GAMBARAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PEMANEN DI PT. DHARMA INTISAWIT NUGRAHA ESTATE LONG KEJIAK 1 KALIMANTAN TIMUR

Karyawan pemanen buah kelapa sawit memiliki peran yang sangat penting dalam industri perkebunan kelapa sawit. Mereka merupakan ujung tombak dalam proses produksi yang menentukan kemajuan perusahaan. Dengan tugas yang rutin, monoton, di area pelosok hutan, penerapan denda bila terjadi kesalahan dalam memanen dan tidak adanya kesempatan karir dapat memunculkan ketidakpuasan karyawan dalam bekerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran mengenai kepuasan kerja karyawan pemanen buah kelapa sawit di PT.DIN Estate LK I Kalimantan Timur, dan untuk mengetahui gambaran mengenai kepuasan kerja karyawan pemanen berdasarkan data penunjang. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskrptif dengan teknik pengambilan sampel probability sampling dengan metode simple random sampling. Sampel penelitian ini berjumlah 141 orang. Pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan skala kepuasan kerja yang dikemukakan oleh Robbin dan Judge (2013), yang disusun oleh Hertanto (2011) dengan koefisien reliabilitas 0,872. Berdasarkan hasil tabulasi silang diketahui bahwa semakin tinggi usia karyawan maka semakin tinggi kepuasan kerja. Masa kerja <1 tahun, 1-2 tahun dan >5 tahun memiliki kepuasan kerja rendah sedangkan masa kerja >5 tahun memiliki kepuasan kerja tinggi. Karyawan yang pendidikan tidak lulus SD, SD, SMP memiliki kepuasan kerja yang tinggi sedangkan yang pendidikan SMA kepuasan kerja rendah. Semakin banyak jumlah anak maka kepuasan kerja semakin tinggi.

1.  UEU-Undergraduate-37349-COVER.Image.Marked.pdf - 204 KB
2.  UEU-Undergraduate-37349-HALAMAN PENGESAHAN.Image.Marked.pdf - 407 KB
3.  UEU-Undergraduate-37349-HALAMAN PUBLIKASI.Image.Marked.pdf - 437 KB
4.  UEU-Undergraduate-37349-HALAMAN KEASLIAN.Image.Marked.pdf - 329 KB
5.  UEU-Undergraduate-37349-ABSTRAK.Image.Marked.pdf - 268 KB
6.  UEU-Undergraduate-37349-KATA PENGANTAR.Image.Marked.pdf - 550 KB
7.  UEU-Undergraduate-37349-DAFTAR ISI.Image.Marked.pdf - 347 KB
8.  UEU-Undergraduate-37349-DAFTAR PUSTAKA.Image.Marked.pdf - 446 KB
9.  UEU-Undergraduate-37349-BAB1.Image.Marked.pdf - 551 KB

• EFEKTIVITAS PENGGUNAAN MAJALAH BANDARA EDISI VI/2009 SEBAGAI MEDIA INFORMASI KARYAWAN PT ANGKASA PURA II (PERSERO)
• PENGEMBANGAN JARINGAN LOKAL PT. SVW BERBASISKAN TEKNOLOGI WIRELESS LAN
• HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KARYAWAN TENTANG POSISI KERJA DUDUK DAN NYERI PINGGANG PADA KARYAWAN DI BAGIAN ADMINISTRASI MEDIS RS. PUSAT PERTAMINA
• Evaluasi Sistem Penggajian Dalam Rangka Peningkatan Produktivitas Kerja Pada Perusahaan Manufaktur PT. Aditec Cakrawiyasa
• KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PADA PT.BANK �X� DI JAKARTA
• ANALISIS PERBANDINGAN PERHITUNGAN PAJAK PENGHASILAN ( PPH ) PASAL 21 YANG DITANGGUNG KARYAWAN YANG MEMILIKI NPWP DAN TIDAK MEMILIKI NPWP, DITANGGUNG PEMBERI KERJA DAN PADA TUNJANGAN PAJAK TERHADAP LABA SETELAH PAJAK PADA PERUSAHAAN PT. SAMSONITE INDONESIA
• Hubungan Persepsi Terhadap Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan Kesehatan Kerja (SMK3) Dan Produktivitas Kerja Karyawan Di PT. X
• MOTIVASI KERJA KARYAWAN PENGUMPULAN TOL YANG MENGALAMI ROTASI KERJA PADA PT. JASA MARGA ( PERSERO ) KANTOR WILAYAH BARAT
• PENILAIAN KARYAWAN TERHADAP GAYA KOMUNIKASI DIREKSI DALAM RAPAT DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT GALUNGGUNG INDOSTEEL PERKASA
• GAMBARAN PROSES KLAIM JAMINAN KESEHATAN SIMAS SEHAT KARYAWAN ASURANSI SINARMAS DI PT. ASURANSI SINARMAS JAKARTA PUSAT