan

1.  UEU-Undergraduate-18115-Cover.Image.Marked.pdf - 144 KB
2.  UEU-Undergraduate-18115-Halaman Pengesahan.Image.Marked.pdf - 326 KB
3.  UEU-Undergraduate-18115-Halaman Publikasi.Image.Marked.pdf - 123 KB
4.  UEU-Undergraduate-18115-Halaman Pernyataan Keaslian.Image.Marked.pdf - 122 KB
5.  UEU-Undergraduate-18115-Abstrak.Image.Marked.pdf - 184 KB
6.  UEU-Undergraduate-18115-Kata Pengantar.Image.Marked.pdf - 186 KB
7.  UEU-Undergraduate-18115-Daftar Isi.Image.Marked.pdf - 199 KB
8.  UEU-Undergraduate-18115-Daftar Tabel.Image.Marked.pdf - 178 KB
9.  UEU-Undergraduate-18115-Daftar Gambar.Image.Marked.pdf - 178 KB
10.  UEU-Undergraduate-18115-Daftar Pustaka.Image.Marked.pdf - 323 KB
11.  UEU-Undergraduate-18115-Bab1.Image.Marked.pdf - 247 KB

• TINJAUAN KEBUTUHAN TENAGA UNIT REKAM MEDIS BERDASARKAN BEBAN KERJA DI RUMAH SAKIT BINA SEHAT MANDIRI JAKARTA
• HUBUNGAN BEBAN KERJA PERAWAT DAN STRESS KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM MENGGALA
• Tinjauan Kebutuhan Tenaga Berdasarkan Beban Kerja Unit Rekam Medis Di Rumah Sakit Atma Jaya
• HUBUNGAN BEBAN KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT SARI ASIH CILEDUG
• PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER, BEBAN KERJA DAN IKLIM KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT TK. IV CIJANTUNG KESDAM JAYA
• PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER, BEBAN KERJA DAN IKLIM KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT TK. IV CIJANTUNG KESDAM JAYA
• PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER, BEBAN KERJA DAN IKLIM KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT TK. IV CIJANTUNG KESDAM JAYA
• HUBUNGAN TENTANG BEBAN KERJA PERAWAT IGD RSUD GUNUNG JATI DAN PERSEPSI STRES KERJA PADA UNIT IGD RSUD GUNUNG JATI KOTA CIREBON
• TINJAUAN PERHITUNGAN WAKTU TENAGA KURIR BERDASARKAN ANALISA BEBAN KERJA DALAM PENDITRIBUSIAN BERKAS REKAM MEDIS RAWAT JALAN DI RUMAH SAKIT HAJI JAKARTA
• KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN, BEBAN KERJA DAN KEINGINAN BERPINDAH KERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT GRHA KEDOYA