HUBUNGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT DAN KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT PURI MANDIRI KEDOYA

Latar belakang Kinerja yang baik dan tinggi umumnya dicapai dengan kepuasan kerja yang tinggi dari perawat karena kepuasan kerja merupakan faktor yang sangat mempengaruhi kinerja, baik dari faktor ekstinsik maupun intrinsik. Tujuan penelitian mengetahui hubungan antara kepuasan kerja perawat dan kinerja perawat dirumah sakit Puri Mandiri Kedoya. Metode penelitian penelitian menggunakan cross sectional dengan jumlah sampel 39 perawat di rumah sakit Puri Mandiri Kedoya. Pengambilan sampel dilakukan secara random sampling. Analisis data menggunakan uji Pearson Product Moment. Hasil penelitian sebagian besar responden berumur ≤ 30 tahun 27 orang, sebagian besar berjenis kelamin perempuan 33 orang, sebagian besar belum menikah 24 orang, sebagian memiliki lama kerja < 5 tahun 27 orang, sebagian besar berpendidikan diploma 31 orang, sebagian besar adalah pegawai tetap 23 orang, dan sebagian besar berpenghasilan < 2 juta 20 orang. Rata � rata skor kepuasan kerja 54,90 (� 4,191) dan rata � rata skor kinerja 73 (� 9,67). Hasil uji statistik didapat hubungan yang bermakna antara kepuasan kerja perawat dan kinerja perawat (r = 0,648 : p < 0,05). Kesimpulan bahwa semakin baik kepuasan kerja yang dirasakan oleh perawat maka semakin baik juga kinerja perawat di rumah sakit Puri Mandiri Kedoya.

1.  UEU-Undergraduate-901-COVER.pdf - 138 KB
2.  UEU-Undergraduate-901-persetujuan.pdf - 2303 KB
3.  UEU-Undergraduate-901-pengesahan.pdf - 2869 KB
4.  UEU-Undergraduate-901-pernyataan.pdf - 3384 KB
5.  UEU-Undergraduate-901-surat izin.pdf - 2927 KB
6.  UEU-Undergraduate-901-kuesioner.pdf - 64 KB
7.  UEU-Undergraduate-901-daftar pustaka.pdf - 10 KB
8.  UEU-Undergraduate-901-bab 1.pdf - 631 KB

• HUBUNGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT DAN KINERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT PURI MANDIRI KEDOYA