PENGARUH KOMPENSASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
PADA PT. BANK MAYAPADA INTERNASIONAL

UPT. PERPUSTAKAAN Universitas Esa Unggul Kampus Emas UEU - Jakarta Barat
Phone	:	021-5674223, ext 282
Fax	:
E-mail	:	[email protected]
Website	:	http://library.esaunggul.ac.id
Support (Customer Service) :
[email protected]

Welcome..guys!

Have a problem with your access?
Please, contact our technical support below:

LIVE SUPPORT

Astrid Chrisafi

! ATTENTION !

To facilitate the activation process, please fill out the member application form correctly and completely

Registration activation of our members will process up to max 24 hours (confirm by email). Please wait patiently

Still Confuse?
Please read our User Guide

UEU » Undergraduate Theses » Manajemen
Posted by [email protected] at 05/12/2023 11:16:54 • 259 Views

PENGARUH KOMPENSASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. BANK MAYAPADA INTERNASIONAL

Created by :
OKI YANTO ( 20170101259 )

Subject:	KOMPENSASI DISIPLIN KERJA KINERJA KARYAWAN KEPUASAN KERJA
Alt. Subject :	COMPENSATION WORK DISCIPLINE EMPLOYEE PERFORMANCE JOB SATISFACTION
Keyword:	kompensasi disiplin kerja kepuasan kerja kinerja karyawan

Description:

Dalam era globalisasi ini perusahaan perbankan harus mampu menunjukkan keunggulan guna bersaing. Keunggulan itu perlu terus dipertahankan, diperbaharui, dan ditingkatkan lalu kelemahannya wajib diperbaiki bahkan dihilangkan. Ini perlu dilaksanakan guna mencapai tujuan perusahaan. Tujuan studi ini ialah guna melihat dampak kompensasi, dan disiplin kerja pada kinerja karyawan di �PT. Bank Mayapada Internasional, Tbk dengan variabel kepuasan kerja yang jadi variabel intervening. Desain penelitian ini ialah kausal atau sebab akibat dengan jumlah responden sebanyak 113 karyawan. Metode analisis data yang dipakai ialah analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan, �kompensasi berdampak langsung yang signifikan pada kinerja karyawan dan disiplin kerja berdampak langsung yang signifikan pada kinerja karyawan. Kompensasi berdampak tidak langsung pada kinerja karyawan dengan kepuasan kerja yang jadi variabel interveningnya. Disiplin kerja berdampak tidak langsung pada kinerja karyawan dengan kepuasan kerja yang jadi variabel intervening.

Contributor	:	Dr. H. Tirton Nefianto, S.Sos, M.A.P
Date Create	:	05/12/2023
Type	:	Text
Format	:	PDF
Language	:	Indonesian
Identifier	:	UEU-Undergraduate-20170101259
Collection ID	:	20170101259

Source :
Undergraduate Theses of Management

Relation Collection:
Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Coverage :
Civitas Akademika Universitas Esa Unggul

Rights :
@2023 Perpustakaan Universitas Esa Unggul

Publication URL :
https://digilib.esaunggul.ac.id/pengaruh-kompensasi-dan-disiplin-kerja-terhadap-kinerja-karyawan-dengan-kepuasan-kerja-sebagai-variabel-interveningpada-pt-bank-mayapada-internasional-31156.html

[ Free Download - Free for All ]