FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN PERILAKU TIDAK AMAN PADA PEKERJA BAGIAN PRODUKSI DI PT CALPIS INDONESIA TAHUN 2020

Perilaku tidak aman adalah tindakan yang dilakukan pada saat bekerja yang dapat memicu terjadinya kecelakaan kerja. Perilaku yang dilakukan oleh para pekerja yang dapat menyebabkan kecelakaan sehingga merugikan perusahaan dan juga pekerja itu sendiri. Faktor-faktor yang mempengaruhi perilaku tidak aman antara lain pengetahuan, sikap, motivasi, ketersediaan APD, peraturan keselamatan, peran pengawas, dan peran rekan kerja. Berdasarkan Survey pendahuluan wawancara dengan HSE Officer PT Calpis Indonesia, selama bulan januari hingga april, ada 7 Unsafe action yang dilakukan oleh karyawan PT Calpis Indonesia diantaranya adalah membersihkan mesin saat keadaan menyala, menggunakan mesin yang rusak, tidak konsentrasi (melamun, mengobrol, bercanda), mencoba membetulkan mesin sendiri, menggunakan mesin atau alat orang lain, gagal mengamankan, dan memakai APD yang tidak layak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan perilaku tidak aman pada pekerja bagian produksi di PT Calpis Indonesia. Metode penelitian yang digunakan yaitu kuantitatif dengan teknik penelitian cross sectional. Untuk memperoleh data sebanyak 29 responden dilakukan dengan cara pengisian kuesioner melalui google formulir dengan teknik simple random sampling. Hasil penelitian uji Chi Square didapatkan Ada hubungan antara pengetahuan, sikap, peran pengawas dengan perilaku perilaku tidak amzasssan pada pekerja bagian produksi di PT Calpis Indonesia. Diharapkan pihak perusahaan memberikan pelatihan K3 eksternal kepada karyawan khususnya bagian produksi terutama pelatihan yang tersertifikasi mengingat banyaknya sumber bahaya di bagian tersebut serta memberikan pelatihan K3 internal kepada tidak hanya kepada karyawan tetap saja namun juga pada karyawan kontrak

1.  UEU-Undergraduate-19463-COVER.Image.Marked.pdf - 175 KB
2.  UEU-Undergraduate-19463-HALAMAN PENGESAHAN.Image.Marked.pdf - 689 KB
3.  UEU-Undergraduate-19463-HALAMAN PERSETUJUAN PUBLIKASI.Image.Marked.pdf - 147 KB
4.  UEU-Undergraduate-19463-HALAMAN PERSETUJUAN.Image.Marked.pdf - 145 KB
5.  UEU-Undergraduate-19463-HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS.Image.Marked.pdf - 144 KB
6.  UEU-Undergraduate-19463-ABSTRACT.Image.Marked.pdf - 149 KB
7.  UEU-Undergraduate-19463-KATA PENGANTAR.Image.Marked.pdf - 175 KB
8.  UEU-Undergraduate-19463-DAFTAR ISI.Image.Marked.pdf - 174 KB
9.  UEU-Undergraduate-19463-DAFTAR PUSTAKA.Image.Marked.pdf - 271 KB
10.  UEU-Undergraduate-19463-LAMPIRAN.Image.Marked.pdf - 747 KB
11.  UEU-Undergraduate-19463-BAB1.Image.Marked.pdf - 208 KB

• Analisis Atas Perbedaan Upah Minimum Provinsi DKI Jakarta dengan Kota Tangerang Serta Dasar Penentu Kebutuhan Hidup Layak di Wilayah Tempat Tersebut
• ANALISA ATAS PHK YANG DI SEBABKAN EFISIENSI SERTA PERLINDUNGANNYA BAGI PEKERJA BERDASARKAN UU NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN
• Hak Pekerja Dalam Shift ;Frontline Living
• HUBUNGAN PERSEPSI PEKERJA TENTANG GAYA KEPEMIMPINAN DAN INTENSI UNTUK KELUAR (INTENTION TO TURNOVER) DI SILOAM HOSPITAL KEBON JERUK JAKARTA
• Hubungan Persepsi Perawat Terhadap Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Keterikatan Pekerja ( Employee Engagement ) Di Unit Rawat Inap Rumah Sakit Puri Mandiri Kedoya Jakarta Barat
• TINJAUAN YURIDIS MENGENAI WANPRESTASI DALAM PERJANJIAN PEMBORONGAN (STUDI KASUS SURAT PERJANJIAN PEMBORONGAN PEKERJAAN ANTARA PT.SINAR PUSPAPERSADA DENGAN CV ALVAZ BERNOMOR SPPP No.023/SPP-TB/PL/V/2005 DAN SPPP No.012/SPPTB/PL/VII/2007)
• TINJAUAN ATAS KEWENANGAN PENGUSAHA UNTUK MEMBERHENTIKAN PEKERJA BERDASARKAN 1 ( SATU ) SURAT PERINGATAN ( Tinjauan Atas Putusan Nomor : 194/PHI. G/2011/PN. JKT. PST )
• FAKTOR � FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KELUHAN KELELAHAN MATA PADA PEKERJA PENGGUNA KOMPUTER DI CALL CENTER RS. JAKARTA EYE CENTER
• HUBUNGAN PENGETAHUAN BAHAYA RADIASI DAN KESELAMATAN PEKERJA RADIASI DI INSTALASI RADIOLOGI RS. ROYAL PROGRESS
• HUBUNGAN PENGETAHUAN PEKERJA TENTANG PROSEDUR SERTA PENERAPAN IZIN KERJA PANAS (HOT WORK PERMIT ) DALAM PROSES KERJA DENGAN PERILAKU AMAN PEKERJA SUB-KONTRAKTOR PADA ZONA MERAH DI PT. PERTAMINA (PERSERO)