PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN PEGAWAI PADA KEMENTERIAN PARIWISATA

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti, menguji dan mengkaji pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Pegawai pada Kementerian Pariwisata. Variabel independen terdiri dari Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja, Kompensasi. Variabel dependen adalah Kepuasan Pegawai. Penelitian ini dilakukan pada pegawai Kementerian Pariwisata. Hal yang melatarbelakangi penelitian ini adalah Keberhasilan pencapaian visi dan misi organisasi sangat ditentukan oleh kinerja individu pegawai. Setiap organisasi atau perusahaan dituntut untuk selalu meningkatkan kinerja sumber daya manusianya demi tercapainya tujuan organisasi. Kinerja seseorang merupakan kombinasi dari motivasi, kemampuan, usaha dan kesempatan untuk menyelesaikan tugas atau pekerjaan seseorang berdasarkan derajat kesediaan dan tingkat kemampuan pegawai yang dapat dinilai dari hasil kerjanya. Hal-hal yang harus diperhatikan dalam Kementrian Pariwisata adalah seperti Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Kepuasan Pegawai. Sampel penelitian ini sebanyak 150 pegawai. Data dikumpulkan langsung dari responden dengan menggunakan instrument penelitian berupa kuisioner dengan metode quota sampling dan teknik analisis data menggunakan Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kepuasan Pegawai, Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kepuasan Pegawai, Kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan pegawai, Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja dan Kompensasi berpengaruh terhadap Kepuasan Pegawai. Lingkungan kerja tidak dominan berpengaruh terhadap Kepuasan pegawai tetapi tidak dominan.

1.  UEU-Undergraduate-24358-COVER.Image.Marked.pdf - 131 KB
2.  UEU-Undergraduate-24358-HALAMAN PENGESAHAN.Image.Marked.pdf - 602 KB
3.  UEU-Undergraduate-24358-HALAMAN PERSETUJUAN.Image.Marked.pdf - 487 KB
4.  UEU-Undergraduate-24358-HALAMAN PUBLIKASI.Image.Marked.pdf - 225 KB
5.  UEU-Undergraduate-24358-HALAMAN KEASLIAN.Image.Marked.pdf - 123 KB
6.  UEU-Undergraduate-24358-ABSTRAK.Image.Marked.pdf - 126 KB
7.  UEU-Undergraduate-24358-KATA PENGANTAR.Image.Marked.pdf - 218 KB
8.  UEU-Undergraduate-24358-DAFTAR ISI.Image.Marked.pdf - 288 KB
9.  UEU-Undergraduate-24358-DAFTAR PUSTAKA.Image.Marked.pdf - 245 KB
10.  UEU-Undergraduate-24358-LAMPIRAN.Image.Marked.pdf - 4423 KB
11.  UEU-Undergraduate-24358-BAB1.Image.Marked.pdf - 651 KB

• PENGARUH MEKANISME CORPORATE GOVERNANCE, KOMPENSASI BONUS DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP MANAJEMEN LABA PADA PERUSAHAAN SEKTOR INDUSTRI OTOMOTIF YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2007-2012
• PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, KOMPENSASI NON FINANSIAL, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT LANGGENG JAYA PLASTINDO DI SURABAYA
• PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KOMPENSASI, GAYA KEPEMIMPINAN, PROMOSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DI PT GIES NATURA INDONESIA
• Pengaruh Masa Kerja, Pendidikan, dan Spesialisasi Karyawan Terhadap Kompensasi di PT SGS Indonesia
• Masa Kerja, Pendidikan, Kompetensi, Gender dan Kompensasi Karyawan PT. Mowilex Indonesia
• Peran Kompensasi Manajemen, Ukuran Perusahaan dan Peluang Investasi Terhadap Pembayaran Deviden Perusahaan Terdaftar di Bursa Efek Indonesia, 2008-2009
• Pengaruh Kompensasi, Promosi dan Shift Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pengumpul Tol Gerbang Karang Tengah dan Ramp Kebon Jeruk PT Jasa Marga (Persero)Tbk Cabang Jakarta-Tangerang
• HUBUNGAN PERSEPSI PEGAWAI NON MEDIS TENTANG PEMBERIAN KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA DI RS. OMNI MEDICAL CENTER
• PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPETENSI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI YAYASAN BINTANG TIMUR TANGERANG
• PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN EKA HOSPITAL, BSD