PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH LOYALITAS KARYAWAN PADA RUMAH
SAKIT GIGI DAN MULUT YARSI

UPT. PERPUSTAKAAN Universitas Esa Unggul Kampus Emas UEU - Jakarta Barat
Phone	:	021-5674223, ext 282
Fax	:
E-mail	:	[email protected]
Website	:	http://library.esaunggul.ac.id
Support (Customer Service) :
[email protected]

Welcome..guys!

Have a problem with your access?
Please, contact our technical support below:

LIVE SUPPORT

Astrid Chrisafi

! ATTENTION !

To facilitate the activation process, please fill out the member application form correctly and completely

Registration activation of our members will process up to max 24 hours (confirm by email). Please wait patiently

Still Confuse?
Please read our User Guide

UEU » Master Theses » Magister Administrasi RS
Posted by [email protected] at 22/10/2021 14:42:00 • 651 Views

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH LOYALITAS KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT GIGI DAN MULUT YARSI

Created by :
NADYA PUSPITA ( 20180309017 )

Subject:	KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT
Alt. Subject :	PERFORMANCE EMPLOYEE HOSPITAL
Keyword:	Budaya Organisasi Work Engagement Loyalitas Karyawan Kinerja Karyawan

Description:

Rumah Sakit harus dapat mempertahankan keungggulan kompetitifnya guna keberhasilan jangka panjang. Kinerja yang baik dibutuhkan untuk tercapainya tujuan organisasi dan keberhasilan rumah sakit. Beberapa factor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan adalah budaya organisasi, work engagement, dan loyalitas karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, work engagement, dan juga loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan di RS X, Jakarta. Rancangan penelitian ini adalah penelitian eksplanatori kausalitas dengan populasi seluruh karyawan di RS X. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh, yang mengambil semua populasi penelitian sebagai sampel, yaitu sebanyak 68 responden. Pendekatan yang dilakukan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan memberikan kuesioner, dengan metode pengukuran menggunakan skala likert. Data yang terkumpul diolah dengan menggunakan alat analisis deskriptif dan kuantitatif. Pengujian analisis data menggunakan Path Analysis program AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan (p=0.006), work engagement berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan (p=***), loyalitas karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan (p=***), budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap loyalitas karyawan (p=***), dan work engagement berpengaruh positif signifikan terhadap loyalitas karyawan (p=***). Temuan dari penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi dan work engagement berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh loyalitas karyawan.

Contributor	:	DR. dr. M. Natsir Nugroho, MMR, Sp.OG DR. Agusdini B, Apt, MARS
Date Create	:	22/10/2021
Type	:	Text
Format	:	pdf
Language	:	Indonesian
Identifier	:	UEU-Master-20180309017
Collection ID	:	20180309017

Source :
Master Theses of Hospital Administraion

Relation Collection:
Fakultas Ilmu-ilmu Kesehatan

Coverage :
Civitas Akademika Universitas Esa Unggul

Rights :
@2021 Perpustakaan Universitas Esa Unggul

Publication URL :
https://digilib.esaunggul.ac.id/pengaruh-budaya-organisasi-dan-work-engagement-terhadap-kinerja-karyawan-yang-dimediasi-oleh-loyalitas-karyawan-pada-rumahsakit-gigi-dan-mulut-yarsi-22218.html

[ Free Download - Free for All ]