PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PERAWAT

Perawat merupakan aset bagi rumah sakit, karena sumber daya manusia terbesar dalam pelayanan kesehatan di rumah sakit diduduki oleh tenaga perawat, proporsi jumlah perawat di antara SDM lainnya yang di dayagunakan di fasilitas layanan kesehatan, dari enam tenaga kesehatan jumlah tenaga perawat adalah yang terbesar mencapai 49% dan perawat yang di daya gunakan di rumah sakit 58,26% (Kemenkes RI, 2016). Segingga kinerja perawat harus di perhatikan, faktor yang mempengaruhi kinerja adalah gaya kepemimpinan, motivasi dan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan trasformasional dan motivasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja perawat. Sampel 172 responden, metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dan penelitian ini tekhnik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) yang dioperasikan melalui program lisrel. Hasil penelitian membuktikan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja, namun kepuasan kerja berpengaruh negative terhadap kinerja perawat dirumah sakit. Disimpulkan meningkatnya gaya kepemimpinan trasnformasional dan motivasi akan meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja perawat, namun naik turunnya kinerja perawat tidak dipengaruhi kepuasan kerja.

1.  UEU-Master-20131-COVER.Image.Marked.pdf - 224 KB
2.  UEU-Master-20131-HALAMAN PENGESAHAN.Image.Marked.pdf - 118 KB
3.  UEU-Master-20131-HALAMAN PERSETUJUAN PUBLIKASI.Image.Marked.pdf - 191 KB
4.  UEU-Master-20131-HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS.Image.Marked.pdf - 192 KB
5.  UEU-Master-20131-ABSTRAK.Image.Marked.pdf - 123 KB
6.  UEU-Master-20131-KATA PENGANTAR.Image.Marked.pdf - 268 KB
7.  UEU-Master-20131-DAFTAR ISI.Image.Marked.pdf - 284 KB
8.  UEU-Master-20131-DAFTAR PUSTAKA.Image.Marked.pdf - 378 KB
9.  UEU-Master-20131-LAMPIRAN.Image.Marked.pdf - 2153 KB
10.  UEU-Master-20131-BAB1.Image.Marked.pdf - 345 KB

• Hubungan Persepsi Perawat Terhadap Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Keterikatan Pekerja ( Employee Engagement ) Di Unit Rawat Inap Rumah Sakit Puri Mandiri Kedoya Jakarta Barat
• PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT. KREASI SENTOSA ABADI, Tbk.
• PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN
• PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN
• PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN
• ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA (STUDI KASUS KARYAWAN KANTOR CIMB NIAGA)
• PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN
• PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN
• MEMBANGUN LEARNING ORGANIZATION PADA PERGURUAN TINGGI SWASTA MELALUI GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL IKLIM ORGANISASI DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR
• PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR IMIGRASI JAKARTA SELATAN (ULP 1 FATMAWATI)