MODEL PERILAKU KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, LOKASI KERJA TERHADAP KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PERGURUAN TINGGI SWASTA DI DKI

UPT. PERPUSTAKAAN Universitas Esa Unggul Kampus Emas UEU - Jakarta Barat
Phone	:	021-5674223, ext 282
Fax	:
E-mail	:	[email protected]
Website	:	http://library.esaunggul.ac.id
Support (Customer Service) :
[email protected]

Welcome..guys!

Have a problem with your access?
Please, contact our technical support below:

LIVE SUPPORT

Astrid Chrisafi

! ATTENTION !

To facilitate the activation process, please fill out the member application form correctly and completely

Registration activation of our members will process up to max 24 hours (confirm by email). Please wait patiently

Still Confuse?
Please read our User Guide

UEU » Research Report » Manajemen
Posted by [email protected] at 16/12/2015 16:44:11 • 464 Views

MODEL PERILAKU KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, LOKASI KERJA TERHADAP KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PERGURUAN TINGGI SWASTA DI DKI

Created by :
Lia Amalia, Prof, Dr, MM ( 0016115301 )

Subject:	PIMPINAN LINGKUNGAN KINERJA
Alt. Subject :	LEADER ENVIRONMENT PERFORMANCE
Keyword:	kepemimpinan lingkungan kerja lokasi kerja kompensasi dan kepuasan kerja

Description:

Kepuasan kerja adalah suatu perasaan positif tentang pekerjaan seseorang yang merupakan hasil dari sebuah evaluasi karakteristiknya (2008:107).Kepuasan kerja (job satisfaction) mengacu kepada sikap individu secara umum terhadap pekerjaannya. Agar karyawan memiliki rasa kepuasan kerja, suatu organisasi perlu memperhatikan factor- faktor yang mempengaruhinya antara lain perilaku kepemimpinan, lingkungan kerja dan lokasi kerja. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui adanya pengaruh secara simultan dan parsial antara variabel perilaku kepemimpinan, lingkungan kerja dan lokasi kerja terhadap kopensasi dan kepuasan kerja karyawan Perguruan Tinggi Swasta Di DKI Jakarta Sampel sebanyak 100 orang dipilih dengan cara purposive sampling dari seluruh karyawan sebanyak 325 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan data sekunder. Analisis data dilakukan dengan uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda.Proses pengolahan data dengan aplikasi software Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) versi 20. 0 for Windows . Hasil penelitian menunjukan bahwa analisis koefisien regresi Variabel perilaku kepemimpinan = 0.029, Lingkungan kerja = 0.025, lokasi kerja = 0.017 berpengaruh signifikan terhadap kompensasi. Dan koefisien regresi Variabel perilaku kepemimpinan = 0.022, lingkungan kerja= 0.000, lokasi kerja = 0.048 berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. lokasi kerja merupakan variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap kompensasi dengan nilai beta 0.377 dan lingkungan kerja merupakan variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap kepuasan kerja dengan nilai beta 0.738.

Contributor	:	Rojuaniah, Ir., MM R.A. Nurlinda, SE, MM
Date Create	:	16/12/2015
Type	:	Text
Format	:	PDF
Language	:	Indonesian
Identifier	:	UEU-Research-0016115301_061115
Collection ID	:	0016115301_061115

Source :
LAPORAN AKHIR HIBAH BERSAING

Relation Collection:
Fakultas Ekonomi

Coverage :
Civitas Akademika Universitas Esa Unggul

Rights :
@2015 LPPM

Publication URL :
https://digilib.esaunggul.ac.id/model-perilaku-kepemimpinan-lingkungan-kerja-lokasi-kerja-terhadap-kompensasi-dan-kepuasan-kerja-karyawan-perguruan-tinggi-swasta-di-dki-6320.html

[ Free Download - Free for All ]

...No Files...

[ FullText Content - Please, register first ]

1. UEU-Research-6320-Laporan_Hibah_Bersaing_LiaAmalia.pdf - 528 KB