FAKTOR-FAKTOR PERILAKU TIDAK AMAN PADA PEKERJA PT X DALAM PROYEK PEMBANGUNAN INFRASTRUKTUR KERETA CEPAT AREA SEKSI 2 KARAWANG TAHUN 2022

Perilaku tidak aman adalah perilaku yang melanggar prosedur yang dapat menimbulkan kecelakaan, 88% kasus kecelakaankerja disebabkan oleh perilaku tidak aman, 10% disebabkan oleh kondisi tidak aman dan 2% kejadian yang tidak dapat diprediksi. Terjadi 24 kecelakaan kerja yang diakibatkan oleh perilaku tidak aman pada tahun 2019-2022 pada PT X di proyek pembangunan infrastruktur kereta cepat. Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis faktor-faktor yang berhubungan dengan perilaku tidak aman dalam proyek pembangunan infrastruktur kereta cepat di area seksi 2 Karawang tahun 2022. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan studi cross-sectional. Subjek penelitian ini sebanyak 46 pekerja proyek pembangunan infrastruktur kereta cepat PT X. Teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling dengan metode simple random sampling dan analisis data univariat serta bivariat yang menggunakan uji chi-square. Penelitian dilakukan pada bulan Juli-Desember 2022. Hasil analisis uji univariat proporsi tertinggi yaitu pekerja dengan perilaku tidak aman (52,2%), masa kerja lama (71,7), pengetahuan baik (54,3%), sikap baik (56,5%) dan kelelahan sedang (82,6%). Tidak terdapat hubungan antara masa kerja (PR=1,757 CI 95% (1,007-3,068)) dengan perilaku tidak aman, terdapat hubungan antara pengetahuan (PR=2,551 CI 95% (1,287-5,057)), sikap (PR=2,275 CI 95% (1,195-4,332)), dan kelelahan (PR=2,217 CI 95% (1,381-3,557)) dengan perilaku tidak aman. Diharapkan perusahaan dapat memberikan kualifikasi pekerja, memberikan pelatihan pada pekerja baru, memberikan sanksi tegas bagi pekerja yang melanggar prosedur K3 dan dapat membuat sistem jam kerja untuk meningkatkan produktifitas kerja yang baik

1.  UEU-Undergraduate-31249-Cover.Image.Marked.pdf - 1280 KB
2.  UEU-Undergraduate-31249-Halaman Pengesahan.Image.Marked.pdf - 1408 KB
3.  UEU-Undergraduate-31249-Halaman Persetujuan.Image.Marked.pdf - 1313 KB
4.  UEU-Undergraduate-31249-Halaman persetujuan Publikasi.Image.Marked.pdf - 447 KB
5.  UEU-Undergraduate-31249-Halaman Pernyataan Orisinalitas.Image.Marked.pdf - 340 KB
6.  UEU-Undergraduate-31249-Abstrak.Image.Marked.pdf - 1259 KB
7.  UEU-Undergraduate-31249-Kata Pengantar.Image.Marked.pdf - 1350 KB
8.  UEU-Undergraduate-31249-Daftar isi.Image.Marked.pdf - 1304 KB
9.  UEU-Undergraduate-31249-Daftar Pustaka.Image.Marked.pdf - 1389 KB
10.  UEU-Undergraduate-31249-Lampiran.Image.Marked.pdf - 4485 KB
11.  UEU-Undergraduate-31249-Bab1.Image.Marked.pdf - 1342 KB

• Analisis Atas Perbedaan Upah Minimum Provinsi DKI Jakarta dengan Kota Tangerang Serta Dasar Penentu Kebutuhan Hidup Layak di Wilayah Tempat Tersebut
• ANALISA ATAS PHK YANG DI SEBABKAN EFISIENSI SERTA PERLINDUNGANNYA BAGI PEKERJA BERDASARKAN UU NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN
• Hak Pekerja Dalam Shift ;Frontline Living
• HUBUNGAN PERSEPSI PEKERJA TENTANG GAYA KEPEMIMPINAN DAN INTENSI UNTUK KELUAR (INTENTION TO TURNOVER) DI SILOAM HOSPITAL KEBON JERUK JAKARTA
• Hubungan Persepsi Perawat Terhadap Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Keterikatan Pekerja ( Employee Engagement ) Di Unit Rawat Inap Rumah Sakit Puri Mandiri Kedoya Jakarta Barat
• TINJAUAN YURIDIS MENGENAI WANPRESTASI DALAM PERJANJIAN PEMBORONGAN (STUDI KASUS SURAT PERJANJIAN PEMBORONGAN PEKERJAAN ANTARA PT.SINAR PUSPAPERSADA DENGAN CV ALVAZ BERNOMOR SPPP No.023/SPP-TB/PL/V/2005 DAN SPPP No.012/SPPTB/PL/VII/2007)
• TINJAUAN ATAS KEWENANGAN PENGUSAHA UNTUK MEMBERHENTIKAN PEKERJA BERDASARKAN 1 ( SATU ) SURAT PERINGATAN ( Tinjauan Atas Putusan Nomor : 194/PHI. G/2011/PN. JKT. PST )
• FAKTOR � FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KELUHAN KELELAHAN MATA PADA PEKERJA PENGGUNA KOMPUTER DI CALL CENTER RS. JAKARTA EYE CENTER
• HUBUNGAN PENGETAHUAN BAHAYA RADIASI DAN KESELAMATAN PEKERJA RADIASI DI INSTALASI RADIOLOGI RS. ROYAL PROGRESS
• HUBUNGAN PENGETAHUAN PEKERJA TENTANG PROSEDUR SERTA PENERAPAN IZIN KERJA PANAS (HOT WORK PERMIT ) DALAM PROSES KERJA DENGAN PERILAKU AMAN PEKERJA SUB-KONTRAKTOR PADA ZONA MERAH DI PT. PERTAMINA (PERSERO)