PENGARUH KETERLIBATAN KERJA, KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION

Meningkatnya jumlah seseorang yang ingin mendapatkan pekerjaan untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari yang diinginkan, sehingga perusahaan sering mengalami keluar masuknya karyawan yang disebabkan oleh beberapa masalah yang dihadapi. Salah satu masalah yang sering terjadi di dalam perusahaan adalah adanya tingkat Turnover Intention yang dirasakan oleh tiap karyawan. Sehingga terdapat beberapa tantangan yang dialami tiap perusahaan untuk mencegah tingkat Turnover Intention karena semakin banyaknya pesaing yang ada dengan berbagai inovasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keterlibatan kerja, kepuasan kerja, komitmen organisasional terhadap Turnover Intention. Hipotesis penelitian sesuai penelitian terdahulu yang menemukan bahwa variabel keterlibatan kerja dan kepuasan kerja pada penelitian ini memiliki pengaruh terhadap Turnover Intention. Penelitian menggunakan data primer dengan instrumen keusioner onlinedan wawancara. Teknik pengambilan sampel menggunakan non-probability sampling dengan jumlah 84 responden. Data akan dianalisa melalui uji validitas, uji reliabilitas, dan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan software statistik. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa keterlibatan kerja dan kepuasan kerja memiliki pengaruh negatif terhadap Turnover Intention. Hasil penelitian tersebut sesuai dengan hipotesis yang menyatakan bahwa keterlibatan kerja dan kepuasan kerja memiliki pengaruh terhadap Turnover Intention. Sedangkan variabel komitmen organisasional, memiliki tingkat signifikansi di atas 0,05 sehingga dapat dikatakan tidak memiliki pengaruh terhadap Turnover Intention.

1.  UEU-Undergraduate-7001-cover.pdf - 101 KB
2.  UEU-Undergraduate-7001-pengesahan.pdf - 960 KB
3.  UEU-Undergraduate-7001-persetujuan.pdf - 1726 KB
4.  UEU-Undergraduate-7001-kata pengantar.pdf - 101 KB
5.  UEU-Undergraduate-7001-abstraksi.pdf - 101 KB
6.  UEU-Undergraduate-7001-daftar isi.pdf - 101 KB
7.  UEU-Undergraduate-7001-daftar gambar.pdf - 102 KB
8.  UEU-Undergraduate-7001-daftar lampiran.pdf - 102 KB
9.  UEU-Undergraduate-7001-daftar tabel.pdf - 102 KB
10.  UEU-Undergraduate-7001-lampiran.pdf - 437 KB
11.  UEU-Undergraduate-7001-daftar pustaka.pdf - 48 KB
12.  UEU-Undergraduate-7001-bab1.pdf - 58 KB

• PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTIONS (Studi Kasus di PT. Cipta Srigati Lestari)
• PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT. ZYREXINDO MANDIRI BUANA JAKARTA BARAT
• PENGARUH PEMBERDAYAAN TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN MEDIASI SIKAP KERJA. (STUDI PADA PT. MITRAMAS JANGKAR LAKSANA)
• PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN SOCIOEMOTIONAL WEALTH SEBAGAI VARIABEL MODERASI
• HALLO EFFECT IN THE TURNOVER INTENTION OF NURSES AT X HOSPITAL
• FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN TURNOVER INTENTION PADA BIDAN DI RUMAH SAKIT BUDI KEMULIAAN JAKARTA TAHUN 2021
• PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, JOB SATISFACTION, DAN EMPLOYEE ENGANGEMENT YANG MEMBENTUK ORGANIZATIONAL COMMITMENT, SEHINGGA MEMPENGARUHI TURNOVER INTENTION, EMPLOYEE PERFORMANCE, DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR
• PENGARUH KOMITMEN ORGANISASINAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN
• PENGARUH KEPUASAN KERJA, KETERIKATAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KAUM MILENIAL
• HUBUNGAN ANTARA JOB INSECURITY DAN STRES KERJA DENGAN TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT. DNR CORPORATION JAKARTA BARAT TAHUN 2022