GAMBARAN TINGKAT RISIKO STRES, CEMAS DAN DEPRESI AKIBAT KERJA PADA PEKERJA DI RS X KABUPATEN TANGERANG SELAMA MASA PANDEMI COVID-19 TAHUN 2021

Dampak pandemi Covid-19 di bidang pelayanan kesehatan sangat signifikan terutama bagi pekerja di rumah sakit, sehingga dapat memicu terjadinya stres, cemas dan depresi akibat kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran tingkat risiko stres, cemas dan depresi akibat kerja pada pekerja di RS X Kabupaten Tangerang selama masa pandemi Covid-19 tahun 2021. Jenis dan rancangan penelitian menggunakan observasional analitik dan cross-sectional. Data demografi seperti usia, jenis kelamin, masa kerja, status pernikahan, tingkat pendidikan dan unit kerja digunakan untuk mengetahui karakteristik pekerja di RS X. Pengukuran tingkat risiko stres, cemas dan depresi akibat kerja menggunakan kuesioner DASS-21. Metode pengumpulan data dengan kuesioner, wawancara dan data observasi. Sampel pada penelitian ini berjumlah 109 sampel yang dipilih dengan Teknik Purposive Sampling. Digunakan uji analisis univariat untuk melihat distribusi frekuensi dan presentase dari tiap variabel. Hasil penelitian menunjukkan sebanyak 50 pekerja (45,8%) yang mengalami risiko stres akibat kerja, sebanyak 36 pekerja (33%) yang mengalami risiko cemas dan sebanyak 4 pekerja (3,7%) yang mengalami risiko depresi akibat kerja di RS X Kab. Tangerang. Disarankan perlu diadakan pendidikan dan pelatihan terkait kesehatan mental bagi pekerja di RS X untuk menambah motivasi pekerja, meningkatkan pelaksanaan pengawasan pekerja yang bermasalah dengan kesehatan mental, dibuatkan jam pelayanan konsultasi khusus untuk pekerja yang bermasalah dengan kesehatan mental, dilakukannya sosialisasi atau promosi kesehatan terkait kesehatan mental di beberapa titik informasi agar terlihat oleh pekerja.

1.  UEU-Undergraduate-24844-COVER.Image.Marked.pdf - 148 KB
2.  UEU-Undergraduate-24844-HALAMAN PENGESAHAN.Image.Marked.pdf - 1074 KB
3.  UEU-Undergraduate-24844-HALAMAN PERNYATAAN PUBLIKASI.Image.Marked.pdf - 267 KB
4.  UEU-Undergraduate-24844-HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS.Image.Marked.pdf - 201 KB
5.  UEU-Undergraduate-24844-ABSTRAK.Image.Marked.pdf - 173 KB
6.  UEU-Undergraduate-24844-KATA PENGANTAR.Image.Marked.pdf - 210 KB
7.  UEU-Undergraduate-24844-DAFTAR ISI.Image.Marked.pdf - 158 KB
8.  UEU-Undergraduate-24844-DAFTAR PUSTAKA.Image.Marked.pdf - 280 KB
9.  UEU-Undergraduate-24844-LAMPIRAN.Image.Marked.pdf - 806 KB
10.  UEU-Undergraduate-24844-BAB1.Image.Marked.pdf - 239 KB

• Analisis Atas Perbedaan Upah Minimum Provinsi DKI Jakarta dengan Kota Tangerang Serta Dasar Penentu Kebutuhan Hidup Layak di Wilayah Tempat Tersebut
• ANALISA ATAS PHK YANG DI SEBABKAN EFISIENSI SERTA PERLINDUNGANNYA BAGI PEKERJA BERDASARKAN UU NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN
• Hak Pekerja Dalam Shift ;Frontline Living
• HUBUNGAN PERSEPSI PEKERJA TENTANG GAYA KEPEMIMPINAN DAN INTENSI UNTUK KELUAR (INTENTION TO TURNOVER) DI SILOAM HOSPITAL KEBON JERUK JAKARTA
• Hubungan Persepsi Perawat Terhadap Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Keterikatan Pekerja ( Employee Engagement ) Di Unit Rawat Inap Rumah Sakit Puri Mandiri Kedoya Jakarta Barat
• TINJAUAN YURIDIS MENGENAI WANPRESTASI DALAM PERJANJIAN PEMBORONGAN (STUDI KASUS SURAT PERJANJIAN PEMBORONGAN PEKERJAAN ANTARA PT.SINAR PUSPAPERSADA DENGAN CV ALVAZ BERNOMOR SPPP No.023/SPP-TB/PL/V/2005 DAN SPPP No.012/SPPTB/PL/VII/2007)
• TINJAUAN ATAS KEWENANGAN PENGUSAHA UNTUK MEMBERHENTIKAN PEKERJA BERDASARKAN 1 ( SATU ) SURAT PERINGATAN ( Tinjauan Atas Putusan Nomor : 194/PHI. G/2011/PN. JKT. PST )
• FAKTOR � FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KELUHAN KELELAHAN MATA PADA PEKERJA PENGGUNA KOMPUTER DI CALL CENTER RS. JAKARTA EYE CENTER
• HUBUNGAN PENGETAHUAN BAHAYA RADIASI DAN KESELAMATAN PEKERJA RADIASI DI INSTALASI RADIOLOGI RS. ROYAL PROGRESS
• HUBUNGAN PENGETAHUAN PEKERJA TENTANG PROSEDUR SERTA PENERAPAN IZIN KERJA PANAS (HOT WORK PERMIT ) DALAM PROSES KERJA DENGAN PERILAKU AMAN PEKERJA SUB-KONTRAKTOR PADA ZONA MERAH DI PT. PERTAMINA (PERSERO)