PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI, BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN

Penelitian mengenai kepuasan kerja menjadi masalah yang cukup menarik dan penting karena terbukti sangat besar manfaatnya bagi kepentingan pegawai di Kementerian Ketenagakerjaan. Tingginya ketidakhadiran pegawai serta belum adanya rasa adil terhadap pemberian kompensasi kepada pegawai merupakan faktor yang diindikasikan menjadi penyebab menurunnya motivasi kerja pada pegawai yang bisa berakibat kinerja pegawai menurun, maka dipandang perlu dilakukan penelitian terkait apakah motivasi kerja, kompensasi dan budaya organisasi telah memberikan kepuasan kerja serta peningkatan kinerja bagi para Pegawai Negeri Sipil di Kementerian Ketenagakerjaan. Penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, kompensasi, budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai pada kantor kementerian ketenagakerjaan. Penelitian ini dilakukan kepada pegawai yang bekerja pada kantor kementerian ketenagakerjaan dengan menggunakan kuesioner. Metode analisis data pada penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Model (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja, kompensasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Diharapkan untuk instansi pemerintah agar selalu memperhatikan pentingnya motivasi kerja, kompensasi, budaya organisasi sampai kepuasan kerja terkait pengaruhnya terhadap kinerja pegawai.

1.  UEU-Master-8586-Cover.pdf - 15 KB
2.  UEU-Master-8586-abstrak.pdf - 95 KB
3.  UEU-Master-8586-Daftar Gambar.pdf - 91 KB
4.  UEU-Master-8586-Daftar Isi.pdf - 105 KB
5.  UEU-Master-8586-Daftar Pustaka.pdf - 300 KB
6.  UEU-Master-8586-Daftar tabel.pdf - 93 KB
7.  UEU-Master-8586-Kata pengantar.pdf - 95 KB
8.  UEU-Master-8586-Lampiran.pdf - 2324 KB
9.  UEU-Master-8586-Pengesahan.pdf - 393 KB
10.  UEU-Master-8586-Persetujuan publikasi.pdf - 444 KB
11.  UEU-Master-8586-BAB_I.pdf - 487 KB

• ANALISIS PENGARUH 4P TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN KANCING CELANA JEANS
• ANALISIS PENGARUH RASIO PROFITABILITAS TERHADAP HARGA SAHAM PADA CONSUMERS GOOD INDUSTRY FOOD AND BEVERAGES YANG LISTED DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2003-2007
• PENGARUH MANAJEMEN LABA TERHADAP PENGUNGKAPAN LAPORAN KEUANGAN PADA PERUSAHAAN FOOD AND BEVERAGES YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) PERIODE 2009 - 2011
• PENGARUH ASIMETRIS INFORMASI TERHADAP PRAKTIK MANAJEMEN LABA PADA INDUSTRI OTOMOTIF & KOMPONENNYA YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) PERIODE 2009 � 2011
• PENGARUH PERTUMBUHAN BIAYA PENJUALAN DAN PEMASARAN,UMUR PERUSAHAAN, SERTA UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN (STUDI KASUS PERUSAHAAN TELEKOMUNIKASI DI BEI)
• PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN MANAJEMEN LABA TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN PADA INDUSTRI MANUFAKTUR SUB SEKTOR TEKSTIL DAN OTOMOTIF YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2009-2011
• EVALUASI SISTEM AKUNTANSI PEMBELIAN DAN MANAJEMEN PERSEDIAAN BARANG JADI SERTA PENGARUHNYA TERHADAP LABA RUGI PADA PT. MACROPRIMA PANGANUTAMA
• PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE, KEBIJAKAN DIVIDEN, MANAJEMEN LABA, DAN KINERJA TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA INDUSTRI PERBANKAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA (BEI) PERIODE 2010-2012
• PENGARUH MEKANISME CORPORATE GOVERNANCE, KOMPENSASI BONUS DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP MANAJEMEN LABA PADA PERUSAHAAN SEKTOR INDUSTRI OTOMOTIF YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2007-2012
• PENGARUH MANAJEMEN LABA TERHADAP RETURN SAHAM PERUSAHAAN FOOD AND BEVERAGESYANG GO PUBLICDI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE TAHUN 2007 SAMPAI DENGAN 2009