HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DENGAN DISIPLIN KERJA PADA KARYAWAN INDONESIA EXIMBANK

Karyawan yang berkualitas menjadi hal utama yang diinginkan dan terus dikembangkan oleh perusahaan begitu juga dengan Indonesia Eximbank. Untuk menjadi Karyawan yang berkualitas bukanlah hal yang mudah, diperlukan disiplin kerja yang tinggi. Namun pada kenyataannya, beberapa karyawan Indonesia Eximbank melakukan tindakan indisipliner terlihat dari presentase kehadirannya. Salah satu faktor yang mempengaruhi disiplin kerja yaitu komitmen organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan komitmen organisasi dengan disiplin kerja pada karyawan Indonesia Eximbank. Rancangan penelitian ini adalah penelitian kuantitatif non-eksperimental dengan tehnik pengambilan data nonprobability sampling, berjumlah 100 karyawan. Alat ukur komitmen organisasi sebanyak 30 aitem valid dengan reliabilitas 0,942 dan alat ukur disiplin kerja sebanyak 40 aitem valid dengan nilai reliabilitas 0,957. Hasil nilai signifikasi 0,00 (p < 0,05) dengan korelasi (r) = 0,873. Artinya terdapat hubungan positif signifikan antara komitmen organisasi dengan disiplin kerja. Hasil kategorisasi penelitian ini adalah karyawan lebih banyak memiliki disiplin kerja yang tinggi. Sedangkan berdasarkan data penunjang, disiplin kerja tidak dipengaruhi oleh pendidikan, masa kerja, maupun penghasilan.

1.  UEU-Undergraduate-7698-cover.pdf - 36 KB
2.  UEU-Undergraduate-7698-pengesahan.pdf - 824 KB
3.  UEU-Undergraduate-7698-pernyataan.pdf - 800 KB
4.  UEU-Undergraduate-7698-persetujuan.pdf - 725 KB
5.  UEU-Undergraduate-7698-abstrak.pdf - 15 KB
6.  UEU-Undergraduate-7698-kata pengantar.pdf - 15 KB
7.  UEU-Undergraduate-7698-daftar isi.pdf - 21 KB
8.  UEU-Undergraduate-7698-daftar tabel.pdf - 22 KB
9.  UEU-Undergraduate-7698-daftar lampiran.pdf - 42 KB
10.  UEU-Undergraduate-7698-daftar pustaka.pdf - 315 KB
11.  UEU-Undergraduate-7698-lampiran.pdf - 387 KB
12.  UEU-Undergraduate-7698-kuesioner.pdf - 163 KB
13.  UEU-Undergraduate-7698-Jurnal.PDF - 232 KB
14.  UEU-Undergraduate-7698-bab1.pdf - 314 KB

• ANALISIS KINERJA KEUANGAN PT CIPTA NIAGA GAS TAHUN 2008 � 2010 DENGAN MENGGUNAKAN METODE DU PONT
• HUBUNGAN KOMUNIKASI VERBAL ANTAR SHIFT (OVERAN) DAN KINERJA PERAWAT DIRUANG RAWAT INAP RS KARANG TENGAH MEDIKA CILEDUK TANGERANG
• PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN KINERJA PERUSAHAAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA INDUSTRI MANUFAKTUR SUB SEKTOR OTOMOTIF YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PADA PERIODE 2009 � 2011
• PENGARUH PERTUMBUHAN BIAYA PENJUALAN DAN PEMASARAN,UMUR PERUSAHAAN, SERTA UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN (STUDI KASUS PERUSAHAAN TELEKOMUNIKASI DI BEI)
• PENGARUH PERTUMBUHAN BIAYA PENJUALAN DAN PEMASARAN,UMUR PERUSAHAAN, SERTA UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN (STUDI KASUS PERUSAHAAN TELEKOMUNIKASI DI BEI)
• HUBUNGAN PERSEPSI KEPUASAN PASIEN DAN PELAYANAN KEPERAWATAN DI INSTALASI GAWAT DARURAT PT. RUMAH SAKIT PELNI JAKARTA 2013
• HUBUNGAN KINERJA PERAWAT DAN TINGKAT KEPUASAN PASIEN DI RUANG ENDOSKOPI SILOAM HOSPITALS KEBON JERUK JAKARTA
• PENGARUH EARNING MANAGEMENT GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN KINERJA PERUSAHAAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA INDUSTRI MANUFAKTUR SUB-SEKTOR OTOMOTIF YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2009-2011
• PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN KINERJA PERUSAHAAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA INDUSTRI REAL ESTATE DAN PROPERTY YANG TERDAFTAR DI BEI PERIODE 2010-2011
• PENGARUH PERTUMBUHAN BIAYA PENJUALAN DAN PEMASARAN,UMUR PERUSAHAAN, SERTA UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN