FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN STRES KERJA PADA PEKERJA LAPANGAN PERUSAHAAN BONGKAR MUAT KAPAL LAUT PT. X TAHUN 2023

Hasil riset IPSOS (Perusahaan Riset Pasar Dan Konsultansi Multinasional) dan Forum Ekonomi Dunia yang mendata adanya 13 ribu pekerja di 28 negara yang mengalami gangguan mental (ILO,2021). Selain itu data hasil Riset Kesehatan Dasar (RISKESDAS) 2018 menunjukan bahwa prevalensi penduduk Indonesia pada penduduk umur >15 tahun mengalami gangguan mental emosional atau stres sejumlah 37.728 orang (9, 8%) dimana Prevalensi depresi atau stress berdasarkan pekerjaan fisik diantaranya buruh 9,7%, buruh tani 9,7% dan nelayan 10,8%. (Kemenkes RI, 2018). Hasil studi pendahuluan menunjukan 9 orang (60%) masuk dalam kategori stress sedang (moderate), 3 orang (20%) masuk kategori stres ringan (mild). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan Stres kerja pada pekerja lapangan perusahaan bongkar muat kapal laut PT. X tahun 2023. Peelitian ini menggunakan desain penelitian cross-sectional analitik dengan besar sampel 75 buruh pekerja lapangan. Teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling. Data akan dianalisis dengan analisis univariat dan bivariate menggunakan uji chi-square. Penelitian ini dilakukan pada bulan Mei-September 2023. Hasil univariat menunjukkan Proporsi tertinggi adalah pekerja lapangan yang mengalami stress kerja tinggi sebanyak 29 orang (38,7%), beban kerja tinggi sebanyak 57 (68,3%), hubungan kerja kurang baik sebanyak 42 (56,0%), hubungan organisasi kurang baik sebanyak sebanyak 39 (52,0%). Hasil uji bivariat menemukan terdapat hubungan antara beban kerja (PR=1,94, 95%CI=1.17-3.23), hubungan kerja (PR=1,17, 95%CI=1.20-2.42) dengan Stress kerja pada pekerja lapangan perusahaan bongkar muat kapal laut PT. X tahun 2023. Oleh karena itu diperlu adanya pembentukan divisi atau subdinas yang bertigas dan bertanggung jawab terkait dengan aspek kesehatan dan keselamatan kerja (K3) sehingga dapat menilai dan melakukan langkah pencegahan terkait masalah atau isu K3 seperti Stress kerja pada pekerja lapangan di PT.X

1.  UEU-Undergraduate-36048-COVER.Image.Marked.pdf - 382 KB
2.  UEU-Undergraduate-36048-HALAMAN PENGESAHAN.Image.Marked.pdf - 360 KB
3.  UEU-Undergraduate-36048-HALAMAN PERSETUJUAN.Image.Marked.pdf - 605 KB
4.  UEU-Undergraduate-36048-HALAMAN PERSETUJUAN PUBLIKASI.Image.Marked.pdf - 605 KB
5.  UEU-Undergraduate-36048-HALAMAN KEASLIAN.Image.Marked.pdf - 546 KB
6.  UEU-Undergraduate-36048-ABSTRAK.Image.Marked.pdf - 710 KB
7.  UEU-Undergraduate-36048-KATA PENGANTAR.Image.Marked.pdf - 622 KB
8.  UEU-Undergraduate-36048-DAFTAR ISI.Image.Marked.pdf - 613 KB
9.  UEU-Undergraduate-36048-DAFTAR PUSTAKA.Image.Marked.pdf - 658 KB
10.  UEU-Undergraduate-36048-LAMPIRAN.Image.Marked.pdf - 2012 KB
11.  UEU-Undergraduate-36048-BAB1.Image.Marked.pdf - 2770 KB

• Analisis Atas Perbedaan Upah Minimum Provinsi DKI Jakarta dengan Kota Tangerang Serta Dasar Penentu Kebutuhan Hidup Layak di Wilayah Tempat Tersebut
• ANALISA ATAS PHK YANG DI SEBABKAN EFISIENSI SERTA PERLINDUNGANNYA BAGI PEKERJA BERDASARKAN UU NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN
• Hak Pekerja Dalam Shift ;Frontline Living
• HUBUNGAN PERSEPSI PEKERJA TENTANG GAYA KEPEMIMPINAN DAN INTENSI UNTUK KELUAR (INTENTION TO TURNOVER) DI SILOAM HOSPITAL KEBON JERUK JAKARTA
• Hubungan Persepsi Perawat Terhadap Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Keterikatan Pekerja ( Employee Engagement ) Di Unit Rawat Inap Rumah Sakit Puri Mandiri Kedoya Jakarta Barat
• TINJAUAN YURIDIS MENGENAI WANPRESTASI DALAM PERJANJIAN PEMBORONGAN (STUDI KASUS SURAT PERJANJIAN PEMBORONGAN PEKERJAAN ANTARA PT.SINAR PUSPAPERSADA DENGAN CV ALVAZ BERNOMOR SPPP No.023/SPP-TB/PL/V/2005 DAN SPPP No.012/SPPTB/PL/VII/2007)
• TINJAUAN ATAS KEWENANGAN PENGUSAHA UNTUK MEMBERHENTIKAN PEKERJA BERDASARKAN 1 ( SATU ) SURAT PERINGATAN ( Tinjauan Atas Putusan Nomor : 194/PHI. G/2011/PN. JKT. PST )
• FAKTOR � FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KELUHAN KELELAHAN MATA PADA PEKERJA PENGGUNA KOMPUTER DI CALL CENTER RS. JAKARTA EYE CENTER
• HUBUNGAN PENGETAHUAN BAHAYA RADIASI DAN KESELAMATAN PEKERJA RADIASI DI INSTALASI RADIOLOGI RS. ROYAL PROGRESS
• HUBUNGAN PENGETAHUAN PEKERJA TENTANG PROSEDUR SERTA PENERAPAN IZIN KERJA PANAS (HOT WORK PERMIT ) DALAM PROSES KERJA DENGAN PERILAKU AMAN PEKERJA SUB-KONTRAKTOR PADA ZONA MERAH DI PT. PERTAMINA (PERSERO)