ANALISIS PELAKSANAAN SISTEM PENGEMBANGAN JENJANG KARIR PERAWAT KLINIS BERDASARKAN KOMPETENSI DI RSU UKI

Untuk menghadapi persaingan layanan kesehatan antar negara dan kemajuan teknologi, maka rumah sakit harus meningkatkan kualitas pelayanan termasuk diantaranya kualitas sumber daya manusia (SDM). Perawat merupakan salah satu sumber daya penting di rumah sakit dan juga salah satu kunci keberhasilan pelayanan di rumah sakit, hal ini dikarenakan perawat merupakan sumber daya terbanyak di rumah sakit dan yang berinteraksi lebih banyak dengan pasien. Perawat sebagai profesi yang sedang berkembang dituntut untuk terus meningkatkan profesionalisme melalui pendidikan yang terencana dan bertahap. Pemberian kesempatan pengembangan karir sangat penting dilakukan oleh rumah sakit. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kesenjangan antara tingkat kepentingan dan pelaksanaan pengembangan karir di Rumah Sakit Umum Universitas Kristen Indonesia (RSU UKI) dilihat dari persepsi manajemen dan perawat pelaksana. Penelitian ini adalah penelitian mix method. Desain penelitian ini adalah penelitian komparatif assosiatif. Data diperoleh dengan melakukan penyebaran kuesioner pada bagian manajemen keperawatan dan perawat pelaksana serta wawancara mendalam dengan bagian SDM RS, kepala bidang keperawatan, komite keperawatan dan perawat pelaksana. Analisis data kuantitatif dengan menggunakan importance performance analisis sedangkan analisis kualitatif dengan menggunakan analisis deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan rata-rata gap negatif (-0,09) antara tingkat kepentingan dan pelaksanaan yang dilihat dari persepsi manajemen dan perawat yang tergolong masih kecil nilai gapnya. Sedangkan hasil wawancara mendalam tentang harapan perawat dan manajemen tentang pelaksanaan sistem pengembangan jenjang karir perawat berdasarkan kompetensi menekankan bahwa harus ada pelatihan khusus untuk peningkatan profesionalitas yang adil dan merata. Selanjutnya penghargaan atau insetif yang diterima perawat harus sesuai dengan tingkat karirnya. Sistem pelaksanaan pengembangan karir di RSU UKI harus lebih fokus kepada kompetensi fungsional yang memperhatikan kompetensi individual jangan hanya terfokus pada administrasi akreditasi. Kesimpulannya, kesenjangan antara tingkat kepentingan dan pelaksanaan di RSU UKI pada persepsi manajemen dan perawat masih dianggap sesuai namun rumah sakit perlu mendukung dan memperlihatkan faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan perawat. Hasil penelitian ini dapat dijadikan sebagai salah satu bahan referensi dan kajian pada bidang ilmu keperawatan, khususnya pada bidang manajemen keperawatan terkait dengan persepsi pengembangan karir dengan kualitas pelayanan rumah sakit. Penelitian ini dapat dijadikan sebagai bahan monitoring dan evaluasi gap dalam sistem pelaksanaan pengembangan jenjang karir perawat pelaksana berdasarkan kompetensi yang telah dijalankan di RSU UKI dalam meningkatkan kualitas pelayanan rumah sakit UKI.

1.  UEU-Master-22222-cover.Image.Marked.pdf - 266 KB
2.  UEU-Master-22222-halaman pengesahan.Image.Marked.pdf - 219 KB
3.  UEU-Master-22222-halaman persetujuan.Image.Marked.pdf - 211 KB
4.  UEU-Master-22222-halaman pernyataan keaslian.Image.Marked.pdf - 500 KB
5.  UEU-Master-22222-abstrak.Image.Marked.pdf - 244 KB
6.  UEU-Master-22222-kata pengantar.Image.Marked.pdf - 209 KB
7.  UEU-Master-22222-daftar isi.Image.Marked.pdf - 182 KB
8.  UEU-Master-22222-daftar tabel.Image.Marked.pdf - 167 KB
9.  UEU-Master-22222-daftar gambar.Image.Marked.pdf - 164 KB
10.  UEU-Master-22222-daftar lampiran.Image.Marked.pdf - 164 KB
11.  UEU-Master-22222-daftar pustaka.Image.Marked.pdf - 213 KB
12.  UEU-Master-22222-lampiran.Image.Marked.pdf - 546 KB
13.  UEU-Master-22222-bab1.Image.Marked.pdf - 230 KB