PENGARUH JOB SATISFACTION TERHADAP JOB HOPPING INTENTION PADA GENERASI MILLENIAL YANG BEKERJA DI PROVINSI BANTEN

UPT. PERPUSTAKAAN Universitas Esa Unggul Kampus Emas UEU - Jakarta Barat
Phone	:	021-5674223, ext 282
Fax	:
E-mail	:	[email protected]
Website	:	http://library.esaunggul.ac.id
Support (Customer Service) :
[email protected]

Welcome..guys!

Have a problem with your access?
Please, contact our technical support below:

LIVE SUPPORT

Astrid Chrisafi

! ATTENTION !

To facilitate the activation process, please fill out the member application form correctly and completely

Registration activation of our members will process up to max 24 hours (confirm by email). Please wait patiently

Still Confuse?
Please read our User Guide

UEU » Undergraduate Theses » Psikologi
Posted by [email protected] at 14/12/2024 13:09:29 • 129 Views

PENGARUH JOB SATISFACTION TERHADAP JOB HOPPING INTENTION PADA GENERASI MILLENIAL YANG BEKERJA DI PROVINSI BANTEN

Created by :
FIRKY ZULHAEMI SUGIHARTO ( 20190701301 )

Subject:	JOB SATISFACTION JOB HOPPING INTENTION GENERASI MILLENIAL
Alt. Subject :	JOB SATISFACTION JOB HOPPING INTENTION MILLENNIAL GENERATION
Keyword:	Job satisfaction Job Hopping Intention Generasi Millenial

Description:

Perilaku berpindah � pindah kerja dalam kurun waktu yang singkat, tidak ragu meninggalkan perusahaan jika tidak selaras dengan keinginannya perilaku tersebut digambarkan millenial dalam bekerja dengan meninggalkan perusahaan ketika tidak mendapatkan kebutuhan yang diinginkan seperti kesempatan berkarier, mengharapkan lingkungan yang nyaman dan apresiasi pekerjaan. Hal tersebut dikarenakan karakteristik generasi millenial memiliki kaitan yang erat dengan perilaku tidak mudah puas, mengutamakan pencapaian dan berorientasi pada kenyamanan kerja, karakteristik diatas didefinisikan dengan perilaku job hopping intention. Dalam hal ini job satisfaction merupakan salah satu faktor yang menyebabkan perilaku job hopping intention pada kalangan millenial penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job satisfaction terhadap job hopping intention pada generasi millenial yang bekerja di Provinsi Banten. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif kausalitas dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Populasi sampel dalam penelitian ini sebanyak 3.258.101 dan didapati jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 384 sampel berdasarkan perhitungan metode Isaac & Michael. Berdasarkan hasil uji statistik regresi linier sederhana menunjukan terdapat pengaruh positif yang signifikan job satisfaction terhadap job hopping intention dengan nilai sig. p = 0,015 (˂ 0,005) dan nilai R square = 0,015 yang artinya bahwa job satisfaction memberikan pengaruh terhadap job hopping intention sebesar 1,5%. Sedangkan, sisanya sebesar 98,5 % dipengaruhi oleh variabel atau faktor-faktor lain.

Contributor	:	Dr. Marhisar Simatupang, S.Th., M.Psi
Date Create	:	14/12/2024
Type	:	Text
Format	:	PDF
Language	:	Indonesian
Identifier	:	UEU-Undergraduate-20190701301
Collection ID	:	20190701301

Source :
Undergraduate Theses of Psychology

Relation Collection:
Fakultas Psikologi

Coverage :
Civitas Akademika Universitas Esa Unggul

Rights :
@2024 Perpustakaan Universitas Esa Unggul

Publication URL :
https://digilib.esaunggul.ac.id/pengaruh-job-satisfaction-terhadap-job-hopping-intention-pada-generasi-millenial-yang-bekerja-di-provinsi-banten-36772.html

[ Free Download - Free for All ]