HUBUNGAN SIKAP TERHADAP PERUBAHAN ORGANISASI DENGAN STRES KERJA PADA KARYAWAN BACK OFFICE DI PT. LAG

UPT. PERPUSTAKAAN Universitas Esa Unggul Kampus Emas UEU - Jakarta Barat
Phone	:	021-5674223, ext 282
Fax	:
E-mail	:	[email protected]
Website	:	http://library.esaunggul.ac.id
Support (Customer Service) :
[email protected]

Welcome..guys!

Have a problem with your access?
Please, contact our technical support below:

LIVE SUPPORT

Astrid Chrisafi

! ATTENTION !

To facilitate the activation process, please fill out the member application form correctly and completely

Registration activation of our members will process up to max 24 hours (confirm by email). Please wait patiently

Still Confuse?
Please read our User Guide

UEU » Undergraduate Theses » Psikologi
Posted by [email protected] at 05/12/2023 13:52:15 • 644 Views

HUBUNGAN SIKAP TERHADAP PERUBAHAN ORGANISASI DENGAN STRES KERJA PADA KARYAWAN BACK OFFICE DI PT. LAG

Created by :
EKO SUPRIANTO ( 20170701082 )

Subject:	SIKAP PERUBAHAN ORGANISASI STRES KERJA KARYAWAN
Alt. Subject :	ATTITUDE ORGANIZATIONAL CHANGE JOB STRESS EMPLOYEE
Keyword:	Stres kerja sikap perubahan organisasi

Description:

Semakin berkembangnya perekonomian di Indonesia meningkatkan potensi persaingan di dalam suatu industri. Diperlukan strategi bersaing yang tepat agar perusahaan dapat bertahan menghadapi pesaingnya salah satunya adalah perubahan. Seperti yang terjadi pada PT. LAG, dari proses perubahan organisasi yang dilakukan oleh perusahaan, terjadi begitu cepat seperti proses mutasi karyawan, perubahan organisasi, perubahan jabatan sehingga mempengaruhi sikap karyawan. Karyawan yang memiliki sikap positif, cenderung menerima setiap perubahan yang terjadi. Sebaliknya jika karyawan memiliki sikap negatif terhadap suatu perubahan di dalam organisasi maka ia cenderung menolak dan berpikir negatif terhadap perusahaan. Sehingga dampak yang terjadi dari perubahan yang ada pada perusahaan dapat menyebabkan stres pada karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat apakah ada hubungan antara sikap terhadap perubahan organisasi dengan stres kerja pada karyawan back office di PT. LAG selain itu untuk mengetahu sikap yang ada pada karyawan back office dan tingkat stres yang terjadi pada karyawan back office. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif korelasional dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik non-probability sampling dan jumlah sampel 96 orang. Stres kerja diukur menggunakan skala stres kerja dari teori Robbins dengan reliabilitas (α) sebesar 0,944 dan 39 aitem valid. Skala sikap diukur menggunakan teori Azwar dengan reliabilitas (α) sebesar 0,887 dan 18 aitem valid. Hasil uji korelasi pearson product moment mendapatkan ada hubungan negatif dengan taraf sedang yang signifikan antara sikap pada perubahan organisasi dengan stres kerja (sig p 0.000 dan r-0,443). Karyawan lebih banyak mengalami stres kerja tinggi sebanyak 89,6% dan lebih banyak sikap negatif sebesar 81,3%.

Contributor	:	Aisyah Ratnaningtyas, M.Psi., Psikolog Grin Rayi Prihandini, S.Psi., M.Si
Date Create	:	05/12/2023
Type	:	Text
Format	:	PDF
Language	:	Indonesian
Identifier	:	UEU-Undergraduate-20170701082
Collection ID	:	20170701082

Source :
Undergraduate Theses of Psychology

Relation Collection:
Fakultas Psikologi

Coverage :
Civitas Akademika Universitas Esa Unggul

Rights :
@2023 Perpustakaan Universitas Esa Unggul

Publication URL :
https://digilib.esaunggul.ac.id/hubungan-sikap-terhadap-perubahan-organisasi-dengan-stres-kerja-pada-karyawan-back-office-di-pt-lag-31161.html

[ Free Download - Free for All ]