FAKTOR � FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN TINDAKAN TIDAK AMAN (UNSAFE ACTION) PADA PEKERJA DI ALL MOVE INDONESIA TAHUN 2022

Dampak dari kecelakaan kerja dapat menghilangkan waktu kerja dan dapat terjadi kemunduran untuk menyelesaikan proyek yang sedang dikerjakan. Terkait dengan kecelakaan yang terjadi di All Move Indonesia pada unit packing penyebab kecelakaan kerja tersebut diakibatkan oleh tindakan tidak aman (unsafe action). Penelitian ini bertujuan untuk Mengetahui Faktor -faktor yang Berhubungan dengan Tindakan Tidak Aman (Unsafe Action) pada Pekerja di All Move Indonesia Tahun 2022. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif observasional karena penelitian mengamati fenomena alam atau sosial yang terjadi pada subjek subjek yang diteliti. Hasil penelitian univariat menunjukkan 25 responden, pekerja yang melakukan tindakan tidak aman sebesar 68% (17 pekerja), pekerja yang memiliki sikap negatif sebesar 72% (18 pekerja), pengetahuan yang kurang baik sebesar 60% (15 pekerja), pekerja yang tidak pernah mengikuti pelatihan K3 sebesar 76% (19 pekerja), pekerja yang memiliki pengawasan yang kurang baik sebesar 64% (16 orang). Hasil analisis bivariat ada hubungan antara sikap dengan tindakan tidak aman (unsafe action) diperoleh p-value = 0,001. Ada hubungan antara pengetahuan dengan tindakan tidak aman (unsafe action) p-value = 0,008. Tidak ada hubungan antara pelatihan K3 dengan tindakan tidak aman (unsafe action) diperoleh p-value = 0,059. Dan tidak ada hubungan antara pengawasan dengan tindakan tidak aman (unsafe action) karena diperoleh p-value = 1,000. Dengan banyaknya pekerja yang melakukan tindakan tidak aman maka perlu adanya peraturan atau kebijakan terhadap sikap negatif pada kegiatan yang dilakukan pekerja. Peraturan perlu di sampaikan keseluruh pekerja agar pekerja mengetahui dan tidak melanggarnya. Perusahaan perlu memberikan sanksi jika terdapat pekerja yang melakukan hal tersebut serta perlu adanya pengawasan secara berkala sehingga dapat diketahui tindakan tidak aman dengan segera dan dapat dilakukan usaha perbaikan, serta penambahan pengawasan agar pengawasan tetap berjalan.

1.  UEU-Undergraduate-28976-Cover.Image.Marked.pdf - 404 KB
2.  UEU-Undergraduate-28976-Halaman Pengesahan.Image.Marked.pdf - 735 KB
3.  UEU-Undergraduate-28976-Halaman Persetujuan.Image.Marked.pdf - 276 KB
4.  UEU-Undergraduate-28976-Halaman Persetujuan Publikasi.Image.Marked.pdf - 747 KB
5.  UEU-Undergraduate-28976-Halaman Pernyataan Keaslian.Image.Marked.pdf - 593 KB
6.  UEU-Undergraduate-28976-Abstrak.Image.Marked.pdf - 308 KB
7.  UEU-Undergraduate-28976-Kata Pengantar.Image.Marked.pdf - 360 KB
8.  UEU-Undergraduate-28976-Daftar Isi.Image.Marked.pdf - 272 KB
9.  UEU-Undergraduate-28976-Daftar Pustaka.Image.Marked.pdf - 285 KB
10.  UEU-Undergraduate-28976-Lampiran.Image.Marked.pdf - 7877 KB
11.  UEU-Undergraduate-28976-Bab1.Image.Marked.pdf - 307 KB

• Analisis Atas Perbedaan Upah Minimum Provinsi DKI Jakarta dengan Kota Tangerang Serta Dasar Penentu Kebutuhan Hidup Layak di Wilayah Tempat Tersebut
• ANALISA ATAS PHK YANG DI SEBABKAN EFISIENSI SERTA PERLINDUNGANNYA BAGI PEKERJA BERDASARKAN UU NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN
• Hak Pekerja Dalam Shift ;Frontline Living
• HUBUNGAN PERSEPSI PEKERJA TENTANG GAYA KEPEMIMPINAN DAN INTENSI UNTUK KELUAR (INTENTION TO TURNOVER) DI SILOAM HOSPITAL KEBON JERUK JAKARTA
• Hubungan Persepsi Perawat Terhadap Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Keterikatan Pekerja ( Employee Engagement ) Di Unit Rawat Inap Rumah Sakit Puri Mandiri Kedoya Jakarta Barat
• TINJAUAN YURIDIS MENGENAI WANPRESTASI DALAM PERJANJIAN PEMBORONGAN (STUDI KASUS SURAT PERJANJIAN PEMBORONGAN PEKERJAAN ANTARA PT.SINAR PUSPAPERSADA DENGAN CV ALVAZ BERNOMOR SPPP No.023/SPP-TB/PL/V/2005 DAN SPPP No.012/SPPTB/PL/VII/2007)
• TINJAUAN ATAS KEWENANGAN PENGUSAHA UNTUK MEMBERHENTIKAN PEKERJA BERDASARKAN 1 ( SATU ) SURAT PERINGATAN ( Tinjauan Atas Putusan Nomor : 194/PHI. G/2011/PN. JKT. PST )
• FAKTOR � FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KELUHAN KELELAHAN MATA PADA PEKERJA PENGGUNA KOMPUTER DI CALL CENTER RS. JAKARTA EYE CENTER
• HUBUNGAN PENGETAHUAN BAHAYA RADIASI DAN KESELAMATAN PEKERJA RADIASI DI INSTALASI RADIOLOGI RS. ROYAL PROGRESS
• HUBUNGAN PENGETAHUAN PEKERJA TENTANG PROSEDUR SERTA PENERAPAN IZIN KERJA PANAS (HOT WORK PERMIT ) DALAM PROSES KERJA DENGAN PERILAKU AMAN PEKERJA SUB-KONTRAKTOR PADA ZONA MERAH DI PT. PERTAMINA (PERSERO)