ANALISIS DAMPAK KEBIJAKAN PENGELOLAAN KINERJA DI KPP MADYA JAKARTA BARAT TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI

Penelitian ini bertujuan untuk menciptakan pegawai yang memiliki kinerja tinggi sesuai dengan rencana reformasi birokrasi, dengan harapan agar sumber daya manusia menjadi lebih baik, lebih kompeten, dan lebih produktif. Studi ini ingin menganalisa dampak pengelolaan kinerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Penelitian ini menggunakan teknik purposive. Purposive ini berarti dalam pengambilan sampel informan atau sumber data dari fokus penelitian, dengan total 7 orang yang diwawancarai sebagai partisipan penelitian. Analisis data menggunakan metode kualitatif deskriptif. Hasil analisis menunjukkan bahwa semua variabel independen dalam penelitian ini memiliki pengaruh terhadap variabel dependen. Sistem Kejelasan kebijakan, Sumber Daya Manusia, Kepemimpinan, motivasi dan kepuasan kerja pegawai dalam suatu organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, ditemukan bahwa sistem Pemeringkatan kinerja pegawai serta penerapan sistem distribusi yang dipaksakan mempengaruhi tingkat kepuasan kerja pegawai. Artinya, sistem pemeringkatan pegawai memiliki pengaruh langsung terhadap tingkat kepuasan kerja pegawai karena langsung mempengaruhi besaran tunjangan kinerja yang diterima pegawai. Hasil penelitian ini memberikan pemahaman yang lebih baik tentang bagaimana sistem pemeringkatan kinerja, sumber daya manusia, kepemimpinan, motivasi dan kepuasan kerja pegawai saling berhubungan dalam konteks kinerja pegawai di Lingkungan KPP Madya Jakarta Barat. Temuan ini dapat menjadi dasar untuk mengembangkan strategi yang lebih efektif dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui pengelolaan sistem pemeringkatan kinerja yang terukur, objektif, akuntabel dan transparan di dalam organisasi.

1.  UEU-Master-34125-COVER.Image.Marked.pdf - 487 KB
2.  UEU-Master-34125-HALAMAN PENGESAHAN.Image.Marked.pdf - 461 KB
3.  UEU-Master-34125-HALAMAN PERSETUJUAN PUBLIKASI.Image.Marked.pdf - 479 KB
4.  UEU-Master-34125-HALAMAN KEASLIAN.Image.Marked.pdf - 281 KB
5.  UEU-Master-34125-ABSTRAK.Image.Marked.pdf - 620 KB
6.  UEU-Master-34125-UCAPAN TERIMA KASIH.Image.Marked.pdf - 786 KB
7.  UEU-Master-34125-DAFTAR ISI.Image.Marked.pdf - 553 KB
8.  UEU-Master-34125-DAFTAR PUSTAKA.Image.Marked.pdf - 689 KB
9.  UEU-Master-34125-LAMPIRAN.Image.Marked.pdf - 1061 KB
10.  UEU-Master-34125-BAB1.Image.Marked.pdf - 677 KB

• ANALISIS KINERJA KEUANGAN PT CIPTA NIAGA GAS TAHUN 2008 � 2010 DENGAN MENGGUNAKAN METODE DU PONT
• HUBUNGAN KOMUNIKASI VERBAL ANTAR SHIFT (OVERAN) DAN KINERJA PERAWAT DIRUANG RAWAT INAP RS KARANG TENGAH MEDIKA CILEDUK TANGERANG
• PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN KINERJA PERUSAHAAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA INDUSTRI MANUFAKTUR SUB SEKTOR OTOMOTIF YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PADA PERIODE 2009 � 2011
• PENGARUH PERTUMBUHAN BIAYA PENJUALAN DAN PEMASARAN,UMUR PERUSAHAAN, SERTA UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN (STUDI KASUS PERUSAHAAN TELEKOMUNIKASI DI BEI)
• PENGARUH PERTUMBUHAN BIAYA PENJUALAN DAN PEMASARAN,UMUR PERUSAHAAN, SERTA UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN (STUDI KASUS PERUSAHAAN TELEKOMUNIKASI DI BEI)
• HUBUNGAN PERSEPSI KEPUASAN PASIEN DAN PELAYANAN KEPERAWATAN DI INSTALASI GAWAT DARURAT PT. RUMAH SAKIT PELNI JAKARTA 2013
• HUBUNGAN KINERJA PERAWAT DAN TINGKAT KEPUASAN PASIEN DI RUANG ENDOSKOPI SILOAM HOSPITALS KEBON JERUK JAKARTA
• PENGARUH EARNING MANAGEMENT GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN KINERJA PERUSAHAAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA INDUSTRI MANUFAKTUR SUB-SEKTOR OTOMOTIF YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2009-2011
• PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN KINERJA PERUSAHAAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA INDUSTRI REAL ESTATE DAN PROPERTY YANG TERDAFTAR DI BEI PERIODE 2010-2011
• PENGARUH PERTUMBUHAN BIAYA PENJUALAN DAN PEMASARAN,UMUR PERUSAHAAN, SERTA UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN