ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA

Sumber daya manusia mempunyai peran utama dalam kegiatan organisasi. Sumber daya yang dimiliki organisasi tidak akan memberikan hasil yang optimal apabila tidak didukung oleh sumber daya manusia yang mempunyai kinerja mumpuni. Untuk mencapai kinerja yang baik, variabel kinerja tidak dapat berdiri sendiri. Ada beberapa variabel pendukung yang dapat mempengaruhi. Motivasi kerja, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional merupakan tiga variabel yang memiliki pengaruh terhadap peningkatan kinerja. Hal ini dibuktikan oleh penelitian sebelumnya namun kebanyakan penelitian tersebut mengambil locus di organisasi atau instansi swasta. Penelitian ini mengambil tempat di lembaga negara. Tujuan penelitian untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi kerja terhadap komitmen organisasional; untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional; untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja; untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja: untuk mengetahui bagaimana pengaruh komitmen organisasional terhadap kinerja. Penelitian ini dilakukan pada responden di mana semuanya Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Jenderal MPR RI dengan menggunakan media kuesioner. Analisis data pada penelitian menggunakan metode Structural Equation Modelling (SEM). Hasil Penelitian ini mengemukakan bahwa motivasi kerja yang tinggi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasional, kepuasan kerja yang tinggi akan membentuk Komitmen Organisasional yang tinggi, namun motivasi kerja yang tinggi tidak berpengaruh terhadap kinerja, sedangkan kepuasan kerja yang tinggi berpengaruh terhadap kinerja secara parsial, dan ternyata Komitmen Organisasional yang tinggi tidak berpengaruh terhadap kinerja. Penelitian ini menemukan bukti bahwa komitmen organisasional bukan mediasi antara motivasi kerja dengan kinerja dan kepuasan kerja dengan kinerja.

1.  UEU-Master-20124-COVER.Image.Marked.pdf - 281 KB
2.  UEU-Master-20124-HALAMAN PENGESAHAN.Image.Marked.pdf - 364 KB
3.  UEU-Master-20124-HALAMAN PERSETUJUAN PUBLIKASI.Image.Marked.pdf - 406 KB
4.  UEU-Master-20124-HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS.Image.Marked.pdf - 346 KB
5.  UEU-Master-20124-ABSTRAK.Image.Marked.pdf - 200 KB
6.  UEU-Master-20124-KATA PENGANTAR.Image.Marked.pdf - 196 KB
7.  UEU-Master-20124-DAFTAR ISI.Image.Marked.pdf - 206 KB
8.  UEU-Master-20124-DAFTAR TABEL.Image.Marked.pdf - 195 KB
9.  UEU-Master-20124-DAFTAR GAMBAR.Image.Marked.pdf - 264 KB
10.  UEU-Master-20124-DAFTAR PUSTAKA.Image.Marked.pdf - 325 KB
11.  UEU-Master-20124-LAMPIRAN.Image.Marked.pdf - 1761 KB
12.  UEU-Master-20124-BAB I.Image.Marked.pdf - 264 KB

• ANALISIS KINERJA KEUANGAN PT CIPTA NIAGA GAS TAHUN 2008 � 2010 DENGAN MENGGUNAKAN METODE DU PONT
• HUBUNGAN KOMUNIKASI VERBAL ANTAR SHIFT (OVERAN) DAN KINERJA PERAWAT DIRUANG RAWAT INAP RS KARANG TENGAH MEDIKA CILEDUK TANGERANG
• PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN KINERJA PERUSAHAAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA INDUSTRI MANUFAKTUR SUB SEKTOR OTOMOTIF YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PADA PERIODE 2009 � 2011
• PENGARUH PERTUMBUHAN BIAYA PENJUALAN DAN PEMASARAN,UMUR PERUSAHAAN, SERTA UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN (STUDI KASUS PERUSAHAAN TELEKOMUNIKASI DI BEI)
• PENGARUH PERTUMBUHAN BIAYA PENJUALAN DAN PEMASARAN,UMUR PERUSAHAAN, SERTA UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN (STUDI KASUS PERUSAHAAN TELEKOMUNIKASI DI BEI)
• HUBUNGAN PERSEPSI KEPUASAN PASIEN DAN PELAYANAN KEPERAWATAN DI INSTALASI GAWAT DARURAT PT. RUMAH SAKIT PELNI JAKARTA 2013
• HUBUNGAN KINERJA PERAWAT DAN TINGKAT KEPUASAN PASIEN DI RUANG ENDOSKOPI SILOAM HOSPITALS KEBON JERUK JAKARTA
• PENGARUH EARNING MANAGEMENT GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN KINERJA PERUSAHAAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA INDUSTRI MANUFAKTUR SUB-SEKTOR OTOMOTIF YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2009-2011
• PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN KINERJA PERUSAHAAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA INDUSTRI REAL ESTATE DAN PROPERTY YANG TERDAFTAR DI BEI PERIODE 2010-2011
• PENGARUH PERTUMBUHAN BIAYA PENJUALAN DAN PEMASARAN,UMUR PERUSAHAAN, SERTA UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN