PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH LOYALITAS KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT GIGI DAN MULUT YARSI

Rumah Sakit harus dapat mempertahankan keungggulan kompetitifnya guna keberhasilan jangka panjang. Kinerja yang baik dibutuhkan untuk tercapainya tujuan organisasi dan keberhasilan rumah sakit. Beberapa factor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan adalah budaya organisasi, work engagement, dan loyalitas karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, work engagement, dan juga loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan di RS X, Jakarta. Rancangan penelitian ini adalah penelitian eksplanatori kausalitas dengan populasi seluruh karyawan di RS X. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh, yang mengambil semua populasi penelitian sebagai sampel, yaitu sebanyak 68 responden. Pendekatan yang dilakukan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan memberikan kuesioner, dengan metode pengukuran menggunakan skala likert. Data yang terkumpul diolah dengan menggunakan alat analisis deskriptif dan kuantitatif. Pengujian analisis data menggunakan Path Analysis program AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan (p=0.006), work engagement berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan (p=***), loyalitas karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan (p=***), budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap loyalitas karyawan (p=***), dan work engagement berpengaruh positif signifikan terhadap loyalitas karyawan (p=***). Temuan dari penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi dan work engagement berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh loyalitas karyawan.

1.  UEU-Master-22218-Cover.Image.Marked.pdf - 145 KB
2.  UEU-Master-22218-Halaman Pengesahan.Image.Marked.pdf - 1472 KB
3.  UEU-Master-22218-Halaman Persetujuan Perbaikan.Image.Marked.pdf - 1433 KB
4.  UEU-Master-22218-Halaman Peryataan.Image.Marked.pdf - 1408 KB
5.  UEU-Master-22218-Abstrak.Image.Marked.pdf - 129 KB
6.  UEU-Master-22218-Kata Pengantar.Image.Marked.pdf - 242 KB
7.  UEU-Master-22218-Daftar Isi.Image.Marked.pdf - 447 KB
8.  UEU-Master-22218-Daftar Pustaka.Image.Marked.pdf - 355 KB
9.  UEU-Master-22218-Lampiran.Image.Marked.pdf - 2586 KB
10.  UEU-Master-22218-Bab1.Image.Marked.pdf - 657 KB

• MODEL KEBIJAKAN CONTROLING BUDGETARY SLACK PADA RUMAH SAKIT
• LAPORAN KEGIATAN PELATIHAN SEMINAR NASIONAL DAN LOKAKARYA PERHIMPUNAN MANAJER PELAYANAN KESEHATAN INDONESIA
• LAPORAN PERTEMUAN ILMIAH TAHUNAN DAN SEMILOKA NASIONAL AKREDITASI RUMAH SAKIT KE-IV (PITSELNAS IV)
• LAPORAN KEGIATAN PERKULIAHAN ORGANISASI DAN MANAJEMEN RS DAN MANAJEMEN UNIT (KJ101) SEMESTER GENAP 2020 - 2021
• RANCANGAN MODEL PENGEMBANGAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN DI INSTALASI GAWAT DARURAT RS X TAHUN 2020
• ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUTUSAN MEMILIH RAWAT INAP DI RS. TELOGOREJO SEMARANG
• TINJAUAN PENERIMAAN PETUGAS TERHADAP SISTEM INFORMASI MANAJEMEN RUMAH SAKIT (SIMRS) DI RSUD KEMBANGAN, JAKARTA BARAT