PENGARUH KOMPENSASI DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KEPUASAN KERJA DIMEDIASI STRES KERJA (STUDI PADA PEGAWAI LEVEL STAF PT. SUMBER BUANAJAYA)

Stres kerja merupakan salah satu faktor internal yang memerlukan peningkatan untuk kemajuan organisasi sehingga para pegawai bisa menghasilkkan produktivitas kerja yang maksimal. Pegawai yang memiliki tingkat stres kerja yang rendah tentu akan cenderung lebih puas dalam bekerja. Tingkat stres kerja yang rendah akan meningkatkan angka kehadiran pegawai serta menurunkan jumlah pengunduran diri pegawai dalam suatu organisasi. Sedangkan pegawai yang memiliki tingkat stres kerja yang tinggi akan menurunkan tingkat kehadiran dan meningkatkan jumlah pengunduran diri pegawai dalam suatu organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan work life balance terhadap kepuasan kerja pegawai dimediasi stres kerja. Penelitian yang kami lakukan dilaksanakan di PT. Sumber Buanajaya, Jakarta. Responden yang digunakan sebanyak 160 pegawai. Kami menggunakan metode Structural Equation Modelling (SEM). Hasilnya menunjukkan bahwa kompensasi memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja tidak memiliki pengaruh terhadap stres kerja. Kemudian kompensasi tidak memiliki pengaruh terhadap stres kerja, work life balance tidak memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja dan work life balance tidak memiliki pengaruh terhadap stres kerja.

1.  UEU-Master-9714-COVER.Image.Marked.pdf - 209 KB
2.  UEU-Master-9714-PENGESAHAN.Image.Marked.pdf - 365 KB
3.  UEU-Master-9714-PERNYATAAN ORISINALITAS.Image.Marked.pdf - 299 KB
4.  UEU-Master-9714-PERSETUJUAN PUBLIKASI.Image.Marked.pdf - 434 KB
5.  UEU-Master-9714-ABSTRAK.Image.Marked.pdf - 209 KB
6.  UEU-Master-9714-KATA PENGANTAR.Image.Marked.pdf - 207 KB
7.  UEU-Master-9714-DAFTAR ISI.Image.Marked.pdf - 289 KB
8.  UEU-Master-9714-DAFTAR GAMBAR.Image.Marked.pdf - 204 KB
9.  UEU-Master-9714-DAFTAR TABEL.Image.Marked.pdf - 206 KB
10.  UEU-Master-9714-DAFTAR PUSTAKA.Image.Marked.pdf - 365 KB
11.  UEU-Master-9714-JURNAL.Image.Marked.pdf - 460 KB
12.  UEU-Master-9714-LAMPIRAN.Image.Marked.pdf - 1338 KB
13.  UEU-Master-9714-BAB1.Image.Marked.pdf - 389 KB

• KOMPETENSITAS NARASUMBER DAN PEMAHAMAN PENGUNJUNG TERHADAP ISI MATERI DALAM SETIAP KUNJUNGAN (Company Visit) DI PEMDA KABUPATEN TANGERANG TIGARAKSA
• ANALISIS KINERJA KEUANGAN PT CIPTA NIAGA GAS TAHUN 2008 � 2010 DENGAN MENGGUNAKAN METODE DU PONT
• ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEBIJAKAN DIVIDEN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI INDONESIA PERIODE TAHUN 2008-2011
• HUBUNGAN KOMUNIKASI VERBAL ANTAR SHIFT (OVERAN) DAN KINERJA PERAWAT DIRUANG RAWAT INAP RS KARANG TENGAH MEDIKA CILEDUK TANGERANG
• PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN KINERJA PERUSAHAAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA INDUSTRI MANUFAKTUR SUB SEKTOR OTOMOTIF YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PADA PERIODE 2009 � 2011
• PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN PENGUNGKAPAN LAPORAN KEUANGAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA INDUSTRI PROPERTY DAN REAL ESTATE YANG TERDAFTAR DI BEI PERIODE 2010-2011
• PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN EARNINGS MANAGEMENT TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA INDUSTRI PROPERTY DAN REAL ESTATE YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA BERDASARKAN TAHUN 2010 � 2011
• PENGARUH PERTUMBUHAN BIAYA PENJUALAN DAN PEMASARAN,UMUR PERUSAHAAN, SERTA UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN (STUDI KASUS PERUSAHAAN TELEKOMUNIKASI DI BEI)
• PENGARUH PERTUMBUHAN BIAYA PENJUALAN DAN PEMASARAN,UMUR PERUSAHAAN, SERTA UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN (STUDI KASUS PERUSAHAAN TELEKOMUNIKASI DI BEI)
• HUBUNGAN PERSEPSI KEPUASAN PASIEN DAN PELAYANAN KEPERAWATAN DI INSTALASI GAWAT DARURAT PT. RUMAH SAKIT PELNI JAKARTA 2013