PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA KARYAWAN ( STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN ASURANSI DI JAKARTA )

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi terhadap Turnover Intention yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja. Turnover Intention merupakan hal yang perlu diperhatikan oleh manajemen dikarenakan dapat mengganggu operasional perusahaan. Keinginan karyawan untuk keluar dari perusahaan ditimbulkan oleh berbagai faktor. Budaya Organisasi dan Kompensasi merupakan dua hal yang memiliki pengaruh terhadap meningkatnya keinginan karyawan untuk keluar dengan dimediasi oleh Kepuasan Kerja. Metode penelitian berupa survey menggunakan kuisoner digital untuk industri Asuransi di Jakarta. Metode analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modelling. Dengan menggunakan objek penelitian pada karyawan tetap perusahaan Asuransi di Jakarta pada tahun 2018, menggunakan sebanyak 194 responden sebagai sampel penelitian. Hasil penelitian menunjukan bahwa budaya organisasi serta kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, maka budaya organisasi serta kompensasi yang tinggi dapat meningkatkan kepuasan kerja terhadap organisasi. Kompensasi memiliki pengaruh terhadap turnover intention, maka kompensasi yang tinggidapat menurunkan keinginan karyawan untuk keluar. Serta variable kepuasan kerja yang mampu untuk memediasi hubungan antara budaya organsasi dan kompensasi terhadap turnover intention, yaitu maka semakin tinggi tingkat kepuasan kerja maka akan semakin menurunkan keinginan karyawan untuk keluar

1.  UEU-Master-20132-COVER.Image.Marked.pdf - 288 KB
2.  UEU-Master-20132-HALAMAN PENGESAHAN.Image.Marked.pdf - 279 KB
3.  UEU-Master-20132-HALAMAN PERSETUJUAN PUBLIKASI.Image.Marked.pdf - 287 KB
4.  UEU-Master-20132-HALAMAN PERNYATAN ORISINALITAS.Image.Marked.pdf - 202 KB
5.  UEU-Master-20132-ABSTRAK.Image.Marked.pdf - 282 KB
6.  UEU-Master-20132-KATA PENGANTAR.Image.Marked.pdf - 206 KB
7.  UEU-Master-20132-DAFTAR ISI.Image.Marked.pdf - 309 KB
8.  UEU-Master-20132-DAFTAR PUSTAKA.Image.Marked.pdf - 356 KB
9.  UEU-Master-20132-LAMPIRAN.Image.Marked.pdf - 973 KB
10.  UEU-Master-20132-BAB1.Image.Marked.pdf - 302 KB

• PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTIONS (Studi Kasus di PT. Cipta Srigati Lestari)
• PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. ZYREXINDO MANDIRI BUANA JAKARTA BARAT
• PENGARUH PEMBERDAYAAN TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN MEDIASI SIKAP KERJA. (STUDI PADA PT. MITRAMAS JANGKAR LAKSANA)
• PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN SOCIOEMOTIONAL WEALTH SEBAGAI VARIABEL MODERASI
• HALLO EFFECT IN THE TURNOVER INTENTION OF NURSES AT X HOSPITAL
• FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN TURNOVER INTENTION PADA BIDAN DI RUMAH SAKIT BUDI KEMULIAAN JAKARTA TAHUN 2021
• PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, JOB SATISFACTION, DAN EMPLOYEE ENGANGEMENT YANG MEMBENTUK ORGANIZATIONAL COMMITMENT, SEHINGGA MEMPENGARUHI TURNOVER INTENTION, EMPLOYEE PERFORMANCE, DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR
• PENGARUH KOMITMEN ORGANISASINAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN
• PENGARUH KEPUASAN KERJA, KETERIKATAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KAUM MILENIAL
• HUBUNGAN ANTARA JOB INSECURITY DAN STRES KERJA DENGAN TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT. DNR CORPORATION JAKARTA BARAT TAHUN 2022