|
UPT. PERPUSTAKAAN
Universitas Esa Unggul
Kampus Emas UEU - Jakarta Barat
|
Phone |
: |
021-5674223, ext 282 |
Fax |
: |
|
E-mail |
: |
[email protected] |
Website |
: |
http://library.esaunggul.ac.id
|
Support (Customer Service) :
|
[email protected] |
|
|
Welcome..guys!
|
Have a problem with your access?
Please, contact our technical support below:
|
LIVE SUPPORT
Astrid Chrisafi
|
! ATTENTION !
To facilitate the activation process, please fill out the member application form correctly and completely
Registration activation of our members will process up to max 24 hours (confirm by email). Please wait patiently
Still Confuse?
Please read our User Guide
|
|
UEU » Research Report » Manajemen Posted by [email protected] at 16/12/2015 16:44:11 • 463 Views
MODEL PERILAKU KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, LOKASI KERJA TERHADAP KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PERGURUAN TINGGI SWASTA DI DKICreated by :
Lia Amalia, Prof, Dr, MM ( 0016115301 )
Subject: | PIMPINAN LINGKUNGAN KINERJA | Alt. Subject : | LEADER ENVIRONMENT PERFORMANCE | Keyword: | kepemimpinan lingkungan kerja lokasi kerja kompensasi dan kepuasan kerja |
Description:
Kepuasan kerja adalah suatu perasaan positif tentang pekerjaan seseorang yang merupakan hasil dari sebuah evaluasi karakteristiknya (2008:107).Kepuasan kerja (job satisfaction) mengacu kepada sikap individu secara umum terhadap pekerjaannya. Agar karyawan memiliki rasa kepuasan kerja, suatu organisasi perlu memperhatikan factor- faktor yang mempengaruhinya antara lain perilaku kepemimpinan, lingkungan kerja dan lokasi kerja. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui adanya pengaruh secara simultan dan parsial antara variabel perilaku kepemimpinan, lingkungan kerja dan lokasi kerja terhadap kopensasi dan kepuasan kerja karyawan Perguruan Tinggi Swasta Di DKI Jakarta Sampel sebanyak 100 orang dipilih dengan cara purposive sampling dari seluruh karyawan sebanyak 325 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan data sekunder. Analisis data dilakukan dengan uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda.Proses pengolahan data dengan aplikasi software Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) versi 20. 0 for Windows . Hasil penelitian menunjukan bahwa analisis koefisien regresi Variabel perilaku kepemimpinan = 0.029, Lingkungan kerja = 0.025, lokasi kerja = 0.017 berpengaruh signifikan terhadap kompensasi. Dan koefisien regresi Variabel perilaku kepemimpinan = 0.022, lingkungan kerja= 0.000, lokasi kerja = 0.048 berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. lokasi kerja merupakan variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap kompensasi dengan nilai beta 0.377 dan lingkungan kerja merupakan variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap kepuasan kerja dengan nilai beta 0.738.
Contributor | : |
- Rojuaniah, Ir., MM
- R.A. Nurlinda, SE, MM
| Date Create | : | 16/12/2015 | Type | : | Text | Format | : | PDF | Language | : | Indonesian | Identifier | : | UEU-Research-0016115301_061115 | Collection ID | : | 0016115301_061115 |
Source : LAPORAN AKHIR HIBAH BERSAING
Relation Collection: Fakultas Ekonomi
Coverage : Civitas Akademika Universitas Esa Unggul
Rights : @2015 LPPM
Publication URL : https://digilib.esaunggul.ac.id/model-perilaku-kepemimpinan-lingkungan-kerja-lokasi-kerja-terhadap-kompensasi-dan-kepuasan-kerja-karyawan-perguruan-tinggi-swasta-di-dki-6320.html
[ Free Download - Free for All ]
...No Files...
[ FullText Content - Please, register first ]
1. UEU-Research-6320-Laporan_Hibah_Bersaing_LiaAmalia.pdf - 528 KB
10 Similar Document...
No similar subject found !
10 Related Document...
|
POLLINGBagaimana pendapat Anda tentang repository kami ?
Visitors Today : 3
Total Visitor : 1970039
Hits Today : 86158
Total Hits : 155329948
Visitors Online: 1
Calculated since 16 May 2012
You are connected from 172.17.121.29 using Mozilla/5.0 AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko; compatible; ClaudeBot/1.0; [email protected])
|