PENGARUH KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DIMEDIASI KEPUASAN KERJA DI RS SILOAM HOSPITALS SEMANGGI

Seiring dengan perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi, masyarakat mulai menyadari bahwa kesehatan menjadi sesuatu yang sangat penting. Rumah Sakit berperan dalam menjawab permintaan dari masyarakat. Data yang didapatkan dari bagian kepegawaian rumah sakit pada tahun 2013, tingkat turnover masih tinggi. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan budaya organisasi terhadap turnover intention dengan mediasi kepuasan kerja. Desain penelitian ini bersifat analisis deskriptif dan cross sectional. Metode analisa yang digunakan adalah metode SEM (structural equation modeling) terhadap sampel karyawan rumah sakit swasta. Pengumpulan data dengan sistem purposive sampling, dari data yang sesuai dengan kriteria sehingga pada akhirnya terdapat 200 karyawan yang digunakan sebagai sampel. Berdasarkan hasil analisis SEM (structural equation modeling) didapatkan bahwa kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, budaya organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap turnover intention, budaya organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap turnover intention, dan kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap turnover intention. Kesimpulan penelitian adalah semakin tinggi kompensasi yang diberikan, kuatnya budaya organisasi yang terbentuk, dan kepuasan kerja yang tinggi pada karyawan akan menurunkan angka turnover intention di rumah sakit.

1.  UEU-Master-6243-COVER.pdf - 18 KB
2.  UEU-Master-6243-HALAMAN PENGESAHAN.pdf - 1144 KB
3.  UEU-Master-6243-HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS.pdf - 1054 KB
4.  UEU-Master-6243-PERSETUJUAN PUBLIKASI.pdf - 36 KB
5.  UEU-Master-6243-KATA PENGANTAR.pdf - 38 KB
6.  UEU-Master-6243-ABSTRAK.pdf - 55 KB
7.  UEU-Master-6243-CURRICULUM VITAE.pdf - 14 KB
8.  UEU-Master-6243-DAFTAR ISI.pdf - 41 KB
9.  UEU-Master-6243-DAFTAR GAMBAR.pdf - 36 KB
10.  UEU-Master-6243-DAFTAR LAMPIRAN.pdf - 34 KB
11.  UEU-Master-6243-DAFTAR TABEL.pdf - 40 KB
12.  UEU-Master-6243-LAMPIRAN.pdf - 243 KB
13.  UEU-Master-6243-DAFTAR PUSTAKA.pdf - 115 KB
14.  UEU-Master-6243-BABI.pdf - 125 KB