BUDAYA ORGANISASI DAN BUDAYA KOMUNIKASI PERUSAHAAN DOW CHEMICAL COMPANY DI INDONESIA

Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang terdapat pada bab IV, maka dikemukakan bahwa perusahaan Dow Chemical Company di Indonesia dalam membangun budaya organisasi menerapkan tiga konsep budaya organisasi, yaitu budaya birokrasi, budaya inovatif, dan budaya suportif. Dari ketiga konsep budaya organisasi Dow, kecenderungan menerapkan budaya birokrasi, karena mereka berkomitmen untuk menjaga perilaku bisnis secara etis maupun hukum di seluruh jajaran organisasinya yang tersebar di seluruh dunia. Bahkan Dow menerapkan standar etika untuk mendukung pelaksanaan kegiatan usahanya di seluruh dunia. Namun begitu, budaya birokrasi diterapkan tidak kaku, seperti kehadiran di kantor, tidak begitu penting bagi Dow. Menurut mereka yang lebih penting adalah hasil kerja sesuai dengan aturan perusahaan. Hal ini juga terbukti kebanyakan pimpinan tidak ada di Kantor Jakarta, tetapi di luar negeri, namun karyawan kapan saja bisa berkomunikasi dengan pimpinannya untuk menyampaikan keluhan, saran dan kritikan, tidak harus melalui prosedur yang rumit dan itu cepat mendapat respon dari atasan atau pimpinan

1.  UEU-Undergraduate-1551-COVER.pdf - 24 KB
2.  UEU-Undergraduate-1551-PERSETUJUAN SIDANG.pdf - 59 KB
3.  UEU-Undergraduate-1551-PENGESAHAN SIDANG.pdf - 60 KB
4.  UEU-Undergraduate-1551-ABSTRAK.pdf - 163 KB
5.  UEU-Undergraduate-1551-kata pengantar.pdf - 172 KB
6.  UEU-Undergraduate-1551-daftar isi.pdf - 132 KB
7.  UEU-Undergraduate-1551-DAFTAR PUSTAKA.pdf - 15 KB
8.  UEU-Undergraduate-1551-LAMPIRAN.pdf - 236 KB
9.  UEU-Undergraduate-1551-BABI.pdf - 22 KB

• BUDAYA ORGANISASI DAN BUDAYA KOMUNIKASI PERUSAHAAN DOW CHEMICAL COMPANY DI INDONESIA