PENGARUH MOTIVASI KERJA, PENGEMBANGAN KARIR DAN STRES KERJA PERAWAT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI RUMAH SAKIT X

UPT. PERPUSTAKAAN Universitas Esa Unggul Kampus Emas UEU - Jakarta Barat
Phone	:	021-5674223, ext 282
Fax	:
E-mail	:	[email protected]
Website	:	http://library.esaunggul.ac.id
Support (Customer Service) :
[email protected]

Welcome..guys!

Have a problem with your access?
Please, contact our technical support below:

LIVE SUPPORT

Astrid Chrisafi

! ATTENTION !

To facilitate the activation process, please fill out the member application form correctly and completely

Registration activation of our members will process up to max 24 hours (confirm by email). Please wait patiently

Still Confuse?
Please read our User Guide

UEU » Master Theses » Magister Administrasi RS
Posted by [email protected] at 05/02/2025 14:51:31 • 22 Views

PENGARUH MOTIVASI KERJA, PENGEMBANGAN KARIR DAN STRES KERJA PERAWAT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI RUMAH SAKIT X

Created by :
M. WILDAN SYAFIQUL ANAM ( 20190309084 )

Subject:	MOTIVASI KERJA PENGEMBANGAN KARIR STRES KERJA KOMITMEN ORGANISASI
Alt. Subject :	WORK MOTIVATION CAREER DEVELOPMENT WORK STRESS ORGANIZATIONAL COMMITMENT
Keyword:	Motivasi Kerja Pengembangan Karir Stres Kerja Komitmen Organisasi

Description:

Komitmen organisasi merupakan keterkaitan karyawan dengan perusahaannya, karyawan merasa memiliki ikatan terhadap perusahannya. Karyawan yang memiliki komitmen terhadap organisasinya akan turut andil membantu organisasi dalam mencapai tujuan perusahaan. Tujuan penelitian yaitu menganalisis pengaruh antara motivasi kerja, pengembangan karir dan stres kerja perawat terhadap komitmen organisasi di Rumah Sakit X. Variabel independent penelitian ini yaitu motivasi kerja, pengembangan karir dan stres kerja perawat, variabel dependent penelitian ini komitmen organisasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Sampel penelitian berjumlah 160 responden. Kuesioner sebagai instrument penelitian, dengan pengukuran 5 tingkat skala likert untuk variabel motivasi kerja, pengembangan karir serta komitmen organisasi, dan 3 tingkat skala likert untuk variabel stres kerja. Data di analisis menggunakan SPSS 2.1. Pengujian hipotesis dengan uji F, didapatkan variabel inependent adalah 0,000. Jadi, nilai signifikansi F hitung lebih kecil dari 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh secara langsung antara motivasi kerja, pengembangan karir dan stres kerja perawat terhadap komitmen organisasi.

Contributor	:	Dr. Dra. RINA MUTIARA, Apt, M.Pharm
Date Create	:	05/02/2025
Type	:	Text
Format	:	PDF
Language	:	Indonesian
Identifier	:	UEU-Master-20190309084
Collection ID	:	20190309084

Source :
Master Theses Of Hospital Administration

Relation Collection:
Fakultas Ilmu-Ilmu Kesehatan

Coverage :
Civitas Akademika Universitas Esa Unggul

Rights :
@2025 Perpustakaan Universitas Esa Unggul

Publication URL :
https://digilib.esaunggul.ac.id/pengaruh-motivasi-kerja-pengembangan-karir-dan-stres-kerja-perawat-terhadap-komitmen-organisasi-di-rumah-sakit-x-36968.html

[ Free Download - Free for All ]