PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERAWAT INSTALASI RAWAT JALAN RS HERMINA JATINEGARA

Prestasi kerja perawat sangat penting bagi keberlangsungan rumah sakit, karena sebagai gambaran dari prestasi kerja rumah sakit secara keseluruhan. Tujuan penelitian ini untuk mengkaji faktorfaktor yang dihipotesiskan dapat meningkatkan disiplin kerja perawat yang diharapkan memberikan kepuasan kepada stakeholders dalam memberikan pelayanan kesehatan kepada pengguna rumah sakit. Hasil kajian ini digunakan oleh pengambil keputusan untuk perbaikan manajemen rumah sakit dan prestasi kerja rumah sakit. Metode penelitian ini dengan pendekatan kuantitatif yang bersifat kausalitas yaitu metode regresi-Partial Least Square (PLS) yang memperlihatkan pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Variabel yang digunakan adalah variabel yang dianggap sangat terkait dengan upaya peningkatan Prestasi Kerja perawat yaitu variabel Gaya Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja. Uji hipotesis dilakukan melalui analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap prestasi kerja, lingkungan kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja, serta disiplin kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja, baik secara bersama-sama maupun secara parsial, Hal ini berarti perbaikan prestasi kerja dapat dilakukan melalui penyesuaian gaya kepemimpinan transformasional, perbaikan lingkungan kerja dan peningkatan disiplin kerja. Implikasi hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen rumah sakit dapat melakukan peningkatan prestasi kerja dengan cara perbaikan pada indikator setiap variabel. Temuan penelitian menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja memberikan pengaruh terbesar terhadap peningkatan prestasi kerja.

1.  UEU-Master-36335-COVER.Image.Marked.pdf - 191 KB
2.  UEU-Master-36335-HALAMAN PENGESAHAN.Image.Marked.pdf - 390 KB
3.  UEU-Master-36335-HALAMAN PERSETUJUAN.Image.Marked.pdf - 373 KB
4.  UEU-Master-36335-HALAMAN PERSETUJUAN PUBLIKASI.Image.Marked.pdf - 373 KB
5.  UEU-Master-36335-HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN.Image.Marked.pdf - 390 KB
6.  UEU-Master-36335-ABSTRAK.Image.Marked.pdf - 197 KB
7.  UEU-Master-36335-KATA PENGANTAR.Image.Marked.pdf - 356 KB
8.  UEU-Master-36335-DAFTAR ISI.Image.Marked.pdf - 374 KB
9.  UEU-Master-36335-DAFTAR PUSTAKA.Image.Marked.pdf - 348 KB
10.  UEU-Master-36335-BAB1.Image.Marked.pdf - 402 KB

• HUBUNGAN PEMBERIAN ASUHAN KEPERAWATAN DAN KECEMASAN KLIEN KANKER PAYUDARA YANG MENJALANI KEMOTERAPI DI RUANG INAP V BEDAH RSPAD GATOT SOEBROTO JAKARTA
• HUBUNGAN KOMUNIKASI VERBAL ANTAR SHIFT (OVERAN) DAN KINERJA PERAWAT DIRUANG RAWAT INAP RS KARANG TENGAH MEDIKA CILEDUK TANGERANG
• HUBUNGAN KINERJA PERAWAT DAN TINGKAT KEPUASAN PASIEN DI RUANG ENDOSKOPI SILOAM HOSPITALS KEBON JERUK JAKARTA
• HUBUNGAN TINGKAT PENGETAHUAN PERAWAT TENTANG PROSEDUR SUCTION DAN PELAKSANAAN TINDAKAN SUCTION DI RUANG ICU DAN IMC RUMAH SAKIT UMUM DAERAH CENGKARENG JAKARTA BARAT
• HUBUNGAN PELAKSANAAN PENDOKUMENTASIAN MODEL PRAKTIK KEPERAWATAN PROFESIONAL DAN KEPUASAN PERAWAT DI INSTALASI RAWAT INAP DEWASA RS. KANKER DHARMAIS JAKARTA
• HUBUNGAN PENERAPAN ASPEK SPIRITUALITAS PERAWAT DENGAN PEMENUHAN KEBUTUHAN SPIRITUAL PADA PASIEN RAWAT INAP DI UNIT PERAWATAN UMUM RUMAH SAKIT PUSAT ANGKATAN DARAT GATOT SUBROTO JAKARTA TAHUN 2012
• HUBUNGAN JAM KERJA PERAWAT DAN STRES KERJA PERAWAT IGD DI RSPAD GATOT SOEBROTO DITKESAD JAKARTA
• HUBUNGAN PENGETAHUAN TENTANG CIDERA KEPALA DAN PERAN PERAWAT DALAM PENANGANAN PASIEN CIDERA KEPALA DI UNIT GAWAT DARURAT RS QADR TANGERANG TAHUN 2012
• HUBUNGAN MOTIVASI PERAWAT DENGAN PELAKSANAAN PENDOKUMENTASIAN ASUHAN KEPERAWATAN DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT PATRIA IKKT
• HUBUNGAN TINGKAT PENGETAHUAN PERAWAT TENTANG KESELAMATAN PASIEN DENGAN PERILAKU KEPATUHAN MELAKSANAKAN PRINSIP PEMBERIAN OBAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT ATMA JAYA JAKARTA