FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN STRES KERJA PADA PEKERJA DEPARTEMEN NON CASH OPERATIONAL DI GEDUNG D SENTRA MANDIRI PT. BANK MANDIRI (PERSERO) TBK. TAHUN 2022

Stres kerja adalah suatu kondisi yang muncul akibat interaksi individu dengan pekerjaan mereka, dimana terdapat ketidaksesuaian karakteristik dan perubahan-perubahan yang tidak jelas yang terjadi dalam perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan stres kerja pada pekerja Departemen Non Cash Operational di Gedung D Sentra Mandiri PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. tahun 2022. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan desain studi cross sectional. Populasi penelitian ini adalah pekerja di Departemen Non Cash Operational yang berjumlah 65 orang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 55 orang dengan kriteria eksklusi pekerja yang telah menjadi responden pada studi pendahuluan yang diambil menggunakan total sampling. Hasil penelitian menunjukkan terdapat 23 orang pekerja (41.8%) mengalami stres kerja, 32 orang (58.2%) mengalami konflik ekspektasi peran, 32 orang (58.2%) tidak mendapatkan dukungan dari rekan kerjanya, dan 34 orang (61.8%) tidak mampu menyeimbangkan antara pekerjaan dan kehidupan pribadinya. Hasil penelitian uji Chi square menunjukkan ada hubungan antara konflik ekspektasi peran (p value = 0.005) dan keseimbangan pekerjaan dan kehidupan pribadi (p value = 0.003) dengan stres kerja pada pekerja. Dan tidak ada hubungan antara dukungan rekan kerja (p value = 0.240) dengan stres kerja pada pekerja Departemen Non Cash Operational. Penulis menyarankan agar pihak PT. Bank Mandiri dapat membuat jadwal lembur dan stand by untuk penanganan masalah urgent sehingga pekerja dapat memiliki jadwal kerja yang lebih pasti

1.  UEU-Undergraduate-28892-Cover.Image.Marked.pdf - 329 KB
2.  UEU-Undergraduate-28892-Halaman Pengesahan.Image.Marked.pdf - 454 KB
3.  UEU-Undergraduate-28892-Halaman Persetujuan.Image.Marked.pdf - 728 KB
4.  UEU-Undergraduate-28892-Halaman Persetujuan Publikasi.Image.Marked.pdf - 462 KB
5.  UEU-Undergraduate-28892-Halaman Pernyataan Orisinalitas.Image.Marked.pdf - 397 KB
6.  UEU-Undergraduate-28892-Abstrak.Image.Marked.pdf - 442 KB
7.  UEU-Undergraduate-28892-Kata Pengantar.Image.Marked.pdf - 377 KB
8.  UEU-Undergraduate-28892-Daftar Isi.Image.Marked.pdf - 338 KB
9.  UEU-Undergraduate-28892-Daftar Pustaka.Image.Marked.pdf - 466 KB
10.  UEU-Undergraduate-28892-Lampiran.Image.Marked.pdf - 1205 KB
11.  UEU-Undergraduate-28892-Bab1.Image.Marked.pdf - 417 KB

• HUBUNGAN JAM KERJA PERAWAT DAN STRES KERJA PERAWAT IGD DI RSPAD GATOT SOEBROTO DITKESAD JAKARTA
• HUBUNGAN STRES KERJA DAN KELUHAN SULIT TIDUR (INSOMNIA) PADA PERAWAT DI RUMAH SAKIT PURI MANDIRI KEDOYA TAHUN 2013
• HUBUNGAN ANTARA KUALITAS KOMUNIKASI INTERPERSONAL DENGAN STRES KERJA PADA PERAWAT DI RS. AGUNG MANGGARAI
• GAMBARAN STRESSOR DAN STRES KERJA KARYAWAN PT CENTRAMEDIA PROMOSINDO JAKARTA PUSAT
• HUBUNGAN STRES KERJA DAN KELELAHAN KERJA PADA PEKERJA SUMBER DAYA AIR PEKERJAAN UMUM KOTA TANGERANG
• HUBUNGAN TENTANG BEBAN KERJA PERAWAT IGD RSUD GUNUNG JATI DAN PERSEPSI STRES KERJA PADA UNIT IGD RSUD GUNUNG JATI KOTA CIREBON
• PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT PANTAI INDAH KAPUK
• DETERMINAN STRES KERJA PADA GURU SEKOLAH DASAR NEGERI DI KECAMATAN KEBON JERUK JAKARTA BARAT
• HUBUNGAN KELELAHAN KERJA DENGAN TERJADINYA KELUHAN STRES KERJA PADA PRAMUDI BUS TRANSJAKARTA KORIDOR 8 DI SBU PERUM DAMRI TAHUN 2014
• HUBUNGAN ANTARA KECERDASAN ADVERSITAS DAN STRES KERJA (Studi Penelitian pada karyawan service center Miyako Rinnai Shimizu)